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摘要：随着我国经济的不断发展，建工企业得到了较快的发展。在建工企业发展的过程中基层党建工作的开展具有重要的意义，甚至可以说是内部发展的精神支柱，因此在发展的过程中应该重视基层党建工作的开展。但是当前建工企业基层党建工作中存在一定的问题，而这些问题的存在不利于党建工作效果的发挥，文章对这些问题进行概括，并提出针对性的改进意见，希望能够不断提升建工企业基层党建工作的水平，推动企业的建设。
关键词：新时期；基层；国企；党建工作；思考
引言：
随着改革进程的推进，社会得到了较快的发展，建工企业也迎来了发展机遇，但是在建工企业发展的过程中也存在一定的管理难题，而基层党建工作的开展是处理这些难题的重要措施，能够提升建工企业的管理水平，但是受到人们对基层党建的错误认识、党建工作方式等多重因素的影响，使得基层党建工作的效果并不理想。加强对基层党建工作的管理，不断改进工作方式是当前基层党建工作的建设重点。
一、党建工作的实际现状
党建工作的开展对企业的发展具有重要的意义，但是当前建工企业的基层党建工作存在一定的问题，不利于党建工作的作用的发挥，下面对党建工作中存在的问题进行介绍：
（一）对党建工作重视不够
随着观念的改变和文化的冲击，社会呈多元化发展，市场的竞争也越来越激烈，这也就加大了企业的经营管理难度。如何能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，并获得较大的市场份额成为越来越多人关系的话题，但是对建工企业的管理工作进行探究可以发现，建工企业的工作重心在于经营管理，而对于党建工作的重视程度不足。之所以会出现这样的局面，是领导人员和员工对党建工作的认识不足，认为党建工作就是花架子，在工作中发挥不了作用。还有一些企业虽然开展了党建工作，但是也只是浮于表面，空有形势而缺乏内涵，这样也无法发挥党建的作用。而建工企业在对员工进行考核的过程中，并没有将思想政治纳入到考核中去，而是更加重视员工的工作成效，一方面是因为思想觉悟难以进行量化，另一方面则是因为对党建工作的重视程度不够。这也就导致部分员工的思想觉悟不高，在工作的过程中难以靠信念约束自己，出现违纪行为，给企业造成重大损失。
（二）党建工作实质性偏低
开展党建工作，工作人员的综合素质对党建工作效果有着重要的影响。一支高水平的党建队伍能够提升工作效率，保证工作水平。但是就目前而言，大多数建工企业的党建工作人员的综合素质都不高，并且缺乏专业的技能培养，因而导致党政工作的效果不佳，并不能起到凝聚员工的作用，部分企业的凝聚力较差。同时由于部分工作人员对于党建工作的核心掌握不到位，因而在开展工作的过程中采用的方法也不能发挥良好的作用，这也就使得党建工作处在一个尴尬的位置。并且务实性比较差。
（三）党建工作创新性不够
目前部分建工企业在开展工作的过程中采用的仍然是早期的工作形式，但是随着社会的发展和员工的更迭，党建工作已经呈现出新的特点与需求，仅仅采用早期的工作形式不仅不能起到良好的作用，还会导致整个工作非常的形式化。创新是社会发展的重要趋势，建工企业在开展党建工作的过程中，如果不能根据实际的情况创新工作方式的话，就会导致党建效果不佳，不利于企业思想的提升和凝聚力的培养。
二、推进党建工作开展的具体方法
为了能够不断提升建工集团基层党建工作水平，在开展党建工作的过程中应该根据当前存在的问题，不断进行调整，从而能够满足企业发展的需要
（一）提高对于党建工作的重视
当前阶段，人们的经济条件不断提升，人们的思想认知也发生了一定的变化，因此未来能够应对人们价值观念的变化，党建工作的开展迫在眉睫。建工企业应该认识到基层党建的重要性，并在工作的过程中积极开展基层党建活动。首先，针对当前陈旧的党建主题与党建模式，应该根据实际的需求对其进行调整，从而能够与时代接轨，能够更好的满足人们的需求。同时企业在开展工作的过程中还要从新时代的视角开展工作，从而使工作更加具有先进性，也能够吸引更多工作人员的目光，使其愿意参与到党建活动中来，并在党建活动中受到感染。
（二）加强企业文化建设
对于企业来说，企业文化是灵魂，在企业发展的过程中发挥着重要的作用。但是目前一些企业不重视自身文化的建设，从而缺少了统一思想对员工的引导。在建工企业发展的过程中，受到企业的发展倾向、历史等多重因素的影响逐渐形成了企业文化，而这些文化又渗透在每一个员工的工作中，对员工产生重要的影响。开展党建工作要善于利用企业文化。开展企业文化的宣传活动，使更多的人能顾认同企业文化，并在企业文化的指导下开展工作，而受到同一种文化影响的员工，在考虑问题的时候更能够相通，从而提高工作人员的沟通。
（三）合理配置党组织
对于建工企业而言，要想能够提升党建工作的工作水平，就要重视基层党组织的建设。基层党组织在党建工作中发挥着纽带作用，能够将群众和党仅仅的联系在一起。在开展党建工作的过程中，党支部更多的责任是进行宣传，这样能够将党的最新理念传播出去，使越来越多的员工能够了解这一理念、接受这一理念。同时党组织的设立能够使党员和群众都仅仅的围绕在党组织周围，从而能够提升企业的凝聚力。随着社会环境的变化，企业的发展目标也发生了变化，在这一背景下企业的党建工作尤为重要。加强对党组织的建设能够能够更好的满足要求。在这一过程中尤其要注意的是，党建工作的开展不仅仅要停留在口号上，还要通过一场场贴近员工需求的党建活动展现出来，吸引更多的人参与到党建活动中去，从而能够提升党建效果。党组织在开展工作的过程中，应该将重心放在员工利益方面，对员工的切身需求进行满足，对员工的利益进行维护。
（四）做好党务人员的选拔
党务人员的工作水平，对党建工作的水平有着重要的影响，因此要重视党务工作人员的选拔，并且把这看作是基层党建工作的重要内容。首先企业在进行党建工作人员选拔的过程中要侧重两个方面：专业性、经验。党建工作要求工作具有较强的专业性，在工作中能够运用多样化的工作方式开展工作，从而达到吸引群众目光，提高群众参与度的专业性。并且党务人员的理论知识扎实，能够向其他工作人员传递正确多样化的信息，满足他人的需要。另一方面经验在党政工作中发挥着重要的作用，因此经验丰富的工作人员也可以纳入到队伍中来。就目前我国的市场环境来说，在管理的过程中仍然存在：重经营、轻党建”的情况，给党建工作的开展带来了较大的障碍，针对这一情况，要求党务工作人员能够端正态度，对自己的工作有一个正确的认识，能够满怀热情参与到工作中去。
结束语：
当前建工企业面临着较为激烈的竞争，为了能够在市场竞争中获得较大的竞争力，企业应该加强对基层党建的建设，以党建为利刃，提升员工的思想认识，激发员工的工作积极性，使员工能够以更加热情的姿态投身工作之中，能够更好的完成本职工作，并推动社会的不断发展。
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