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摘要：我国市场经济不断发展，也为企业发展带来机遇，同时突出了企业思想政治工作的作用，落实企业思想政治工作，可以促进企业健康发展，促使企业满足时代发展潮流，提升企业的生产效率。为了发挥出企业思想政治工作的作用，需要实现企业政工工作和企业管理共同发展，提高企业的市场竞争力。
关键词：企业；政工工作；企业管理；共同发展
在社会快速变革的影响下，我国企业需要创新管理制度，否则无法满足时代发展需求。在企业变革阶段，企业政工工作发挥着重要的作用，可以辅助企业管理工作。企业要想顺利发展，需要实现企业政工工作与企业管理的共同发展，发挥二者的辅助作用，可以促进企业发展的可持续性。
一、概述企业政工工作与企业管理的关系
（一）企业政工工作是企业管理的核心
一些企业的管理人员不够重视政工工作，导致企业政工工作对立于企业管理工作。企业政工工作主要是针对企业员工落实思想政治教育工作，组织党政建设工作和团队建设等工作。这也是企业管理工作中文化建设工作的核心内容，有利于促进企业良性发展。【1】
（二）企业政工工作可以促进企业管理工作发展
落实企业政工工作，需要宣传党政政策，在企业内部开展政策教育，提升企业的政策水平，根据员工表现情况，修正企业的整体发展策略。开展企业政工工作，主要是利用各种团建活动落实思想教育工作，帮助工作人员动态了解企业思想，促使员工之间互相了解，提高企业的凝聚力。利用企业政工工作，可以提升企业整体工作效率。工作技能和心理素质都是员工工作效率的影响因素，通过企业政工工作，有利于提升工作人员的职业素养，进而提高企业整体工作效率，保障企业的经济利润。
二、概述企业政工工作存在的问题
（一）企业管理层忽视政工工作
我国市场经济发展水平不断提升，企业发展规模不断扩大，企业的管理层也更加注重经济效益，而企业政工工作属于一种隐性投入，无法在短期看到收益。在企业管理过程中，一些管理层忽视了企业政工工作的作用，企业政工工作人力配置不科学，缺乏财力保障，一些管理人员甚至分离了政工工作和生产经营，他们错误的认为开展企业政工工作不利于企业生产，还会破坏企业生产秩序的有序性。【2】
（二）企业政工工作队伍不稳定
近些年企业不断落实内部职能改革，不断精简职能机构，企业政工工作的部门工作人员不断减少。一些企业的政工工作人员处于兼职的状态，这些工作人员工作缺乏专业性，在企业改革的影响下，企业频繁调动政工工作人员，导致很多政工工作人员不够明确自身工作职责，在企业内部存在一人多职的状况，降低了企业政工工作队伍的稳定性和系统性，无法保障企业政工工作效果。
（三）企业政工工作机制不健全
很多企业政工工作效果无法得到保障，这是因为企业政工工作机制不够完善，一些企业为了节省成本，克扣企业政工工作的资金，人员分配制度也不够科学。因为企业政工工作缺乏资金，无法招聘专业的政工人员，再加上企业不断克扣企业政工工作经费，影响到企业政工工作的开展，导致企业各个部门不断出现各个小组织，部门之间存在抱团问题，不利于企业信息流通，无法统一企业内部工作人员，不利于提高企业的凝聚力，企业可持续发展也会因此受到影响。【3】
三、实现企业政工工作与企业管理共同发展的对策
（一）重视企业政工工作
企业管理层要高度重视企业政工工作，这样有利于落实企业政工工作。在企业发展战略中融入政工工作，合理布局谋划，落实政工宣传培训工作，提高企业管理人员的重视程度，深入了解企业政工工作。在规划企业政工工作的过程中，结合企业战略发展规划和文化建设以及生产经营管理等工作，进一步细化企业政工工作目标，在开展企业政工工作的过程中，企业管理人员需要发挥带头作用，在实践工作中促使企业管理层深入理解企业政工工作。
（二）加强创新企业政工工作
为了有效融合企业政工工作与企业管理，企业需要创新政工工作模式。企业工作人员需要根据发展特征，提出科学的发展方案，建立正确的市场观念和创新观念，创新传统企业政工工作。帮助企业工作人员理解企业政策，落实思想政治教育工作，利用先进的管理方式，突出企业政工工作的作用，高度协调企业政工工作与企业管理。
企业需要根据政工的年龄和学历等方面，实施差异化管理模式，分类建立企业政工工作方案。结合不同员工的工作需求，优化设计企业政工工作形式，保障团建活动的多元化，激发工作人员的工作积极性，在团建活动中把握员工的思想情况，提升教育引导工作的针对性，协调统一员工工作需求和企业发展目标。【4】
（三）提升政工队伍工作水平
为了有效开展企业政工工作，需要提高政工工作队伍的管理水平。企业需要完善党政管理体系，帮助工作人员明确工作目标。企业需要提高政工团队的合作意识，及时解决企业人员存在的政治思想问题。为了保障企业经济效益，企业需要建立合作方案，提升管理工作效率，优化工作人员思想建设工作，顺利实现企业经济目标。
（四）完善企业管理制度
为了同步发展企业政工工作与企业管理，企业需要完善管理制度，对管理者提出更高的要求。完善企业管理制度，需要在思想政治层面落实生产经营活动。企业工作人员需要明确自身工作职责，量化处理个人工作目标和工作内容，有效控制企业工作人员。企业需要改革企业政工工作制度，根据实际情况调整企业发展方案，不断更新企业管理制度，促进企业政工工作与企业管理稳定发展。
（五）营造企业文化
在企业发展过程中，企业文化发挥着重要的作用，有利于支持企业工作氛围，同时可以促进企业员工深入沟通，增强企业的凝聚力。在企业管理过程中，企业需要充分利用现有的资源，顺利开展企业政工工作与企业管理工作，创造良好的文化氛围，建立融洽的员工关系，使企业向心力不断提升，高效开展企业政工工作。企业在营造文化氛围的过程中，需要引导工作人员参与到企业政工学习活动当中，使工作人员的整体思想政治水平不断提升，更好的服务于企业发展。企业需要保障自身文化的独特性，同时需要联系国家发展观，保障企业经济效益，同时可以促进企业稳定发展。企业营造健康的文化环境，激发员工的学习热情，充分利用工作闲余时间积极学习，提升自身思政涵养，满足企业政治文化需要，顺利开展企业政工工作，引导员工团结合作，营造和谐的工作氛围，提高企业工作效率。【5】
（六）完善政工工作资源供给
开展企业政工工作，企业需要设置政工工作部门，合理划分工作部门的职责和工作内容。完善政工工作机制，明确企业政工工作的规范和流程，结合企业经营情况，加强联系生产部门和管理部门，提供充足的财力、人力支撑，完善企业政工工作激励机制，激发工作人员的工作积极性，保障整体工作效果。
结束语：
在企业发展过程中，企业政工工作发挥着重要的作用，企业需要实现政工工作与企业管理共同发展，完善企业思想政治工作，保障企业经济效益，促进企业可持续发展，满足我国市场经济建设需求。
参考文献：
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[5]胡艳致.如何实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展[J].建材与装饰，2019（06）：139-140.