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摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，国有企业的党建工作也越来越受到重视。现阶段党建工作管理体系已成为加强国有企业党建的核心方式，是企业党建工作有效发展的重要保障。面对当前国有企业党的组织建设所存在的问题，本文以科学化管理的发展方向为契点，就国有企业如何高效落实党建工作展开研讨。
关键词：新时期；国企党建工作；科学化管理；发展方向
引言
处于新时期，社会转型已经进入关键阶段，企业要持续稳定地发展，就要在调整产业结构，创新管理体制的同时，充分认识到政工管理工作的重要性。企业要适应当前的市场环境，就要加大自身建设的力度，从企业的日常生产需要出发优化政工管理，还要不断丰富管理内容，完善管理模式。企业要将政工管理体系构建起来，让整个企业焕发新的活力，在行业中树立良好的品牌形象，使得客户的忠诚度有所提升，对企业的健康发展起到一定的促进作用。
1国有企业党建工作的现状
在新时代，国有企业要创新党建工作的指导思想，党组织要引导全体党员往正确的方向发展。要创新工作理念，整体性、全局性推动国有企业党建工作的发展。我们国有煤炭企业为好多城市提供了电力发展的动力，国企党建工作应是国有企业的核心工作。随着人们对国企的需求不断增加，它带来了巨大的压力，同时也激发了国有企业应对挑战的能力。因此，国有企业要紧跟社会发展的脚步，加强管理，创新的企业文化，深化改革，不断提高自身竞争力，以党建为抓手，深化落实国有企业党务工作的创新力度。其中，国有企业要加强党组织党务工作和思想政治工作，保持共产党员先进性，促进了企业的稳定发展。从目前的阶段来看，国有企业党建工作的实际情况不是特别乐观，一些国有企业的党建工作缺乏创新，这是无法吸引更多的党员参与到党的工作当中来，使员工的精神需求和思想水平不能达到满意的程度。一些国企过分追求经济效益和社会效益，员工对于党建的认识不够、重视不够。此外，员工的国有企业的职业分布是不合理的，在工资和待遇的差异造成的党建工作不能顺利进行，进一步限制了国有企业的可持续发展。
2提升党建科学化水平的重要意义
在基层党的建设工作中，很多还在延续过去的经验式、程序化做法，造成了党建机制体制不健全、制度不完备、手段落后、方法单一、零敲碎打等问题，使党建工作缺乏内在活力的同时，也无法确保全面从严治党责任在基层的有效落实。党的建设是一项系统性管理工作，随着现代企业管理理论方法的快速发展，诸如目标管理、精益管理、项目管理、可视化管理等管理方法经过实践的检验愈发成熟，如果能够在充分理解把握其管理原理、运行规律的前提下引入到党建工作中，建立科学合理的制度体系来对党建运行机制进行固化深化，利用现代化的管理方法来保证党建工作体系的落地，可以有效提升党建融入中心的广度与深度，进一步把党的建设这一国有企业独特的政治优势转化为发展优势、竞争优势。
3国有建筑企业党建工作开展科学化管理的途径
3.1政策理论优势转化为经营决策优势
由于现有的国有企业的党建工作的工作體系并不完善，存在很多问题，故而需要国有企业对党建工作的工作体系进行完善。这要求国有企业对于党建工作的建设内容有清晰认知，并能制定相关标准与目标，巧妙将生产经营结合到党建工作中去。而国有企业拥有的党建部门的自上而下的形成标准化的格局更是一个完善的党建工作的工作体系不可缺少的内容。标准化的格局，可以使得中央的政策得以具体执行。那么党建工作的实施计划能够保障中央政策落到实处，而严格有效的考核制度则能够通过严格的级别负责工作体系将政策落实过程中出现的问题归结于个人，且能够对表现较好的员工进行奖励。这些都是一个完善的国有企业党建工作的工作体系应该具备的作用。
3.2组织纪律优势转化为企业管理优势
党的十九大以来，习近平总书记结合我国实际情况，深刻把握马克思主义的基本原理，总结了中国共产党坚持公有制的主体和工人阶级的领导，并提出了建设有中国特色社会主义国有企业的社会主义的工作。这是党员必须遵守的行为准则。要了解党内规章制度，规范党员的行为，我们必须始终把纪律和规则作为约束自己行动的指南，工作时要突出重点，抓住关键点。坚守纪律，加强互动，加强组织管理和质量监督，严肃党的内部纪律。党的制度建设必须与企业的实际情况紧密结合起来。企业党组织的制度建设必须坚持以与企业管理系统的建设，企业的生产和经营活动形成相同的频率，优化并促进企业发展；党的建设，包括组织体系、权力和责任体系规范与建设，要进一步创新，要融入到企业管理制度当中来，建立基层党组织标准化体系。落实制度，全面推进党的建设工作和生产经营的规范运作。基层党组织要发挥“造血功能。”加强党的基层组织建设，充分发挥基层党支部的强大的造血基础功能，并激活党组织每个党员的“创新细胞”。基层党支部要不断为党的建设的营养素；一些不好的想法会侵蚀党风，党组织要创新工作作风。
3.3思想政治优势转化为企业的文化优势
文化是提升一个民族进行发展的前提，是人们创造力和凝聚力的重要源泉，优秀的企业文化会对国有企业整体的氛围和形象产生积极地影响。因此，国有企业要在企业日常生产和经营中融入科学发展观的理念，将党组织的意见和建议充分渗透到企业生产经营中去。加强企业文化建设，要遵循的就是以科学文化为前提，通过开展丰富多样的党建文化活动，使得国有企业员工的思想和精神层面有所提升，将党的方针政策贯彻到国有企业员工群体当中，促进国有企业党建工作的发展。
3.4党员队伍优势转化为企业人力资源优势
由于新时期的快速发展，激烈的竞争已经成为各大行业的家常便饭，为了在激烈的竞争中脱颖而出，提高企业的核心竞争力是必不可少的工作。而通过前文的分析，不难发现重视党建部门队伍的建设就是提高国有企业的核心竞争力的有效途径。为提高党建人员的水平，应该从提高其学习先进的思想政治工作的积极性入手，通过对思想政治工作的积极学习来提高其思想觉悟，使得政工人员对自己担负的责任有更加清晰的认知，从而促使其加强工作的目的性。此外，培养一支综合素质较高的党建工作人员还需要一个良好的党建工作氛围，国有企业可以专门设置一个党员交流活动办公室，使得党建人员拥有一个相互交流分享以及探讨问题的一个专门的场所，以交流学习资料和工作方法，也提高员工的竞争意识。
3.5群众工作优势转化为企业的团队优势
国有建筑企业党建工作要想实现科学化管理，就必须有良好的群众基础。这就要求国有建筑企业党建工作应参与职工生活，具体包括帮职工解决生活难题，让其感受来自党组织的温暖，或在特定节日举办一些中国传统活动，邀请员工家属参与，以增强员工凝聚力，提升其工作热情。基层党建工作可联合项目处党建工作共同举办活动，或举办联谊活动，推动党建工作顺利开展。基层党员领导要努力学习生产施工方面的知识，以为项目提供更好的服务，带来有力的帮助。切实发挥党支部战斗堡垒作用，凝聚群众力量，推动项目顺利进行。
结语
随着时代的发展，对国有企业建党工作的改革要求会不断地提升，要求相关的党务人员，以思路创新和理念创新的前提下，坚持科学的发展观，开创一条全新的道路，积极探索党建工作在新形势下的发展需求，促进国有企业的长久发展。
参考文献：
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