海宁市水务投资集团有限公司 浙江省海宁市 314400
摘要：虽然大数据时代社会环境的变迁以及国企党员精神状态、思想观念的转变给党建工作带来了新的问题和挑战，但通过改善一线工作人员的工作条件、完善一线工作人员的知识结构，就能利用好新时期的技术优势强化党建工作，在形式、方法与理念方面与时代要求相契合，发挥国企党组织在思想宣传和党员干部队伍建设方面的重要作用。
关键词：大数据；国企党建；对策建议
1大数据时代国企党建工作形势特点及问题
1.1信息发展变化带来的挑战
企业各个工作岗位上的党员是国企党建工作的直接工作对象，了解这一群体中所有成员的工作、生活状态是做好党建工作的基础。在传统的工作模式下，党务管理人员可以通过组织党员参与集体的文化生活、学习活动掌握个人情况，也能够从特定工作对象的领导、同事那里侧面了解所需的信息。但大数据时代下网络传媒、虚拟社交平台改变了国企党员的行为模式与思想状态，日常的沟通交流渐渐被网络交流所取代，使得党务管理人员既难以和工作对象建立直接联系，又无法再运用传统的方式从侧面得到足够信息，而且互联网以及各种虚拟社交工具、丰富多样的信息获取渠道和沟通形式让党员愈发对线下活动失去参与兴趣。
1.2社会环境趋向复杂化
信息化以及移动互联网的全覆盖使得大数据时代的社会环境产生了巨变，既改变了人们的工作、社交方式，还深刻地影响着社会文化氛围和公众的精神世界。而党建工作的实质是文化宣传与思想政治工作，需要了解工作对象的思想和触及其价值观，才能够达到培育中坚力量和引领国有企业发展战略方向的目的，因此社会环境复杂化给党建工作的开展带来了多方面的问题。首先，大数据时代下社会文化氛围变得开放和多元化，人们有了突破时空限制接触不同文化的信息渠道，也能以多种方式体验异域文化。因此国企党员因爱好和受教育背景等因素的差异，导致个人的思维模式、观念出现分化，使得党务管理人员难以准确预见党员群体的思想动态和发展趋势，导致无论是思想工作还是党建宣传都失去了前瞻性。其次，多样化价值取向的形成催生出来了多样化的利益诉求，体现为国企党员对于工作和生活的期望、文化生活需求以及学习需求日益个性化。所以党组织在制定党建工作计划时，难以把握住要点和满足所有人的诉求。
1.3工作方式“不多元”
新时代背景下形势复杂多变，党建工作需与时俱进，但个别单位党建工作墨守陈规、缺乏创新。工作思路“老化、僵化、局限化”，拘囿于以往的经验和方法，不会辩证处理传承和创新的关系；党组织活动“单一化”，等同于发物资、搞慰问；党员教育“形式化”，缺乏吸引力和感召力，难以真正入脑入心；推进工作“套路化”，以会议落实会议，以文件落实文件。这些问题无法满足新时代下高标准的党建工作要求，落后于固有企业实际发展。
1.4信息传达“不通畅”
上级部署的各项党建工作落实情况，通常需要下级党组织上报信息或者派出督查组进行检查了解情况。这种方式通常存在下级报喜不报忧，上级检查覆盖不到位或者走过场等弊病。同时，对党员干部经常性教育和思想动态跟踪了解不全面，对于党员的政治理论学习培训总体上缺乏经常性和时效性。
2基于信息化平台强化党建工作
2.1完善党建工作人员的知识结构和必备技能
大数据时代党建工作人员的知识结构与实践技能决定了党建工作的成效，所以要想强化国企的党建工作，必须从对一线党建工作人员的培养着手。首先，上级党组织应结合当前的党建工作形势、基层党组织相关岗位的人员配置，分析在大数据时代做好基层党建工作必须具备的理论基础、创新宣传工作模式以及服务于所有党员的必备技能，从而设计培训课程并为相关人员提供能力素质提升培训。其次应优化现有的国企党建工作岗位绩效考评机制，激励相关人员通过自学获取信息技术类资质认证，促使国企基层党组织拥有熟练运用信息技术、掌握新兴信息传播工具的人才，推动党建工作的全面创新。
2.2构建信息化平台
通过网络平台获取信息并与他人保持联络和沟通符合绝大部分国企党员的习惯，所以构建信息化的党建工作平台可以有效增进与工作对象之间的联系。首先，基于线上平台可以与所有党员建立突破时空制约的沟通渠道，设置不同类型的内容板块为党员提供服务，以多种形式呈现与企业发展、党员生活相关的最新信息，并且让所有人可以参与评论和相互交流。其次可以在线开展党员教育以及政策宣传等活动，使得相关人员无需在指定地点和时间集中参与，而是以讲座视频、专题PPT等形式提供学习资源，让党员可以灵活安排业余时间。
2.3细致掌握，加强党员队伍管理和教育
水务系统因其主体多元性、高流动性、临时性和相对封闭性等特点，一直以来是党员管理中的“弱点”。针对这种情况，水务公司采取有效措施，具体包括：1.从机构、人员、场所、制度、载体、经费等层面提供强有力的约束，发布规范性文件，将工地党建写进招标文件、纳入信用考核体系。2.建立通畅的“进出口”，突出流动党员的严管和问责，对不合格党员予以清除或处置，积极吸收优秀人才，形成良性循环机制。如某水务公司通过建设“党建项目联盟”，以联席工作会议或临时党委等形式，协调整合区域内组织规划与党员安排。3.严格落实党课制度和党员理论学习，构建完善的支部同党员定期谈话制度，及时了解对党员的思想动态。
2.4利用大数据技术掌控舆情并加以引导
大数据时代的显著特征是人们可以基于不同的信息需求，运用云计算等技术进行广泛的信息采集和提取有价值的元素。而在拥有了信息化管理平台的基础上，国企的党建工作也应充分利用这些技术服务于舆情监控、引导以及基层党组织的建设。
首先，可以运用云存储等技术构建党建工作数据库，广泛采集企业外部社会新闻、企业运营领域的市场信息以及企业内部经营管理、党员工作和生活等方面的数据和信息，并且运用大数据技术构建舆情监测和分析模型，预测党员的思想动态并掌握不同群体的关注点，从而制定具有前瞻性的宣传工作计划，对舆情给予恰当的引导，让党建工作起到稳定企业发展大局和促进社会和谐的作用。
2.5坚持“共享”谋划党建工作
大数据核心的指导思想是“共享”。构建党建APP平台，由系统定期推送各类时政信息及学习资料，打造党员干部“指尖上的加油站”。一要构建一体化的信息资源体系，实现信息的互联互通与资源的共建共享。二要打破条块限制、业务限制，将党建工作与各业务系统、信息系统等贯通起来，建立党建数据资源共享平台，实现数据共通、任务共担、成果共享。
2.6全领域收集党建信息
加大对党员干部信息的收集分析处理力度，定期组织开展思想状况调查，把握党员思想动态，有针对性地开展思想政治工作，疏通党员矛盾面，提振队伍精气神。有针对性地获知党员个人或者特定党员群体的个性特征，根据数据痕迹汇集信息，形成强大的行为记录库和行为分析库。
2.7创新党建宣传形式并拓展信息传播渠道
创新宣传形式和拓展信息传播渠道是扭转当前国企党建工作颓势的关键，所以应运用好大数据时代下的移动通信、新媒体平台资源，使得党建宣传形式与传播渠道多样化，扩大宣传工作的覆盖率。
首先，党建工作人员对新媒体传播规律和相关工具的掌握，以开设企业党建公众号的形式开展宣传活动，让党员可以在熟悉的社交平台上浏览宣传内容，并且参与互动和表达个人的建议和诉求。其次，也可以研发应用于手机等移动智能终端的软件，面向党建工作对象提供信息咨询等全面的服务。
结论
新时期国有企业党建工作所面临的问题变化万千，我们必须做到审时度势、与时俱进，不断健全党建工作机制。只有如此，在新时期下党建工作才会在国有企业的改革发展中发挥出政治灵魂效应，呈现出勃勃生机。
参考文献：
[1]方琴.试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2019（21）：208+211.
[2]张炳灿.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2019（20）：188.