摘要 目的 分析在妇产科护理管理中实施以人为本理念的效果。方法 选取我院妇产科收治的患者76例作为本文的观察对象，选取时间为2018年9月至2019年6月间，并按照随机数字表法进行平均分组，其中接受传统护理的38例纳入至对照组，接受以人为本护理管理理念的38例纳入观察组，对比这两组的护理效果。结果 从对护理的满意度上看，观察组明显优于对照组，对比具有统计学意义（p<0.05）；从焦虑、抑郁得分情况上看，实施前对比差异无统计学意义（p>0.05），实施后，两组对比差异具有统计学意义，观察组得分情况明显低于对照组，（p<0.05）；从并发症发生率上看，观察组明显低于对照组，对比差异明显（p<0.05）。结论 在妇产科护理管理中实施以人为本理念具有较高的临床应用价值，值得推广应用。
关键词 以人为本；妇产科；护理管理；临床价值
随着医疗技术的不断发展，使得人们以及院内对护理质量的关注逐渐增加，而以人为本的理念成为了护理管理的中心[1]，要求护理人员能够做到人性化的护理管理，并且为患者提供人性化的护理服务。由于妇产科本身具有特殊性，所以为了探究以人为本的理念在妇产科当中的应用价值，本文进行了如下的研究。
1一般资料与方法
1.1一般资料
本次研究所选对象共计76例，均为2018年9月至2019年6月间我院妇产科收治的患者，根据随机数字表法将其平均分成两组，其中38例接受传统护理的纳入至对照组，其余38例接受以人为本护理管理的纳入至观察组。
对照组：最小年龄者22岁，最大年龄者42岁，平均年龄为（27.86±2.31）岁。
观察组：最小年龄者23岁，最大年龄者40岁，平均年龄为（27.67±2.22）岁。
两组患者的护理工作均由同一批护理人员完成，工作时间最短2年，最长30年，平均工作时间为（15.76±3.11）年。
以上两组患者的一般资料经过对比后得出结果为（p>0.05），无统计学意义。
1.2方法
对照组：传统护理：在患者入院期间，需要协助患者完成各项检查，并针对于患者提出的需求进行良好的护理，整个流程较为被动性。
观察组：以人为本的护理管理理念：（1）树立以人为本的护理理念，并制定合理的工作制度：在妇产科的工作中，由于面对的群体都为女性群体，加上女性群体心理上的特殊性，使得情绪易受到病情的影响而波动，所以需要改善患者的身心舒适感，为患者提供系统化的护理，保证护理的主动性以及积极性，主动与患者进行交流，分析患者的临床所需，并提供帮助，提升患者的依从性和满意度等，此外，还要对内部的护理人员进行以人为本理念的护理培训，强化护理人员的专业素养，并对工作流程以及制度进行完善，保证分工的明确以及良好的配合，保证护理工作的良好实施，拉近护患之间的关系，最大限度的提升护理质量（2）管理工作体现以人为本：在整个护理的过程中，需要以患者的实际需求和病情的需求作为出发点[2]，对患者实施有效的护理干预，并且由经验丰富的护理人员将以人为本的理念传授给经验浅薄护理人员，弥补临床护理工作经验的不足，同时还要在出现问题时，第一时间进行纠正，并保持和蔼的态度，保证护理人员的内心舒适感，以提升护理人员的积极性，此外，还要保证弹性的排班制度，保证每位护理人员能够得到充分的休息（3）构建人性化的环境：在患者住院期间，需要为患者提供人性化的场所，需要保证病房的温馨，构建和谐的医护环境，护理人员要保持热情的态度，面带微笑的面对患者，并多与患者交流，使其感受到护理人员的关爱[3]（4）加强病情的护理：对于妇产科的患者来讲，需要密切监测生命体征，做好严格的几率，并且根据患者的病情进行特殊的针对性护理，如果是产妇，则需要及时做好产妇的心理疏导工作，并指导正确的喂养方式，给予健康宣教等，如果是进行手术的人群，还需要指导进行适当的训练以及伤口的护理等，以保证患者的健康安全和治疗的效果。
1.3判定标准
对比两组的护理满意度、焦虑、抑郁得分（实施前、后）以及并发症发生率。
护理满意度：采取调查问卷进行统计，问卷得分100分，得分在90分以上即为十分满意，得分在60分以上，90分以下，即为一般满意，得分在60分以下，即为不满意。
焦虑、抑郁得分：分别结果SAS、SDS量表进行评估，评估分值各为100分，得分越低越好。
并发症：便秘以及出血。
2结果
2.1 护理满意度的对比
从对护理的满意度上看，观察组明显优于对照组，对比具有统计学意义（p<0.05），如下表一。
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2.2 焦虑、抑郁得分对比
从焦虑、抑郁得分情况上看，实施前对比差异无统计学意义（p>0.05），实施后，两组对比差异具有统计学意义，观察组得分情况明显低于对照组，（p<0.05），如下表二。
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2.3 并发症发生率的对比
从并发症发生率上看，观察组明显低于对照组，对比差异明显（p<0.05），如下表三。
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3讨论
护理工作是保证临床治疗效果的重要途径，并且护理工作不属于机械性的操作，利于患者所接受，只要保证人性化的护理干预，以人为本，使患者感受到关爱，就可以提升护理的质量，此外，人性化的护理干预也是护理人员专业素养和品质的体现，只要不断提升护理质量，才能提升整个医院的医疗水平，并且建立良好的护患关系。
由于妇产科属于专门收治女性群体的科室，病情种类较多，加上女性生理的特殊性，经常会在入院期间形成较大的心理压力，所以要想保证治疗的效果，就需要实施以人为本理念的护理干预[4]。本文的以人为本的护理理念能够通过调动护理人员的积极性，提升护理人员的专业素养，拉近护患之间的关系等方面上，提升临床整体的医疗水平，临床应用价值显著，值得推广。
参考文献
[1]袁淑辰. 妇产科护理管理中"以人为本"理念应用的价值研究[J]. 母婴世界, 2018, 000(011):170.
[2]宋景华. 以人为本理念在妇产科护理管理中应用价值探讨[J]. 中国保健营养, 2018, 028(023):138.
[3]王好华. \"以人为本\"理念在妇产科护理管理中的应用[J]. 中国卫生产业, 2018(31):27-28.
[4]雷玉英. 以人为本理念应用于妇产科护理管理中的应用效果价值评价[J]. 中西医结合心血管病电子杂志, 2019, 7(04):9-10+12.
简介：苏保华（1978-8月-25日），民族：汉，性别：女，籍贯：山东省菏泽市，
学历：大学本科，职称：护理晋升副高，研究方向：妇产科管理