摘要：共青团组织作为先进青年的群众组织，是党的助手及后备军，在社会发展中发挥着不可替代的作用。当前，社会经济迅猛发展，社会结构发生变革、青年思想多元化等因素对共青团应有功能的发挥有着深刻影响，而国有企业年龄结构出现脱节，青年员工数量过少，活动时间业余、经费较少等原因使共青团组织对青年影响力及有效覆盖率急剧下降，共青团组织在国有企业中的作用逐渐边缘化、弱化。本文阐述共青团组织在企业发展中的近况及如何发挥其应有作用助力企业更好发展。
关键词：共青团组织；国有企业；现状分析；作用
一、团组织在国有企业的中的发展现状
（一）企业重组整合，共青团员人数较少。为适应生产社会化的发展需求，国有企业纷纷重组整合，以云南烟叶复烤有限责任公司为例，2009年，为组建专业性打叶复烤公司，实行一个法人，多点生产模式”的复烤企业改革总体要求，8家打叶复烤企业重组整合后组建。成立至今，在岗职工平均年龄为44岁，30岁及以下共107人，占职工总人数的8.44%。下设十家复烤厂分别成立了十个共青团支部，每个支部平均仅有5人。行业人数趋于饱和，公司每年招录人数11人，分配到各个厂的新进大学生平均1人。根据《团章》规定“团员在三人以上的，都应当成立团支部”。但在2015年前，部分厂内因团员人数达不到三人以上，只能与其他厂合并为一个团支部。因人数过少和跨厂区并团的客观原因，团组织凝聚力弱，联系方式多靠QQ、微信、办公系统等互联网平台，开展活动的场所和时间大大受限。年龄结构跨度大、工作经验不足等使得青年团员无法理直气壮地开展工作
（二）工作任务重，团组织活动难以开展。当前，国有企业任务繁重，青年团员作为“传帮带”工作的中坚力量，承载着提高企业核心竞争力、提升客户服务水平、打造一流先进企业的重担，工作重心无疑放在了本职工作上。而因为人数过少，团干部往往身兼数职，难以平衡本职工作和团内工作，精力不足，组织协调能力受限，有的团员甚至因工作繁忙很少参与团组织活动。团内活动逐渐减少，开展被动。
（三）活动形式单一，反响度不高。因团组织开展活动时间业余，活动内容多为照搬上级文件，与本职工作结合度不高，与信息时代贴合度不够，没有真切反映青年团员在工作和生活中的真实诉求，再加上活动经费限制，活动开展形式大为受限，团员反响度普遍不高，参与度不够，活动以是否开展为完成标准，活动流于形式，没有达到活动预期效果。
二、如何发挥团组织作用，助力企业发展
（一）正确认识共青团地位，加强团员凝聚力
共青团作为党的后备军，是国企群团青年工作的主要力量，随着时代更迭，经济发展，共青团的地位和作用并未弱化，在2015年7月9日，中国政府网公布《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》。该《意见》明确阐述了当前群团工作的重要性和紧迫性，提出了“新形势下党的群团工作更为重要和紧迫，只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前”的重要论断。除此，在2017年4月13日，中共中央、国务院按照经济社会发展的总体目标和要求，结合我国青年发展的实际情况印发并实施了《中长期青年发展规划（2016-2025年）》，规划中分十一个方面明确举措对青年发展规划作出明确要求，强调了“要健全党领导下的以共青团为主导的青年组织体系。积极推进共青团改革，着力构建凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团的工作格局，充分发挥共青团作为党的助手的作用。”意见和规划的出台，都反映了党和国家高度重视共青团的现状和发展，将共青团纳入党群发展的重要部分。
广大共青员员应该清醒的认识到共青团组织对党和国家发展的重大作用，在党委、党总支的带领下，打起精神，凝心聚力，鼓足干劲，加强团结，切实把自身学习的文化成果转化为做好共青团工作的强大动力，承担起民族复兴、大国崛起的重担！
（二）创新工作形式，强化责任担当
在信息时代，受经济全球化的影响，外来文化的侵入，致使我们青少年受外来文化的影响之下，他们的思想、意识、思维、态度、视角都发生了一定的变化。青年一代人，他们身上肩负着重要的民族使命和责任，在时代的要求之下他们必须让知识武装自己的头脑，必须丰富自身的阅历，让自己能够与时代共同往前发展。新时代的青年人，新时代的青年团员思维活跃、思想开放、思考角度多远，他们能够很快的接受新鲜事物，并且理解新鲜事物，在此基础上进行创新。他们
工作方式和思维方式有别于企业中的“老前辈”，青年团员往往能推进一些老同志在思维和管理方式方法上的创新，带领、帮助老同志尽快、近早与时代融为一体，作时代新人。
（三）加强团组织自身建设，增强企业团组织凝聚力和战斗力
由于国有企业基层组织团员青年工作任务重，工作地点分散的特点，为了能够坚持做好团员青年的统计工作，及时认真听取青年团员的意见和建议，进一步改进工作方法和拓宽工作思路，夯实组织基础。作为共青团组织者应该认真重视组织建设与发展，重视组员工作中存在的困难与问题，首先起带头作用，帮助他们解决实际困难，营造工作中的良好氛围，履行组织者的管理义务。为加强团支部的凝聚力和战斗力，充分发挥团支部深入青年和教育团员的作用，合理安排团课学习成为一种工作中的必要。作为新时代新青年，应该牢固树立起终身学习的信念，发挥自身价值，为推动共青团的发展奉献自己的力量。意识教育是否抓到位，直接影响着共青团成员发展的好坏。在团课和团员大会上加强对团员青年的意识教育，加强国有企业青年团员即能够及时了解企业的形势任务和行业走势，又能在第一时间发现团员们的思想意识问题等。
（四）强化理论学习制度，坚持好长效学习机制，通过深入青年和教育团员等形式做好团员的自我学习工作。
穷则变，变则通。在当今社会，学习是发展的必备条件。加强理论学习，建立起学习机制，既是未来共青团发展的方向目标，也是加强共青团团员团性、能力提高不可避免的途径。团内学习不只学习共青团的相关文件，还要学习党内文件、国家政策等。只有跟着国家、跟着党，我国才有发展，才能实现中华民族的伟大复兴，才能让共青团的历史意义和历史价值得到充分的发挥。
（五）继续开展作风建设，以树立良好的团员青年形象为突破口，鼓励广大青年立足本职岗位，结合五项品牌活动，扎实开展工作，争取在各自的岗位上实现人生价值。青年是祖国的未来，是民族的希望，青年强，则国才能强，家才能安，人类命运共同体才能紧紧相依。只有遵照国家政策方针，撸起袖子加油干，我国企业的未来才会更加光明。
三、小结
?共青团组织在国有企业发展中做出了一些积极的探索和具体的工作。对于国有企业来说，需进一步加强团组织建设力度，做好团支部工作计划，发挥团员青年的先锋模范作用，为企业的发展做出应有的贡献。
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