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摘要：由于社会的高速发展，带动了我国全球化的发展，物质文化交流融合的同时亦存在排斥和竞争，而我业不仅仅面临外部的市场竞争，还面临内部一些难以调和的矛盾，这也就意味着思想政治工作与企业文化企业面临的不仅是市场经济的竞争，还有内部存在的一些矛盾与困难。如何化解这些矛盾、把企业从发展的困境中解脱出来，是我业想要长远发展所必须要解决的现实问题，因此，可以有效调和企业内部矛盾的企业文化建设和思想政治工作成为当下企业越来越重视的工作内容，而如何将两者对接从而发挥更大的效用，则是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键所在。
关键词：企业；思想政治工作；企业文化
引言
为更好地促进企业思想政治工作与企业文化之间的有机结合，首先应当深入了解企业思想政治工作的实质性内涵，了解思想政治工作与企业文化有机结合的价值，制定具有针对性的有机结合措施。其次，对企业思想政治工作及企业文化的实际情况准确定位，分析两者结合之后为企业带来的影响。最后，深入贯彻“不忘初心、牢记使命”的实质性内容，并将其作为企业思想政治工作与企业文化有机结合的核心，保证两者有机结合，高质量、高效率发展。
1企业文化与企业思想政治工作之间的关系
许多比较知名的企业看起来各项数据良好，生产运作正常，生产效益也处于上升态势，但实际上企业资源得不到充分利用，总体的投入和产出并不成正比。所以说，企业生产经营过程中企业思想政治工作是关键工作，企业文化也是不可或缺。企业文化是并非抽象的概念而已，它是贯穿现代企业管理的管理理论，是经过科学验证的产物，是一个企业从创立开始伴随着企业发展历程而逐渐形成的一种文化，企业文化蕴含着本企业的特色，是企业人员自发去遵守的价值理念和行为准则。思想政治工作的基础源自于马克思主义哲学理论，以社会主义中国的共同目标实现共产主义为指导，引导和启发人民群众对自身、社会和整个世界的认识，并引领人民群众在党的带领下沿着科学的、正确的路线去执行，从而形成具有中国特色社会主义核心价值观。
2企业文化建设与思想政治工作创新融合发展的办法及策略研究
2.1充分发挥企业党组织的作用
企业林业局的工作在新的市场经济体制的改革中已经发生了很大的变化，所以在新的时代背景下，必须要将党员干部的核心作用发挥出来，让党组织参与到企业的经营管理当中，进一步完善党的建设机制，这样党员干部才有充分的管理职责，才能在企业发展的过程中提出合理的意见和建议，同时党员干部还需要树立正确的思想观念，在思维理念上进行不断的更新，用与时俱进的态度为企业创新服务，在企业的不前进中发挥出党组织的先锋模范作用，使党的建设更加完善与完美。
2.2建立健全企业文化体系，有效构建企业核心竞争力
企业文化建设是一个系统工程，应与思想政治工作相同步，为企业经营发展搭建良好的环境条件。为此，一是要着力于企业文化体系建设，在良好的文化环境中，更好地推进思想政治工作建设。企业要建立完善的激励考核制度，创造公平、公正的工作环境，为职工发展提供良好空间，实现企业与职工命运共同体的建立；二是要坚持以岗位职责为导向，引导职工树立“自信”“自强”的企业文化精神，更好地为思想政治工作的开展创设良好的环境条件；三是要以企业战略性发展为导向，重视企业文化与思想政治工作建设，将其作为经营管理工作的日常事务，实现工作常态化。
2.3以企业发展为工作重心
对于员工来说，其自身利益与企业的生存和发展密切相关，因此为企业做好服务从这个方面来说也是员工的一项义务和责任。而以企业发展为工作中心则是最为根本的任务，应该以企业的经济建设以及赢得更多的效益为目标去开展相关方面的工作，与此同时企业还要评估一些对企业经济发展帮助不大且对员工工作、生活无明显改善的工作、业务是否立即停止或者逐渐停止资金投入。另外，将工作中心转移到企业的发展上还能够更好地融合企业文化建设工作和思想政治工作，企业的发展状况能够直接体现出文化建设工作和思想政治工作融合的程度以及效果。如果企业的发展停滞甚至出现衰退迹象，那就说明企业文化建设工作或者思想政治工作没有做到位，没有充分发挥出应有的作用。这时就会出现员工缺乏工作积极性和主动性、工作过程中核心思想观念缺失等。为了避免这种情况的发生，企业必须做到以下几个方面：一是企业的领导管理人员要不断开拓市场营销，对市场的变化进行认真研究，然后在此基础上对企业生产及时调整，从而降低企业面临的市场风险。企业只有发展壮大才能更好地进行企业文化建设，进而指导思想政治工作的开展；二是组织举办生产技能大赛，并鼓励员工踊跃参与，使其能够对生产工作进行主动的研究和创新，从而使员工的创造力以及企业的市场竞争力得到提升。
2.4塑造良好的形象
企业思想政治工作与企业文化在本质上虽然具有较大的差异性，但是两者的作用相同。在对两者进行有机结合的过程中，工作人员应将两者互相融合之后的优势充分应用到企业实际发展中，从而为实现更稳定的发展奠定坚实基础。应当树立良好的企业形象，企业的整体形象不仅是企业的重要软实力及无形资产，同时也是企业在激烈竞争的市场经济背景中占据主导地位的重要基础。员工的积极配合是推进企业文化建设的重要条件，同时也是企业树立良好形象的重要基础。
企业在不断发展过程中树立自身良好形象的同时，还应当提升对树立形象的重视程度，提升企业思想政治工作与企业文化的有机结合程度，进而加快企业战略目标实现步伐。
2.5在改革与发展中进行创新
企业的发展必须要与时代的发展同步，所以企业文化建设也需要勇于突破传统模式的束缚，在前进中进行大胆的创新与改革，只有这样才能从根本上改变企业林业局工作氛围的沉闷性，为企业的美好前景构建一片欣欣向荣的景象，同时也让广大员工感受到企业的新气象，在工作中找到自己的价值，发挥出最大的效用，为企业文化建设与思想政治工作的创新贡献力量。另外，还可以借助网络多媒体的形式，将国家的各项新政策，改革的进程以及企业的各项文化活动进行宣传，调动起大家的积极性和主动性，为企业的持续性发展奠定基础。
结语
企业文化建设和思想政治工作的融合是一个需要长期坚持和创新的过程，在这个过程中两者不断磨合和完善，企业一定要有足够的耐心和信心，并根据自身实际的发展情况对这两方面的工作进行不断补充，只有这样才能够有效的促进企业的可持续发展。基于此，文章首先分析了有机融合企业文化建设与思想政治工作原因，之后从企业文化建设和思想政治工作的出发点和研究对象这两个方面阐述了两者的之间的共性和差异，最后探讨了两者融合的有效策略，主要包括进一步加强党的领导、贯彻人本管理思想、以企业发展为工作重心，通过以上几个方面的分析和探讨，希望能够为以后相关方面的研究工作提供一些帮助和参考。
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