内蒙古呼伦贝尔市鄂温克旗大雁镇运销公司机关 内蒙古呼伦贝尔 021122
摘要：随着现代社会的不断变革，企业也伴随着外部环境的变化而变化，每一个企业的政工工作者都面临着新的挑战和机遇。面对新的挑战，我们要积极地去面对，在复杂的环境中，找出适合自己发展的路径，企业在竞争激烈的环境下才能够立于不败之地。
关键词：国有企业；政工工作；存在问题；优化路径
引言
国有企业在面对新的市场环境与改革任务时，一定要谋求深化发展，以便让企业的市场竞争力进一步增强，在此过程中，政工工作将起到战斗堡垒的关键作用，也就是说，国有企业一定要努力夯实政工工作基础，发现本项工作在新时代的新问题，并通过人员培养、方法革新等策略，为政工工作创造更为理想的内部条件，给企业改革贡献应有的价值。
1国有企业政工管理工作的内涵
我国是社会主义国家，开展思想政治工作在社会各行业、各层面均有所体现，它是所有工作得以顺利开展的基础，特别是对于国有企业来讲更是如此，换言之，如果缺少与党和国家政策相一致的有效思想政治教育工作，那么便会造成企业员工积极性无法得到充分调动的问题，同时也无益于增强员工的归属感与凝聚力。为此，在国有企业管理工作中，政工管理始终应当置于核心地位。一般来说，政工管理工作会涉及到政治组织思政教育、行政组织思政教育、具体员工思政教育几个层面，这几个层面是相辅相成、相互促进的关系。
2企业在政工工作中面临的问题
2.1缺乏对思想政治宣传工作的重视
企业政工工作人员的工作主要是对员工进行政工教育，完成政工工作，使得员工得到思想上和行动上的提升，进而更加出色地完成自己的本职工作，为企业创造更多的效益。但是就目前来看，政工工作得不到员工和管理者们的重视，同时工作人员也忽略了政工工作的宣传作用，导致政工工作不能正常开展。虽然部分企业开展了员工的政工工作，但却只是流于表面，内容不切实际，没法使员工受到应有的鼓舞，没有发挥思想政治教育的重要性，导致企业发展停滞不前。
2.2政工工作未能适应新时代的要求
在市场经济发展的背景下，无论是国内还是国外环境都具有不确定性，企业要想在这种不稳定的形势下谋求自己的发展与壮大，就必须要建立政工工作体系，但是许多企业做的不到位，使得企业不能适应错综复杂的经济环境。
2.3政工队伍力量薄弱，人才匮乏
由于现在企业对政工工作不重视，工作的重心都是围绕着企业的生产而展开，导致了企业在政工工作上投入的人力物力十分有限，有的企业甚至对政工工作不进行任何的投入。这就导致了企业政工人员的工作能力参差不齐，没有形成一支专业性强的队伍。不仅如此，在许多企业政工工作人员更新工作不及时，许多人员都延续着老一套的政工工作方法，政工工作的队伍不适应当今的时代潮流，对企业的发展也是不利的。
3企业政工工作创新改革路径
3.1树立服务意识
企业政工工作人员提高自身素养，深入到基层员工中间去，树立全心全意服务基层群众意识，通过谈心，了解员工真实诉求，无论是本职工作中问题还是生活上困难，只要能力范围内尽量帮助员工解决，消除员工的所有顾虑，使其全身心投入到工作中去，精力更加集中，工作效率高，每个岗位都能取得最大效能，企业管理达到预期收益，市场竞争中优势明显，推动企业发展具有不容忽视作用。企业政工工作人员尊重员工，平等对话，消除员工心中戒备，真正的了解问题，而不是走过场，员工不敢说，政工人员认为企业管理没有问题，导致企业内部问题得不到有效处理，最终酿成的恶果需要企业买单。
政工工作服务于党员干部，加强教育宣传工作，提高党员思想政治素养，平时工作中起到带头作用，营造良好的工作环境。政工工作加强领导干部思想引导，坚定政治立场，思想境界高，一切以企业利益为重，树立正确价值观，增强自身抵御功利诱惑能力，企业中形成廉洁之风，防止贪污腐败出现。
3.2围绕企业经营目标开展工作
企业政工工作与企业管理都要服从经营目标，开展工作中既要宣传党的相关政策和方针，员工明确经济发展形势，企业发展面临的困难，怎样做才能共渡难关。政工工作不能一味的照本宣科，避免毫无目的组织思想政治教育，通过这种方式应付上级检查，而是要让政工工作真正发挥作用，促进企业管理水平提升，帮助企业实现计划目标。所以，企业政工工作在分析和研究企业发展现状，紧跟市场形势，做好企业发展规划的宣传，有意识渗透企业文化，及时解决员工之间矛盾，全面了解员工对于企业的态度，然后有针对性进行思想政治教育。普遍性问题统一处理，重视存在的个性化问题，消除员工杂念，明确企业经营目标的基础上，努力提升个人能力，具有为实现企业经营目标奋斗的自觉性。
3.3完善政工工作体系
企业管理人员重视政工工作，结合企业实际情况，形成独具特色的企业政工工作方法。新经济形势下企业发展危机重重，面临考验多，单纯依靠个别人无法实现企业经营目标，政工工作必须提高效率，完善制度保障，才能发挥效能。企业政工工作意义重大，工作人员素质以及工作体系直接影响着政工工作成效，应明确政工工作目标，制定科学工作计划，为了确保执行力，建立配套的制度，划分清楚责任，同时加强政工工作监督。结合企业政工工作特点以及所要达到成果，完善评价指标，比如政工工作人员积极性、取得成绩、员工反馈等，纳入到绩效考核之中，公正评价打分，然后给政工工作人员实施奖惩，以此提高工作热情，保证企业政工工作落到实处，完成预期目标，协助企业做好管理，达到经济目标要求。政工工作建立一支高素质党员干部队伍，起到示范效应，企业内形成争当先进个人的风气，员工之间良性竞争，力求在工作中有所突破，企业活力十足，比强制管理效果好得多，有利于企业管理成本降低，并且获得前所未有的成效。
3.4多渠道开展思想教育
企业政工工作应把人的发展放在首位，多渠道宣传党政方针，除了以往的文件宣传，印发小册子，召开思想政治座谈会等，还应将多媒体纳入到政工工作中去。新媒体是现代人获取信息主要途径，交互性极强，企业政工工作利用多媒体优势，编辑思想政治教育内容，宣传党的政策以及方针以及企业发展规划，把这些内容推送给员工，并且在回复板块和员工交流，解决困惑，回答员工感兴趣的问题，定期将问题规整，针对普遍存在问题制定组织线下交流会，增强政工工作目的性。企业政工工作提前制定计划，根据企业内员工思想政治教育实际需求，制定政工工作内容，避免一味的灌输理论，引入真实案例，增强带入感，促使员工反思和自我教育，提高员工的思想境界，用发展的眼光看待企业，认识到要实现自我人生价值，就必须在本职岗位发光发热，企业效益高，个人的福利待遇也会得到改善，物质文明和精神文明共同提升。另外，企业网站设置思想政治教育板块，专人更新内容，政工人员设计员工感兴趣话题，激发参与兴趣，收集和合员工的发言，结合私下交流，分析和研究员工思想动态，有针对性引导思想行为，把社会主义核心价值观当成行为指南。政工工作积极接纳员工意见，开通网上交流渠道，员工有思想上困惑，或者价值选择上遇到难题，都可寻求政工人员帮助，也可对政工工作提意见，好意见落实下去，不断优化完善政工工作。
结束语
社会正在飞速进步，企业如果想要长期稳定的发展，就应当注重政工管理工作，并且对其不断改革和完善，提高政工管理的整体质量。管理者应当根据自身企业政工管理工作中存在的问题，采取科学有效的办法，创建一套合理且完善的管理制度，提高员工综合素质和思想文化，从而使企业环境变得更好，以此推动企业可以健康平稳发展。
参考文献：
[1]毛贺川.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].法制博览，2019（6）.
[2]谢国树.国企政工工作的职能定位与模式创新思考[J].办公室业务，2019（6）.
[3]苏婷婷.国有企业政工工作的创新研究与分析[J].智库时代，2019（5）.