陕西核工业工程勘察院有限公司
摘要：对于企业来说，思想政治工作的有效开展可以促使其实现可持续发展。企业通过开展各种类型的宣传教育活动，可以进一步调动内部员工的工作积极性与创造性，培养员工的责任意识，在企业内部营造一种融洽的人际关系氛围与生产关系氛围，从而促使企业实现良性发展。在新时期，企业的思想政治工作应该按照自身的实际情况开展与推进，并在整个工作过程中将促进企业的可持续发展作为主要目标。
关键词：思想政治工作；现状；新思想；举措
1企业思想政治工作的现状
1.1思想认识不全面
首先，企业对工作的重视程度始终要低于经济建设方面，因此思想政治工作的开展一般都是为了应对检查或者完成既定的政治任务，而没有积极主动地去研究它、了解它和开展它，并且对工作热忱的持续性不足，导致教育的效果始终得不到有效地提升。其次，工作方向也由于企业的重视偏差而出现了偏差。思想政治工作始终被界定为“政治工作”，忽视了它与企业经济发展之间的内在联系，从而阻碍了该工作渗透企业其他经济建设领域的步伐。另外，职工的诉求也随着社会的多元化发展而呈现出多样性，若还是沿用传统的工作模式则无法满足这些诉求，甚至会导致职企之间矛盾的扩大化。如此思想政治工作的方向就脱离了党的建设工作的总体要求。
1.2制度建设不完善
一方面，由于受到传统经济体制的限制，企业思想政治工作的制度并不完善，很多制度都是存在于其他工作制度当中的，并没有一个独立的规章制度去落实和指导工作；另一方面，企业制度的制定存在着“新瓶装旧药”的现象，将以前的制度挪过来继续用，但这些制度已经与现代形势有了很大的脱节，因此无法起到正确的导向作用；即使企业重新制定了相关的制度，但制度的内容或多或少都会有些不足，有些十分笼统，只有工作大纲，没有具体的工作内容、职工的职责、承担的责任以及绩效考核的指标、标准等都没有具体而明确的规定。尤其是考核、激励和评价机制。思想政治工作针对的是精神和思想的，产生的效果也是无法显而易见的，因此很多情况下无法用一个明确的指标去判断和评价工作人员的表现。
2新时期开展企业思想政治工作的策略
2.1坚持以人为本的管理方针
企业思政工作的目的是进行员工的思想政治建设，让他们了解党的路线、方针、政策，永葆员工思想意识的先进性。而思想是内化的物质，思想建设工作的成效不能完全通过员工的实际行为表现出来，因为人人都会隐藏自己的情绪与行为。因此提升思想政治质量的关键是要让员工认同企业思政工作，发自内心地执行企业思政管理活动。企业在思政管理过程中要倡导“以人为本”的管理理念，要学会站在员工的角度思考问题，使得思政工作能够提升员工的发展空间，满足员工期望个人成长的愿望。企业的思政工作不仅要提高员工的思想认识，还要展现出人性化的一面，表现企业对员工的关怀。比如当前阶段很多员工由于工作生活压力过大导致很多心理问题，患抑郁症的人数明显上升。针对这种情况，企业政工人员可以在企业中设置心理咨询室，让员工意识到心理健康的重要性，保障员工的心理健康。
2.2重视党建工作
党建是开展企业思想政治工作的主阵地，管理者要重视党建工作的重要性。在新时期，党提出了“两学一做”的学习教育理论，开展党建工作时，管理者要引导党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习党的十九大提出的新理念以及新政策，利用党员的带头示范作用促进企业员工整体的思想政治水平获得提升。所谓上梁不正下梁歪，为了保证党建工作的效果，领导人员必须要以身作则，严于律己，全面了解党的先进理念，为基层员工树立良好的榜样。
企业要重视党支部建设，制定完善的党建制度，使得党建工作的全过程有规可依，保证党建工作的科学性。除了学习理论知识以外，党建部门也要积极开展实践活动，在实践中强化对理论的认知。在开展实践活动前，企业政工人员要到基层进行调研，了解员工的思想水平以及愿景，活动的开展要利于解决实际问题，使得党建工作具有实践性，避免党建活动流于形式。
2.3充分利用网络
“思想政治工作因势而新，因时而进，因事而化”，这是习近平总书记对思想政治工作的观点，这要求政工人员进行思政建设时要与时俱进，思想政治工作要体现新的管理思想，利用多媒体技术，满足新时代思想政治工作的需求。当前阶段，各类社交平台与自媒体平台运营已经比较成熟，并且受众范围广，传达迅速方便，企业应将这些网络平台运用到思政管理工作中。比如企业可以打造一个思政管理平台，在思政管理平台中推送一些与思政建设相关的内容，以网络形式进行思政学习解除时间空间的限制，使得思政工作渗透进员工的日常生活。利用网络可以使得思政学习时间具有灵活性，员工可以利用碎片时间学习优秀的思想，这会减弱员工对思政工作的抗拒心理。为了监督员工认真学习思政内容，政工人员可以让员工将学习的过程录制成视频，利用外部监督强化学习过程。
2.4将企业文化与思想政治工作高度融合
首先，企业在开展思想政治工作中要充分考虑其核心价值理念，积极开展思想政治教育。企业核心价值理念是在长期的经营和发展中形成的，能够充分展示出企业发展方向和经营目标。为此，企业在思想政治工作中要创设浓厚的企业文化氛围，并且在其中积极融入核心价值理念，进而给企业员工的思想和行为带来积极影响，使企业员工价值观与企业价值观保持一致。其次，要树立以人为本的理念。企业在思想政治工作中坚持以人为本的理念有利于提升企业员工的认同感和归属感，突出企业员工主体地位，进而推动企业员工为企业长远发展做出突出贡献。企业在思想政治教育中要全面贯彻和落实以人为本的理念，坚持以员工为中心，尊重和了解企业员工的意见和建议，充分考虑企业员工的感受，进而调动企业员工工作的主动性和积极性。同时，企业要尊重员工个性化差异，充分挖掘员工潜力，充分体现以人为本的理念。最后，国有企业要在准确找出企业文化与思想政治工作的契合点，积极探索并且制定完善的思想政治工作模式，发挥优秀员工模范作用，提高企业员工思想政治水平。除此之外，企业要以实际经营情况为基础，组织开展各种文化活动，将思想政治工作和企业文化全面融合。
结束语：
总之，企业的思想政治工作是一种系统性的工作，在社会主义市场经济快速发展的新时期。企业的经营机制也处在持续变化的过程中，企业的内部改革也在不断深化，在这种情况下，企业思想政治工作的重要性也在不断提高。所以，企业需要根据自身的实际情况构建起一个和现代企业制度相一致的思想政治工作新体系，持续提高思想政治工作的服务性、积极性与有效性，从而可以在企业的发展过程中得到更多的脑力支持与精神动力，促使企业实现更加长久的发展。
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