内蒙古呼伦贝尔市鄂温克旗大雁镇运销公司机关 内蒙古呼伦贝尔 021122
摘要：近年来，随着国有企业改革的深入推进，国有企业基层党建政工工作也面临着重大的挑战，各个国有企业要直接从自身的实际情况着手，提高认识，建立完善的基层党建工作制度，并积极组建专业的基层党建政工工作团队，提高国有企业政工工作的总体水平。
关键词：国有企业；基层党建；存在不足；创新方式
引言
为促使新时期国有企业基层党建创新走出困境，国有企业应加强对基层党建的重视，牢固抓基层打基础党建理念，增加基层党建综合支撑力，优化基层党建生态环境，以多维度、立体化党建组织为载体，以互联网+党建为主要宣传渠道，强化舆论宣传引导，引领基层党员思想认识，为基层党建更好的融入企业业务中提供依据。
1加强基层党建政工工作对国有企业发展的意义
新中国成立后，在先进思想的带领下，我国逐步探索出了一条适应中国整体发展趋势的路径，也就是中国特色社会主义道路，中国特色社会主义市场经济的发展与各个企业的发展有着紧密的关系，尤其是国有企业的发展方向，决定着中国特色社会主义市场经济的发展道路与方向。在国有企业的长期发展过程中，基层组织承担着重要的生产任务，其不仅要按时完成上级的分配任务，还需要从自身的角度着手，为国有企业创造更大的效益与价值。因此，国有企业基层党建政工工作的开展，能够使得国有企业始终保持正确的发展路线，实现对国有企业内部员工的思想指导与教育，提升员工的思想政治觉悟，凝聚与团结企业所有力量，促进国有企业的稳步发展。
2国有企业基层党建存在的不足
2.1政治能力不强
国有企业一些基层组织，存在重业务、轻党建的现象，领导班子、党员干部日常教育流于形式，走走过场，针对性不强，实效性不大，更没有建立形成常态化、制度化教育机制，对党的政策、路线、方针等方面的认识未能做到与时俱进，致使其中的许多党员都未能提高政治意识，难以处理国有企业内部复杂的问题，虽然一些国有企业针对新情况适当进行了调整，但并未完全将党员的先锋模范作用以及组织的战斗堡垒作用明确施展出来。
2.2工作界限不清
事实上，在基层党建方面工作的相关人员很难将党务与党建工作之间的界限明确区分出来。一是因为企业的建设经营与党建工作关系不紧密，出现“两张皮”的现象。二是把党建工作与党务工作混为一谈，把主要精力放在赛记录、比资料、弄台账上，顾不得、也不会跳出党务看党建，更不会在本质上探究党建工作，使党建工作过于党务化。
2.3形式主义没有根除
部分国有企业的党建机构配置并不全面，党建机构内部人员身兼数职，分身乏术，很难集聚党建力量；有的过于注重表象，热衷于党员活动室装饰好、活动开展多；有的过分强调工作留痕，会议多、资料多，忽视了党建工作的实质、创新和成效，抛弃了为群众服务和凝聚党与群众意志的远大目标。
3国有企业基层党建工作创新方式
3.1牢固抓基层打基础党建理念
新时期是多媒体、自媒体飞速发展的时代，为了促使基层党建工作更好地融入基层党员中，国有企业应牢固抓基层党建理念，加强新闻传播及舆论引导。国有企业应根据现阶段新闻舆论宣传工作目标，成立舆情管控小组及新闻宣传工作领导小组。同时制定完善的新闻宣传、媒体应用、舆情管控工作标准，依托企业官网、微信公众号、党建文化网站，强化抓基层党建理念教育。
在基层党建工作开展过程中，国有企业应避免以往滞后的党建工作理念，而是依据“三贴近”（贴近生活、贴近群众、贴近实际）理念，进一步深化“走转改”（走基层、转作风、改文风），加强党的路线方针政策宣传。在传播党的声音的同时，第一时间回应基层党员关注的、与基层党员切身相关的问题。通过讲好基层党建故事，在企业内部塑造良好的党组织形象，为国有企业内部基层党组织下情上传、上情下达工作任务的完成提供依据。国有企业应定期邀请人大代表、专家学者、主流媒体记者或者政协委员进入本企业，向党员讲解党的新政策、新走向，进一步更新基层党员工作理念，为抓基层党建理念的进一步落实奠定基础。
3.2增加基层党建综合支撑力
在新的形势下，基层党员思想发生了较大的变化，为了增加基层党建综合支撑力，一方面，国有企业应依据“哪里有党员，哪里有党组织”的原则，构建立体党建支撑机构，即加强对基层党员分布状态的分析和了解。根据基层党员岗位分布及岗位内容，发掘不同领域、不同部门基层党员相同特性。依据同样的目标，将其进行有机整合，随后逐步拓展党组织维度，以物流营销党支部、青年志愿者党支部、新入职员工党支部的形式，构建多维度、立体式基层党建组织，为国有企业党支部战斗能力的提升提供依据。另一方面，服务功能的彰显是国有企业基层党组织重要情感支撑，以新发展理念谋划基层党建工作也是十九大以来国有企业基层党建面临的主要课题。因此，国有企业应运用系统思维，构建地缘、业缘党支部，强化党员分类管理、积分考核。通过专业化、职业化党务工作者管理新办法的应用，挖掘企业内基层党建共性，凝聚党员。以软弱涣散党工作小组为整改目标，逐步拓展先进支部工作范围，推动后进支部优化升级，在企业内部打造坚实基层骨干力量。在这个基础上，根据基层党组织标准化建设要求，构建六个一督查机制。通过召开一个现场会，形成一个标准、树立一批典型、构建一种模式、提升一项工作、建立一套制度等工作，全面督查各基层党小组经费资源缺失情况，进一步完善经费保障制度，为基层党建服务提供充足的资源支持。
3.3优化基层党建生态环境
“互联网+”时代，国有企业基层党建工作形式、工作理念发生了较大的变化，在传统国有企业党建工作开展过程中，企业领导发挥着重大作用，基层党员不能主动发表意见。而在“互联网+”时代，网络互动性、开放性为国有企业基层党建双主体的形成提供了良好的平台，促使国有企业基层党建工作形成公平的局势，为基层党建生态环境优化提供充足的支持。在具体工作过程中，为充分发挥互联网+党建在拓展渠道、提高工作效率、思想宣传方面的优势，在与互联网对接过程中，国有企业应利用智能终端、大数据、云计算等先进技术，充分发掘上述技术在体验式评价、资源实时交互、新媒体远程共享等方面的优势，加速建成阳光党建。结合我党总书记提出的“四个全面”（全面依法治国、全面建成小康社会、全面深化改革、全面从严治党）战略布局，充分利用互联网优势，推动互联网+党建向阳光党建迈进，逐步形成积极互动平台，充分保障国有企业基层党员的知情权、建议权。同时，为了便于企业内基层党员及时了解和掌握形势，在互动平台运行的基础上，国有企业可以增设“网络直播间”“政策导读”等模块，允许基层党建以弹幕、留言的形式，发表自己的看法，以促使基层党员与企业顺利对接。结合网上匿名举报留言、领导信箱等网络监管反腐模块的运用，可以进一步增强企业党建监督与公开透明程度，充分发挥基层党建反腐机制效果。
结束语
总得来说，相关人员在落实国有企业基层党建工作时，应当根据目前基层党建工作在国有企业的基本情况，结合企业未来走向，在党的指导之下提出真切合理的意见，让国有企业能够调整好自身在市场中的位置，使基层党建工作真正在国有企业内部发挥出作用。
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