通化矿业（集团）有限责任公司 吉林 白山 134300
【摘 要】 随着企业经营发展模式的根本性变化，企业内部员工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，迫切需要大力加强政工队伍建设，着力培养一支政治强、想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍。
【关键词】 企业 政工干部队伍 建设
中图分类号： Ｇ71 文献标识码： Ａ 文章编号：ISSN1004-1621（2020）05-057-01
政工干部是企业政治工作的实施主体，政工干部素质的高低，直接影响和制约政治工作的成效，尤其是在新的历史条件下，各种新问题，新矛盾接踵而来，因而，加强企业政工干部队伍建设是十分重要且必要的。
一、政工干部本职工作及其重要性
政工工作是每个企业基本的、首要的工作，是贯彻落实党的路线、方针，团结和号召全体员工努力工作，提高凝聚力、战斗力,鼓舞员工士气,提高员工思想素质的具体工作。政工工作做好了，能使一个企业人心稳定、团结向上、精神振奋、政通人和，从而促进各项工作的顺利进行。政工干部作为政工工作的组织者和领导者，应具备一定的领导艺术，掌握一定的工作技巧，从而提高工作效率。政工干部的领导职能包括：决策、用人、指挥、协调和激励.政工干部应不但能够做好员工的思想政治工作，引导员工积极向上，与员工顺畅交流，解决员工心理问题,更要善于发现和培养政工人才，从而使政工队伍越来越壮大，政工工作越做越漂亮。随着社会的进步，物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化、需要的多样化及思想的进一步活跃，使政工工作变得越来越繁重,越来越难做。因此，优秀的政工干部是企业的宝贵人力资源，其素质和能力的高低对公司的安全稳定、和谐发展有着不可估量的作用。
二、加强企业政工干部队伍建设的策略
1.深入基层实践
因为基层工作环境艰苦，能够磨练企业政工干部的意志，增强适应能力；基层工作矛盾集中、直接，能够培养企业政工干部处理矛盾的才干；基层工作机会多，能够给企业政工干部成材机遇；基层工作独立性强，能够培养企业政工干部驾驭困难、解决问题的能力以及决策指挥能力和强烈的责任感；基层工作与群众联系紧密，能够使企业政工干部最直接地与群众接触培养与人民群众深厚的感情。
2.建立企业政工干部素质建设激励机制
1）目标激励。
通过设置长期、中期和短期企业政工干部素质建设目标,诱发企业政工干部的兴趣,引发他们的动机,支配他们的行为,导向他们的行动,激励他们在工作、学习中实现提高素质的目标.激励目标的设置需注意,时间长短合理性,目标设置的科学性和可实现性.
2）政策激励。
通过一定的政策导向,引导企业政工干部实现提高自身素质.具体如：政策上,制定企业政工干部职称评定的规范明确企业政工干部的工资待遇,以及优秀企业政工干部的特殊待遇等.
3）物质激励。
物质利益是人类生存和发展的物质条件,人们对物质利益的关心是一个客观存在.因此,获得吃、喝、住、穿的物质资料,是人的一个基本的需要欲望.对于企业政工干部也应该考虑到他们的基本需求,满足他们的基本物质需要.在满足基本需要的基础上,对向社会付出优质超额劳动量的企业政工干部,给以实物奖励,从而提高他们的工作积极性激励企业政工干部提高素质。
4）精神激励。
因为企业政工干部知识文化、修养等因素,他们与从事其它职业的人相比,对精神的需求量和质都更多和高.因此,通过表扬、信任、赞赏、关心、成就、声誉、发展等精神激励,达到激励企业政工干部提高素质的目的.
3. 重视高层管理人员的培训。
高层管理人员的职责是对整个企业的发展方面和经营管理负责，能力、知识和态度对广大职工的影响最大，甚至直接关系到企业生死成败。由于企业技术革新日新月异，企业外界市场变化莫测，经济政策时有变化，这就需要高层管理人员率先具有应付各个领域问题的能力，努力为企业职工尤其为政工人员作出榜样。当然高层管理人员的能力不可能面面俱到，缺陷部分只能由培训来弥补。从这个意义上说，高层管理人员的培训计划应是企业整体培训计划的重中之重。简言之，政工队伍建设应从高层管理人员拓起，会有事半功倍之效。
4. 增强团结协作能力。
企业政工干部有责任有义务搞好班子团结协作，为企业科学发展把好脉、问好诊。在企业实际运营过程中还存在一些不和谐的因素，企业各部门之间的分工还不够明确，部门之间协同工作的意识还比较薄弱，甚至一个部门中也会出现水火不容的情况。这就要求政工干部要发挥思想政治工作的先锋作用，首先要从自身做起，不管在哪个部门，都要以企业生产为重，积极配合相关部门的工作，要努力协调各个部门，发挥党员的模范带头作用，使不同部门的员工之间能够相互协作，提升企业的生产效率。
总之，作为政工干部，必须要适应新形势的需要，发挥企业政工干部在以改革的精神和科学发展观研究新情况，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。
参考文献
[l]朱燕红.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J]《南方论刊》.2011.52.
[2]赵然.浅谈如何提高政工干部素质[J].《现代企业文化》.2010.08.