摘要：钢铁企业属于传统的制造企业，在国家发展和社会经济发展中发挥着至关重要的作用，但是我国钢铁企业在遭遇疫情的影响下，可能会遭遇一定的动荡期，在这期间，做好钢铁企业员工的政治思想工作，必须加强政工队伍的建设和思想道德的培养。
关键词：钢铁企业；政工队伍；素质培养；队伍建设
在当前疫情的发展下，我国钢铁企业陷入了一定的低潮阶段，那么钢铁企业的职工的思想和情绪也会发生较大的改变，因此在困难面前，加强政工队伍的建设，为企业职工做好思想政治工作，帮助员工重建信心，稳定员工的情绪，把握住员工的情绪状况，保证大家的心在一处，调动员工的积极性和主动性，才能引导职工更好地工作，推进钢铁企业更好地发展。因此，完善政工队伍的建设，提高职工的素质，才能促进企业更快更好地发展。
一、钢铁企业政工队伍的素质要求
1、具备高尚的道德品质，树立正确的政治立场
政工队伍是在企业中占据重要思想地位的人群，因此应该具备明确的政治立场，具备扎实的理论基础，坚定不移地跟随党中央的领导，掌握党的各项政策方针和法律法规，团结群众，树立高尚的道德品质，在工作中认真负责，勤勉尽职，团结同事，乐于助人，在工作中发挥主观能动性，发挥积极性和创造性，培养社会主义优良作风。
2、具备完备的知识体系较高的业务水平
政工人员应该是具备完备知识体系的人，因为在实际工作的过程中，不仅仅要掌握基本的政治知识，还要将理论和实践相结合，涉猎到多方位的知识领域，包括管理学、机械制造业等全方位的知识体系，这样在进行工作的时候，可以更好地其他员工进行交流，同时也能够更好地以德服人，将员工各自所学习的专业与政治理论知识相结合在一起，更好地将党和国家的使命融入到工作中去。在进行工作的过程中，政工人员要切实了解到员工的需求，在精神层面给予鼓励和支持，也可以深入到车间和厂房中去，与基层员工进行深入的交流和沟通，听取他们的生活情况和存在的困难，针对性地对基层人员进行思想政治交流。
二、钢铁企业政工队伍现在存在的问题分析
1、对政工工作没有引起足够的重视
在钢铁企业中建设政工队伍是十分有必要的，但是现在企业中对于政工队伍的建设并不是十分地重视，尤其是在疫情的情况下，钢铁企业的管理者对于企业的经营发展状况更为关心，而企业政工队伍的建设并没有引起足够的重视，对管理者来说这是可有可无的一部分，因此，会安排一些即将退休的员工担任这方面的职务，显而易见，这样的安排只会使得企业的政治思想建设越来越难成体系，也会造成员工意志的不一致，思想涣散，长期以往，势必会对钢铁企业的经营产生一定的影响。
2、政工队伍员工的理论水平不够
随着社会经济的发展，钢铁企业的发展对政工队伍的建设提出了相应的要求，但是却缺乏队伍政工队伍的培训和教育，也缺乏政工队伍去外地进行培训学习的机会，政工队伍的思想理论基础不够，那么在和员工进行沟通的时候会缺乏一定的沟通技巧和理论基础，这样长此以往，政工人员无法接受新知识、新理论，势必会落伍，无法解决人员的实际需求和实际问题，也无法进行创新。
3、钢铁企业缺乏必要的政工人员激励机制
在钢铁企业中，政工人员并不是企业的核心人员，工资可能会较低，在选拔员工的时候要求也不高，对员工的激励手段不够，政工队伍的员工素质可能会参差不齐，这不仅限制了员工的个人发展，也会影响企业的思想政治方面的发展，进而会影响到企业文化的发展和传播，反过来没有政绩员工更不会得到较好的发展前景和提升，长此发展下去，双方都不会得到成长。
三、提高钢铁企业政工队伍建设的措施
1、培养钢铁企业政工队伍建设的意识
在企业的长远发展中，政工队伍的思想建设工作发挥着至关重要的作用，企业要树立起政治思想建设的培养意识，思想政治工作是建设企业文化的重要部分，通过与员工的思想交流和建设，调动员工的积极性和热情，凝聚起员工，有助于企业的长远发展。
2、提升政工队伍的素质
在选拔政工队伍的时候，人力资源部门要进行岗位的需求分析，表明政工人员所需具备的技能和理论知识，然后依据这个标准进行选拔人才，这样才能够选拔出优秀且具备一定知识技能的人员担任政工人员，之后，企业需要对政工员工进行教育培训工作，在企业内建立起完善完备的培训系统，也要提供对外交流的培训平台，这样才能够提高员工的创新能力和业务能力。
3、建立健全政工队伍的激励机制
在钢铁企业中，需要建立起政工队伍明确的晋升机制，建立起绩效考核机制，以多方面的能力来评价员工的业务表现，并以此作为晋升的标准，这样才能够为政工人员的发展创造机会，同样也能够吸引更优秀的人才到政工这个岗位上，有助于政工队伍的建设。
四、结语
钢铁企业政工队伍的建设是一个具备长期性和复杂性的过程，要培养一个完美的团队，需要企业上下进行配合，政工队伍的建设能够帮助企业建设良好的文化环境，从而促进企业的可持续发展。
参考文献
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