宁夏对外建设有限公司 宁夏银川 750011
摘要：企业的发展离不开企业的文化建设，一个好的企业文化，能提升员工的工作积极性，增添工作乐趣，提高企业经济效益。企业党群工作作为企业职工的重要精神支柱，对企业文化的形成具有指导性意义，因此，企业在进行文化建设时需落实党群工作的重要内容，加强企业党群工作的精细化管理，做好企业的文化建设，提升员工生产积极性与企业品牌形象。
关键词：企业党群工作；精细化管理；对策
引言
随着时代的不断进步和迅速发展，我国企业在发展过程中越来越注重党群工作重要性，这意味着党群组织的建设和发展已经成为了企业发展的核心问题。党群工作主要负责落实上级党组织和公司党委、纪委、工会、团委、女工委等安排的重要工作，在企业的党群工作开展过程中，积极实施精细化管理策略，从根本上促进了企业竞争力的提高，同时也能够提高企业内部工作人员的团队意识和合作意识，对于企业的发展是十分有利的。
1企业党群工作加强精细化管理的重要性
精细化管理既是一种理念，也是一种文化，结合现代化管理理念得知，企业党群工作管理要想实现精细化管理目标，需要加强规范化管理力度。在企业党群工作之中，通过采用精细化管理模式，可以保证企业内部的各项管理责任得到全面落实，每名管理人员能够更加清晰的了解自身工作职责，并对自身的工作情况进行全面检查，找到管理工作中存在的问题，立即解决，促进企业的壮大发展。将精细化管理理念运用到企业党群工作之中，可以保证企业内部的各项管理机制得到更好执行与落实。对于企业管理者来讲，在运用精细化管理理念时，需要根据企业自身运行现状，按精细化管理思路，找到企业党群工作之中存在的普遍问题，并积极解决，对既有的党群工作体系进行大力完善。
2企业文化建设中党群工作中现存的问题
2.1认识存在偏差
当前，国内的市场经济飞速发展，人们的意识思维也逐渐发生显著的改变，企业在发展过程中过于强调经济收益，导致对党群工作重视不足。这样的情况使得党群工作无法进一步走入群众中去，导致许多工作无法获得合理全面的落实，没能搭建起同当前社会价值观相符合的企业文化基础。种种因素使得党群工作的精细化管理逐渐成为“口头工作”，要想促使企业获得更加广阔的发展空间，就必须要将这一问题处理好。
2.2政工队伍质量下降
现阶段，企业在开展党群工作的过程中还存在着政工队伍质量降低的问题。首先，由于部分企业没有认识到党群工作所具备的重要性，进而在党政干部培养经费方面投入较少，导致培训力度较低，进而影响了政工队伍对于工作的积极性。其次，部分企业政工队伍还存在着创新能力不强的情况，有关工作人员并没有认识到促进自身素质提升的重要性，进而使得工作质量与效率无法得到有效地提高。
2.3企业的领导机制不完善
企业的党组织与法人管理体系之间的关系尚处于不够明朗的阶段，企业的党组织要想参与重要事件的决策的细节问题，如参与途径、参与权限等，依然需要人们对其进行深入的探索。部分企业不够重视职代会的功能，将职工参加管理与决策看成一种形式性工作，认为只需走个过场便可结束，使得企业内部职工工作的积极性和归属性受到打击。
3加强企业精细化管理
3.1提高政工队伍质量，搭建党群工作平台
通过不断提升企业政工队伍质量，可以显著提高企业党群工作水平，企业党群工作人员要认真执行精细化管理制度，并对企业政工人员进行综合培训，利用先进的互联网技术，搭建网络沟通平台，为企业的党群工作与政工工作提供完善的沟通平台。当前阶段，互联网党群平台建设主要包括以下内容：党建门户网站、电子政务平台与各类党建网页等等。例如，在某大型企业之中，党群工作人员利用互联网技术，构建“E平台”、“QQ群互动平台”、“直通车”等，能够为企业基层员工提供更多便利，帮助企业基层员工进一步了解企业动态，进而实现精细化管理目标。通常来讲，企业党群工作要想实现精细化管理，需要从多个方面进行分析，并确定核心内容，不断强化企业党群工作质量，可从以下几方面入手：（1）加强领导班子建设力度，对企业的党务工作队伍进行全面优化，打造一支综合素养高、团结互助的领导班子。（2）做好支部建设工作，对企业党员干部进行针对性培训，妥善安排，保证党员干部的核心作用得到全面发挥。（3）加强管理教育力度，针对企业党员，要适当加大管理教育力度，帮助党员树立正确的人生观与价值观，进而全身心的投入到企业党群工作之中。
3.2提高对企业党群工作的重视程度，强化企业党群工作水平
针对企业党群工作开展现状，要想进一步提高企业党群工作质量，加强精细化管理力度特别重要，各大企业要对党群工作人员进行全方面的培训，让企业党群工作人员能够充分的认识到自身工作重要性，提高企业党群工作质量，具体可以从以下几个层面入手：（1）对于企业党群工作人员来说，要根据企业运行现状，对自身的工作目标进行有效明确，进而保证企业党群工作的有序进行。（2）根据企业的发展需求，党群工作人员在做好本职工作的前提下，优化党群工作模式。（3）企业基层员工是企业的核心组成部分，党群工作人员要结合基层员工提出的意见与建议，优化党群工作方式，并加强精细化管理力度，保证企业党群工作得到更好落实。对于企业党群工作人员来讲，要充分了解自身工作重要性，并主动和企业基层员工互动，掌握基层员工的各项需求，营造一个积极向上的工作环境。（4）企业党群工作人员要为基层员工提供一个良好的发展平台，让企业基层员工能够更加积极的投入到日常工作之中，为企业的壮大发展贡献一部分力量。
3.3运用先进的工作模式，定期开展教育培训
企业党群工作虽然存在很多问题，但是，仍然处于可控范围内，为了避免企业党群工作中出现恶性循坏，加强精细化管理特别重要。因此，各大企业在开展党群工作时，需要对既有的工作模式进行创新，并加强培训教育力度，重点注意以下问题：（1）针对企业内部的党员和入党积极分子进行专业培训，可根据企业各项管理机制实施情况，有针对性的进行培训教育，提升企业党群工作的专业性与多样性。（2）在培训教育期间，要求遵守统一性原则，很多企业在党群工作培训教育期间，采用差异化阶层培训教育模式较多，企业中的一些人因此丧失晋升机会。通过遵守统一性原则，可以为企业员工提供一个公平、公正的晋升平台。
结语
总的来说，基层党群工作精细化管理在保障企业的项目开发质量与安全建设上具有重大的价值和意义。但是，基层党群工作精细化管理过程的充分实现需要经过一个长期的阶段，不可能一蹴而就，除了在指导理念、宣传教育、监督监察层面加大投资和建设，信息技术的应用、企业职工上的投入也是必不可少的，这是我们不可忽略的一点。同时，在发挥基层党群工作精细化管理工作对企业项目开发与安全建设的促进作用时，我们仍需不断提出新的策略、新的措施，以此推动基层党群工作精细化管理工作和企业项目开发和安全建设事业的新发展、新飞跃。
参考文献：
[1]戴秀丽，蒋成峰，王辉，等.国有企业党群沟通管理：理论创新及提升路径[J].江苏商论，2019（10）：107-110.
[2]李汶桦.党群工作在天然气长输管道企业安全管理工作中重要性分析[J].低碳世界，2017（14）：264-265.
[3]张绍军.强化国有企业党群工作提升企业核心竞争力的相关问题浅谈[J].低碳世界，2017（25）：277-278.