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摘要：随着时代的不断发展，国有企业的改革也势在必行。政工师作为国企改革工作的引导人物，是企业的中流砥柱，在企业改革中发挥着重要作用。政工师紧跟着国家步伐，引导企业员工的思想，政工师肩上担负着很大的责任。本文将针对政工师的工作，分析政工师工作中出现的问题，找准政工师角色的定位，同时也对政工师如何做好工作进行对策研究。
关键词：国企改革；政工师；角色定位；对策；分析研究
引言：
在我国的国有企业改革过程中，政工师发挥着引导者重要作用，优秀的政工师可以凝聚企业员工的力量，使得企业改革更加高效。但是到目前为止，仍然有很多的国有企业并没有认识到政工师的重要性，本文将进一步挖掘政工师的角色定位，分析企业政工师在工作中出现的问题，并针对这些问题给出相应的解决措施。
1 企业政工师工作中出现的问题
1.1 员工繁多，思政工作难度增加
随着经济全球化的发展和我国社会主义思想的深入，我国越来越多的国企投身到改革的道路中，要想在改革的道路上一马当先，首先要做到的就是公司内的部门结构完整。企业只有做到将各个部门细化，每个部门各司其职，并且保持紧密的联系，达到资源共享，才会使得工作更加有效率。部门多就代表人员繁多，这种情况下就会加大企业政工师工作的难度。除了人员繁多的问题之外，还有一项重要的问题，很多企业都只注重工作的效率问题，往往就会忽视对员工思想上的重视，对员工思政工作的缺失，无非是给企业政工师出的一个难题。面对这种情况，政工师则需要耗费大量的精力在给大量员工们做思政工作的事情上。员工在前期思政工作的缺失，是企业政工师工作的难题。
1.2 工作积极性不足
就目前国有企业的现状来看，大多数的企业都非常注重技术人员的引进与培养，因为这些技术人员能够为公司带来直接的利益。而企业对非技术人员的重视程度显然非常不足，这些非技术人员的工作往往比较边缘化，为公司创造的效益远远不如技术人员所创造的，因此，这些非技术人员不但没有得到重视，相对应的制度保障也十分缺失。政工师就是众多非技术性人员中的一类，政工师的工作就是向员工们教授思政工作，借此来使员工更加地热爱自己的岗位，拥护公司，为公司创造更多的效益，但是政工师的工作并不能直接地为企业带来效益，这就造成了企业并不重视政工师的现状，政工师的发展道路也就很漫长，且速度缓慢，这在一定程度上打击了优秀政工师的工作积极性。
1.3 政工师专业知识欠缺
随着我国社会主义思想的发展，政工师的工作也显得十分地重要。一名优秀的政工师，能够引导员工心向公司，能够有效地促进公司的发展。对比以前的企业来说，现在越来越多的企业了解到了政工师工作的重要性，但是仍然有企业忽视了政工师工作的重要性，导致有些政工师的工作积极性被打消，自主学习能力也有所下降，众所周知，政工师需要随时跟紧国家，实时学习掌握我家最新的党政知识，但是有些政工师的学习能力欠缺，缺乏相应的专业知识，就会给公司的思政工作带来不好的影响。
2 国有企业政工师角色的定位
国有企业因为有了政工师，使得员工更有凝聚力，也有利于企业的改革。政工师工作的好坏与否也在一定程度上代表了企业未来的发展。
2.1 政工师能够组织领导企业的发展
国有企业的改革在一定程度上依赖于政工师的工作，因为在国有企业改革的过程中，要时刻注意国家的发展和动态，了解国家最新的党政知识，这些思想理念的学习，靠的是优秀政工师的传播。在政工师的组织领导下，国有企业能够根据企业自身的特点，按照国家的领导，使企业的改革工作更好地进行。政工师也可以时刻地掌握员工的思想，凝结员工的力量，使得企业发展更迅速。
2.2 政工师有助于国有企业的思想建设工作
政工师在企业中处于中间位置，是领导和员工们之间的纽带，不仅可以在传播新的党政工作的同时凝聚员工力量，还可以传达领导的意愿，倾听员工的心声，在一定程度上缓解了领导层与基层的主要矛盾，使得企业上下团结一心，促进国有企业的改革。除此之外，政工师还可以为员工们争取利益，提高了员工们的自我认同感，从而使得员工们的工作更加高效。
2.3 政工师是企业文化氛围的营造者和倡导者
政工师是国有企业发展的中坚力量，使企业跟随着国家的思想进行改革，贯彻落实科学发展观，使企业有更长远的发展。政工师通过对国家最新党政工作的解读，给员工们传授党政工作，使得员工了解公司的发展方向，更好地贯彻落实企业文化，同时也为企业创造了良好的工作氛围与环境，进一步为企业的改革增添力量。
3 提高国有企业政工师工作能力对策研究
政工师是一个需要不断学习的工作，需要时刻紧跟国家的步伐，在贯彻新思想、新思政工作的同时，也要注意结合企业本身的特点，根据员工的思想特质，有针对性、有计划地开展思政工作，使企业的发展和改革更高效、更快速。
3.1 探索新的工作方法
对于任何工作来说，一成不变的工作是始终要被社会所淘汰的，这就证明了创新的重要性。政工师的工作亦是如此，政工师需要时刻关注国家动态，学习新思想、新战略，贯彻落实科学发展观，坚持社会主义的发展道路，只有做到不断创新，才能使企业的改革在一众的企业改革大军中脱颖而出，使改革工作进行得更顺利。由此可见，政工师在拥有扎实的党政知识的基础上，还要紧跟时代的步伐，适当做出改变与创新，使企业拥有更好的发展。
3.2 结合实际工作，提高工作的针对性
政工师的工作归根到底是针对人的工作，由此可知，政工师在工作时要针对员工的差异性进行工作内容的改变，例如员工们的理解程度和吸收能力不同，政工师就要针对这些情况变换工作方法和策略。除此之外，针对不同的工作岗位的工作人员，政工师也要及时的改变自己的策略，如果是针对在外进行高危工作的工作人员，政工师要及时的教导这些工作人员有效的保护措施，要让他们在保证安全性的前提下进行有效高效的工作；针对一些工作量大的工作人员，政工师要结合自己的工作，尽自己所能的为这些员工争取他该有的利益。只有有针对性的进行工作，才能够使员工发挥自己最大的潜能，进而使企业的运作更加的快速。
3.3 完善培训体系，提高政工师思想素质与业务能力
企业在认识到政工师重要性的前提下，更应该着力于培养优秀政工师的业务能力上。一名优秀的政工师，不仅仅要求拥有扎实的专业功底，还要时刻跟随国家领导，关注时政热点，根据自身企业的特点，不断革新，探索出社和自己企业改革的独特的道路。企业也要出台相应的政策，扶持企业内政工师的发展，多多举行政工师的培训活动，重视政工师的工作。
3.4 发展企业文化，增强政工师思政引导及凝聚作用
政工师是连接员工和公司之间最有用的纽带，企业应该利用政工师的这点优势，增强对员工企业文化的输出，使得企业文化深入人心，拉近员工与企业的距离，进而增强企业的凝聚力。同时也要利用网络和媒体的优势，进一步宣传企业文化，使得企业更有知名度。除此之外，政工师也要做好
4 结束语
政工师对于国有企业的改革起了不可忽视的重要作用，但是政工师在进行工作时，仍然存在一些问题，这些问题影响着政工师的工作。政工师在工作中充当着不同的角色，这就要求政工师在这些不同的角色中都能够有好的表现。并且在工作时要懂得创新，有针对性地进行党政工作的传播，提高自己的业务能力，只有这样，国有企业的改革才能够更成功。
参考文献：
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