齐齐哈尔金车标准件有限责任公司 黑龙江省 161002
摘要：党的十九大对新时代党的建设提出了总要求，强调要全面加强党的领导、全面从严治党；同时对文化建设进行专题部署，提出要坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛。加强党建工作是伟大工程的有机组成部分，推进企业文化建设也是社会主义文化建设在国有企业的具体落实。而推进企业文化建设和党建工作的深入融合，对于保障企业有效履行职能和实现高质量发展，无疑具有十分重要的意义。
关键词：企业党建；企业文化；融合
企业党建与文化建设融合发展能够推动企业的前进步伐，对增强企业凝聚力等方面有着极其重要的促进作用。企业文化和企业党建工作是一个相辅相成的过程，党建工作为企业文化建设提供明确的方向，企业文化建设又能推动党建工作的进展。以建立和落实党委工作责任制为抓手，以加强基层党组织及党员干部队伍建设为重点，进一步加强党建与生产经营工作的深度融合，努力提高党的建设科学化水平，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。本文通过对企业党建和企业文化之间的联系进行详尽的分析，进而提出了推进企业党建和文化建设的融合。
一、企业党建和企业文化的联系
（一）企业党建为企业文化提供思想保障
企业文化建设需要党建工作的支持，企业党建能够为企业文化提供思想上的保障作用。企业的发展离不开文化建设的支撑，而企业党建工作可以有效地解决企业运行中存在的问题，在思想方面对企业员工进行指导，从而明确企业的发展方向，进而保证企业发展规划符合国家的方针政策，实现企业员工素质和企业综合治理的全面提高。
（二）企业文化能对企业党建起到完善作用
企业文化建设的主要作用就是能够在思想上影响、感染员工，从而将所有员工团结起来，而党建工作的顺利进行也需要企业文化对其进行完善。企业文化建设要坚持以保障企业利益为前提，它能够从思想方面对企业工作的内容和领域进行有效的拓展，提高企业员工的综合素质水平，培养员工吃苦耐劳的优良品质。企业文化建设和党建工作的结合，能够从站位更高、更深的角度对企业员工进行思想教育，因此，将企业文化与党建工作有效地进行结合，能够进一步增强党建工作对企业员工的影响力，从而最大限度地提高企业的综合竞争力。
（三）企业文化有效促进企业党建工作的进展
企业文化建设能够提高员工的工作积极性，在思想上对其进行深刻的指导，从而对企业的发展目标和方向进行有效的统一，这样才能让员工更好地融于企业这一大家庭，提高员工的归属感。企业文化的有效建设，可以推动员工在潜意识里遵循企业的各项规定，从而坚持自己的工作原则，献身于企业的工作中，这就保证了企业健康发展，而企业党建作为企业文化的载体，企业文化建设的有效性能够在很大程度上推动企业党建工作的进展，实现二者之间的共同发展进步。
二、推进企业党建与文化建设融合发展策略
（一）加强民主管理，促进企业党建工作和文化建设的发展
对于大多数企业来说，企业领导者的管理眼界、思想如果相对狭窄，民主管理理念如果相对缺乏，就会限制企业各部门员工的言论自由权，而员工一旦不能将其意见和建议进行有效的传播，企业发展成了“一言堂”，往往会影响企业的长期发展。
因此，企业党建工作和文化建设的进展需要民主管理思想的支撑，企业管理者要重视企业员工在企业中的地位，不仅仅将其看作企业的劳动力，而需要将其看作企业这一大家庭的一员，从而将民主的精神真正的落实于企业工作中。
（二）重视人才培养，建立激励机制
要更好地推动企业党建工作和文化建设之间的协同发展，就需要企业高度重视人才的培养工作，实时建立相应的奖励激励机制，从而提高员工的工作积极性，保证党建工作的进展与企业考核目标相一致，随时发展党建工作问题。要建立定期考核制度，分解细化考核指标，对于企业工作优秀的员工进行表彰，同时对党建工作和企业文化建设工作中的优秀人才进行再教育，提高相关工作人员的综合素质水平。企业要不断调查摸清员工的个性特点，更好地适应员工个性需求，鼓励其对自己负责的工作进行创造性改良，从而在提高自己工作效率的同时，促进企业和员工之间的协同进步。
（三）加强宣传工作，推动二者融合发展
企业宣传工作能够有效地推动党建工作和文化建设之间的融合发展，企业要大力组织一切可以提升员工思想素质、弘扬社会主义核心价值观的文化活动，对党中央的思想政策进行有效的宣传。企业要不断创新宣传模式，积极运用网络技术，运用网页、广播和传媒等多种宣传媒介，使思想教育工作能够更广泛的在群众中传播开来，提高其影响广度和深度。
（四）营造良好的企业党建工作与企业文化创新氛围
在企业党建工作与企业文化创新工作中，要将职工排忧解难作为具体的工作内容，发挥党建思想的积极作用，解决职员工的矛盾问题，确切落实各项实际工作，发挥企业文化创新作用，让职工感受到企业这个大家庭的温暖。除此之外，加强企业基层党团组织建设，夯实党建工作队伍力量，并通过持续的人才引导、培养，进行考核与评价体系的完善与优化，将优秀的人才招募到企业党建与文化创新工作，营造良好的企业党建工作与企业文化创新氛围，激发广大职工工作热情。
三、深化员工对党建工作与企业文化建设的认知
我国经济建设使国民生活水平得到显著提高。全球化的经济格局不仅为我国经济的发展提供了原动力，同时也为我国带来了世界范围内的各种价值观。随着这些价值观的引入，国民思想的变化较大。不仅仅在思想的开放性上，同时在价值取向上也有了非常明显的变化。这种变化有好有坏，但无一例外都值得企业深入思考，同时也为思想教育工作带来了新的挑战。企业在进行思想教育工作时，必须要将党建工作与企业文化建设工作相结合，将二者各自的长处发挥出来。而二者的有效融合就要有清晰的思想认知。党建工作与企业文化建设工作都是企业的软实力，他们在不同的领域发挥着不同的作用，但其目的都是为了更好地建设企业、发展企业。同时也要对二者的不同之处有清晰的认知，对不同之处要认真思考、求同存异，充分利用二者的工作特点和工作内容中的先进性，将二者进行资源整合，思想融合。
结 语
企业党建工作同其文化建设均具备其独特的优势以及特色，二者之间存在一定区别与联系。企业文化建设能够有效地为企业注入新鲜活力，而企业党建作为国家极力支持的工作，能够在思想上和方向上给予企业宏观性的指导，因此，企业党建工作和企业文化建设之间的融合发展就显得尤为重要。企业要正确认识企业党建工作和文化建设之间的联系，不断加强民主管理，重视人才的培养，对党建工作和文化建设工作进行双向强化，以此强化员工对于企业文化精神的认同度，以此保障企业的健康发展。
参考文献：
[1]王跃华.浅议企业党建与企业文化建设的关系[J].人力资源管理，2018（02）.
[2]王锦春.企业党建与企业文化建设的关系探讨[J].东方企业文化，2018（S2）.