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摘要：企业的和谐发展作为一项常态性工程。作为企业工会组织，一定要满足新形势与新任务的要求，以企业为核心，将“以人为本”理念落实到实处，充分发挥工会职能，为企业的和谐发展提供协助。基于此，本文将针对工会促进企业和谐发展的探索与实践进行分析，希望通过本文的分析，能够为相关人员提供参考依据。
关键词：企业工会；和谐发展；以人为本
社会整体的和谐发展与企业和谐发展有着千丝万缕的联系，当然，这也是企业发展的终极目标。在建立和谐企业阶段，工会需要将企业与所有员工紧密的联系在一起。由此可见，只有遵循“以人为本”相关理念，才能够实现企业的和谐发展，充分调动广大职工工作积极性，同时，不仅能提升企业整体的凝聚力与向心力，而且也能够为企业整体的可持续发展提供协助。
1以企业生产经营为发展重点，积极进行创新
企业可结合实际情况，组织相应的技术创新、知识竞赛等一系列活动，当然，要以提升企业整体核心竞争力为主。众所周知，企业职工本身就是一笔不可衡量的智慧能量资源。在现代社会的角度上来讲，企业只有通过不断的创新，才能充分彰显出自身的实力。因此，企业未来发展前景在很大程度上取决于其内部员工的创新与技术。企业工会应将自身作用最大程度发挥出来，调动员工工作积极性，为企业贡献出最大的作用，从而大幅度增加工作效率。在经济条件背景下，企业应积极组织技术创新与知识竞赛相关的一系列活动，将技术合理转变为经营生产。具体可从以下几点入手：第一、对于企业所追求的目标有一个更加深入的了解，合理设计企业未来计划，明确、全面的标明企业近期任务，以此来达到企业管理创新的目的，加强提升企业的技术水平；第二、以企业生产经营为主，开展一系列竞赛的相关活动，加大摸索创新竞赛活动的实时热点；第三、企业在发展阶段，应以提升市场竞争实力、加大科技研发力度、以及有效减低财务风险等方面为基础，高度重视影响企业和谐发展的因素、提升企业效益水平的有利意见、以及企业员工所关注的社会焦点等方面，同时要对其进行深入研究，并采取针对性的措施解决相关问题；第四、企业应倡导员工积极学习全新的技术，为企业付出最大贡献，为企业整体的改革与创新提供协助；第五、要坚守企业基本原则，避免传承传统与创新之间存在冲突，在传承传统的基础上实现改革创新；第六、以企业员工为核心，倡导广大员工主动融入到创新活动中；第七、立足于基层，对企业实际效益的情况保持高度重视。
2最大程度发挥企业职工代表大会组织优势，为企业内部作业的和谐提供保障
企业工会需要始终如一的为广大职工所服务，借鉴员工的方针策略，确保广大职工拥有足够的民主权利，促使其最大程度发挥管理监督职能，为企业更加合法合规的发展提供协助。具体可按照以下两点实施。
首先，结合实际情况，不断的完善与优化企业工会体制，并将其落实到实处，以企业经营情况为基础，扩展体制所相关的工会内容空间，严格遵守相关法规条例，避免将广大员工的监督管理权、发言权、以及其他个人权益流于表面。具体来讲，只要是与企业生产经营，或者与员工个人利益相关的内容，企业需要在工会内代表群体进行深入研究，并做出统一的决定。如此一来，不仅能够充分呈现出民主性，而且也能真正实现“以人为本”。
其次，在开展职工代表大会之前，企业应提前做好准备工作，将代表员工的提案记录在内，组织企业员工共同进行商讨，企业工会要全面整理这些提案，并采取其中更加具有针对性，且效果最佳的提案，并将其落实到实处，以此来从根源解决问题。而针对有争议的提案或者问题来讲，应由企业领导干部在职工大会中进行详细的说明。最大程度将每一件事都落实到实处，确保每一位员工所提出的建议都能收到回复，尊重所有职工的合法权益。
除此之外，只要是与个人利益相关的问题，都需要广大职工能够通过工会对企业相关策略、以及实施状况进行全面的了解。
再次，应将企业职工代表大会项目的善后工作做到位。活动在结束之后，企业工会应深入调查员工的满意度，并记录在内，将广大职工的真实想法告知给企业职工代表、以及领导人员。如此一来，能够让员工深刻感受到被企业的重视，当然，也能让广大职工明确自己的可行性意见，无论是与企业未来发展，还是与管理方面的策略等，都会产生直接的影响。除此之外，企业可通过工会合理解决广大职工日常生活与工作中遇到的难题，以此来实现企业的和谐发展。
3强化企业民主管理意识，切实维护广大职工的合法权益
工会的主要职责就是为了维护广大职工的合法权益。企业工会作为服务群体，需要深入管理企业的活动项目中，充分发挥自身的职能，结合实际情况，不断的完善与优化企业民主管理机制，为企业的和谐发展提供协助。具体可从以下两点入手：第一、从民主性管理监督入手，加强完善与优化监督机制，遵守职工代表所参加与企业改革相关的规章与条例，严格按照相关制度维护职工权益，同时，公开讨论并对其进行审核。这种情况下，会呈现出企业决策的民主性，促使广大职工全面了解企业改革发展情况；第二、确保企业在办事阶段的公开、公正性，对企业所有经营生产作业进行民主管理，结合实际情况，扩展企业可公开的目标与管理内容等方面，优化企业信息公开共享载体方法，确保广大职工对于相关决策、用人资源、规章制度、以及职工选拔任用条件等方面有更加深入的了解。
4强化社会责任感，实时关注社会的发展与进步
若想实现企业的和谐发展，还需要以强化社会责任感为基础，保持主动承担社会责任的态度。即使企业最终目的是经济利益，但也避免游离于社会之外的孤立存在，由此可见，企业和谐发展与社会和谐环境有着千丝万缕的联系，因此，企业作为社会的经济细胞，需要充分认识到自身的社会责任，在重视自身未来发展的同时，也要为公益事业与经济发展贡献一己之力。企业只有承担社会责任，才能提升自身在社会的影响力与知名力，为社会公众提供最优质的服务，社会才会发自内心的认可企业。长此以往，企业会获取到不可估量的效益。综上所述，企业是否具备社会责任、以及是否承担社会义务，与和谐社会对企业的基本要求、以及企业是否和谐有着密不可分的联系。
总结
综上所述，开展工会工作时应充分明确思路和路线，要紧紧围绕党的思想要领，提升公司职工的综合素质，履行维权职责，充分发挥纽带作用，只有凝聚奋进力量团结职工，才能提升公司的凝聚力和战斗力，推动公司的高质量发展。此外还要强化社会责任感，强化企业民主管理意识，切实维护广大职工的合法权益，让职工在参与中感受企业文化，对公司有“家”的归属感，从而共同来维护“家”的和谐，达到增加凝聚力和繁荣企业文化的目的，这样才能够促使工会与企业紧密的联系在一起，为企业的和谐发展提供协助。
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