摘要：时代在不断发展，社会在不断进步，国家对党建工作的重视程度也在逐渐提高。当前的经济发展速度较快，而党建工作必须紧跟时代发展步伐，清晰的认识到当前社会对党建思想政治工作的实际需求，只有这样才能保证新形势下党建思想政治的工作质量。加强党建思想政治工作的建设力度，能够有效促进社会经济的健康发展，尽快实现企业内部的和谐发展。
关键词：新形势；党政建设；思想政治
引言：加强企业的党建思想工作有助于地方经济与整体经济的可持续发展，无论是企业、医院还是任何组织机构，党政思想政治的宣传与建设均具有重要意义。单就我国当前的经济发展现状分析，多数国有企业以及私营企业仍然处于改革创新阶段，因此想要实现企业的创新发展目标，必须大力推动企业的党建思想政治工作，并且加强与党建思想政治相关的战略部署。
1 新形势下企业党建思想政治工作的现状分析
基于全新的时代发展背景，国内多数企业的党建思想政治宣传机制发生了些许改变，完善了自身的宣传方式，多以活动、讲座等形式为企业员工或者社会民众普及党政思想，而不是将党政思想作为一种任务进行宣传。企业、医院等机构组织正是认识到了这一点，因此改进了自身的党政思政宣传工作机制，正确认知发展党政思想政治工作的必要性，并在持续改进的过程中发现了部分负面问题[1]。
1.1 发展的必要性
在全新的发展形势影响下，无论是国有企业、私营企业又或者是合资企业均认识到了发展党政思想政治工作的必要性，而进一步加强思想政治的工作力度则成为了多数企业当前的首要任务。企业的党政思想政治工作一直深入社会各界的广泛关注，因此企业必须坚持不懈的探寻创新党政思想政治工作的道路与途径，如此一来即可提升企业党建思想政治的工作质量[2]。
1.2 存在的问题
结合当前国内多数企业的党建思想政治工作现状分析，其中存在着较为严重的制度问题，单就企业内部的稳定发展而言，一个科学合理的管理机制是保证自身可持续发展的根本条件，因此企业管理层必须重视管理机制合理性与有效性。除了人资管理方面的不足，现阶段部分企业对思想管理的力度尤为缺乏，因此必须重视内部员工思想统一性，只有这样才能有效开展企业党建思想政治宣传工作。就像电路阻滞一样，企业内部员工一旦出现了思想方面的分歧，就会提高其党建思想政治工作的开展难度，因此大幅度降低其宣传质量与落实情况。最后一个问题就是人员配置缺乏合理性与时效性，众所周知，任何企业想要提高自身的生产经营效益就必须确保人员配置的合理性与时效性。合理性能够保证每一位内部员工在各自岗位充分发挥实际效用，而时效性则能够保证企业的阶段性经营效益，从而实现经济效益最大化的总体发展目标[3]。
2 加强企业党建思想政治工作的重要意义
作为市场经济建设的关键环节，企业内部的党建思想政治宣传必须始终保持较高的活跃度，并且紧跟时代发展节奏，及时了解国家对当前社会发展的倡导，真正做到与时俱进，让企业党建思想政治工作自身完全融入当前社会。首先，加强企业党建思想政治工作的重要意义体现在优质的党建宣传机制能够促进企业经济效益最大化的实现，有效提升企业各阶段以及各季度的生产经营效率及质量，因此党建思想政治工作能够为企业生产经营效益的提升供应坚实的理论基础与精神保障。
其次，加强企业党建思想政治工作的重要意义体现在企业内部员工的思想统一性，众所周知，企业长远发展的关键之一就是自身的内部凝聚力，而企业的内部凝聚力主要源自于员工的思想统一性，只有内部员工在工作生活过程中始终保持着一个良好的心态以及统一的发展思想，才能保证企业自身的发展稳定性、长远性以及可持续性[3]。
3 加强新形势下企业党建思想政治工作的途径
传统发展背景下的企业党建思想政治工作无法满足当前社会对精神引导的实际需求，因此阻碍了企业整体的创新发展，致使其内部员工的思想统一性降低，从而进一步降低了企业的阶段性生产经营效益。以下即为持续改进企业党建思想政治工作的三点主要途径。
3.1 制度方面
为满足新形势的实际发展需求，企业党建思想政治工作必须具备现代化党建工作特征，赋予自身现代化工作优势，紧跟时代发展步伐，遵循社会创新规律。众所周知，任何企业的稳定发展都需要精神引导，长久以来党建思想政治作为精神引导的代表，一直在企业创新发展的过程中充分发挥自身积极效用，并为企业未来发展指出了正确的方向。党建思想政治工作可以说是国家战略发展部署的重要体现，因此企业需要制定科学合理且时效性较高的管理机制，在此基础上贯彻落实党建思想政治宣传规划[4]。
3.2 思想方面
前文提到，无论是国有企业、私营企业还是合资企业，在落实党建思想政治的过程中均表现出严重的思想统一性降低等问题。为保证企业的党建思想政治的宣传工作质量，领导层面必须给出相应的改进要求，并结合自身发展状况，制定合理的持续改善措施，基于此，有效解决思想统一性降低等问题。一旦企业内部员工的思想统一性出现偏差，那么即使党建工作的投入力度再大也无济于事，因此应当从根源上解决问题，依据相应的管理机制对员工的思想进行统一规划，为其树立共同的发展目标[5]。
3.3 人员方面
内部员工作为企业党建的关键部分，其在党建工作中的积极作用不容小觑，因此领导层面也应当给予内部员工充分的重视。现阶段，无论何种性质的企业均设立了专职化的党建部门负责相关工作的开展。既然存在专职化的党建部门，那么其内部的工作人员则是开展党建思想政治工作的主力军，从总体角度分析，该部门内部人员的思想具备较强的代表性与引导性，因此应当首先规范党建部门工作人员的思想统一性，在此基础上，为企业各部门员工做出良好的精神榜样。
4 结语
综上所述，本文首先表明党建思想政治工作在企业创新发展过程中的必要性，其次与读者一同探讨了党建思想政治工作在企业中应用所出现的部分问题，这些问题严重影响了党建思政工作积极作用的发挥，因此在文章的最后部分，笔者通过对相关文献的总结与归纳，整理出三点相关建议，分别从制度、思想以及人员方面进行持续改进，以此提升企业党建思想政治工作的顺利开展。谨以此篇，供相关人员参考借鉴，以期为我国党建思想政治工作贡献一份微薄之力。
参考文献：
[1]叶方兴.论思想政治教育形态[J].学术论坛,2019,42(4):122-130.
[2]田芳,高菊.网络思想政治工作探讨[J].合作经济与科技,2019(24):142-143.
[3]丁凡.做好思想政治工作之我见[J].青年与社会,2019(2):157-158.
[4]蒋敏.思想政治教育概念研究[J].青年与社会,2019(19):172-173.
[5]杜德军.加强职工思想政治引领[J].中国工运,2019(2):38-40.