邯钢矿业分公司 河北省邯郸市 56200
摘要：为国有企业的深化改革提供发展保障。政工队伍是国企业的领导核心，政工队伍在日常工作中要全面落实党的方针政策，确保国有企业将党的方针政策得到贯彻执行，这样才能推动国有企业的深化改革。目前部分国有企业还没有认识到政工干部队伍建设的重要性，本文基于浅析如何加强国有企业政工队伍素质建设展开论述。
关键词：如何加强；国有企业；政工队伍素质建设
引言
企业现代化管理需要德才兼备的现代化人才，人才的培养一方面可以通过行政手段加强培训、经济手段加强激励等外部措施，另一方面可以通过加强思想政治教育，启发员工的工作积极性、挖掘员工的职业潜能。从实践看，内源式人才培养和挖掘才是企业人才管理的治本之策。同时，通过做好思想政治工作，不仅可以促进员工个人素质的不断提高，还可以促使全体员工统一对企业发展战略的认识，使全体员工能够将个人职业发展与企业发展相融合，心往一处想，劲往一处使，共同朝正确的方向努力。而政工队伍是思想政治工作的直接实践者和探索者，要加强企业员工的思想政治教育，就必须加强政工队伍建设。
1针对在企业发展中提高企业政工队伍素质重要性的分析
针对当前企业政工队伍发展现状的分析，依然存在着各种问题有待完善，因为在社会不断发展的背景下，市场竞争也越来越激烈，企业要想在社会中有着更加广阔的发展空间，不仅要适应社会的发展，跟上社会发展的潮流，同时也要组织一支专业性技能较强的政工队伍。但是针对一部分企业来说，其并未重视政工队伍的优化，主要体现在政工队伍管理能力有待提升，并且缺乏内容完善的培训体系。虽然说企业在发展的过程中政工队伍是企业的主要成分之一，但是由于未能引起企业中管理人员的重视和关注，所以，导致政工人员在管理工作中存在的诸多问题不能有效处理，在很大程度上阻碍了企业的长远发展。并且由于企业内部结构具有多样性的特点，在一定程度上也影响着企业政工队伍的思想。所以说，在企业发展中只有提高企业政工队伍素质，才能够为企业的长远发展保驾护航。在企业发展工作中，重视政工队伍素质的提升，转变传统思想，会提升工作人员的主动性和积极性，促进企业的长远发展。同时也能转变工作人员的价值观，在企业实现良好文化基础建设。需要注意开展企业政治工作时，要求企业管理人员注重采用正确的手段，并且严格按照相关制度执行，才能够将各种思想深入贯彻应用在企业发展中，为实现企业建设发展工作的顺利开展提供保障
2当前企业政工工作的发展现状
2.1政工队伍不够稳定
在新时代背景下，企业快速发展，员工的思想观念也在不断转变，这种情况就对企业政工人员的工作提出了更高的要求，其在实际工作中不仅具备综合性的思维，还要具有丰富的政工工作经验，以此来做到理论和实际工作的良好结合。然而，就当前企业的政工工作情况来看，部分企业的政工工作是由其他部门的工作人员担任，由于自身政工经验的不足，相应的理想信念以及职业观念也比较欠缺，所以就导致企业的政工队伍长期处于不稳定的状态，阻碍了企业的可持续发展。
2.2企业政工工作制度不健全，缺乏执行力
有效开展企业政工工作，对提高企业员工的工作热情、综合素质具有积极的作用。在现代化企业中，人才是企业发展的基础，增强员工的职业素养、归属感，可以有效提升企业的核心竞争力。然而，从目前我国企业政工工作开展的实际情况中可以看出，除了管理者没有重视以外，在制度上也存在明显的缺陷，具体体现在要么是形式主义，要么政工工作制度不完善，导致企业内部执行力不足，无法充分发挥出政工工作的价值，对企业的发展产生了不良影响。
2.3政工工作方式太过单一
随着我国经济的发展和科技水平的不断提高，传统的政工工作方法已经出现明显的滞后状态，在此情况下，如果企业依然采取灌输式、说教式的思想政治教育方法会大大降低企业员工的学习情绪，开展政工工作的作用也就不能充分发挥出来。
由此可见，新时期的政工工作方法迫切需要改进，但是通过调查发现，部分企业的政工人员并不具备专业的政工知识，计算机以及相关的教育学、管理学等方面的知识也比较匮乏，在开展政工工作中表现出了明显的心有余而力不足的情况，这就为企业政工工作的全面发展带来了一定的难度。
3国有企业加强政工队伍建设的措施分析
3.1坚持正确的思想引导
国有企业在今后的发展过程中，要加强思想政治教育工作。在思想政治教育的过程中，要将党的领导贯彻到国企日常工作的各个环节，确保国有企业坚持正确的发展方向。国企要坚持与党员共同探讨重大项目的决策事项。在项目的落实过程中，要加强对项目落实情况的检查和监督力度，这样才能充分发挥中国共产党员的领导作用，国有企业也要进一步提高政工队伍的服务能力。
3.2完善企业的管理制度
企业政工工作与企业管理共同发展是促进企业竞争优势提升的重要途径，但若想实现两者的共同发展，就必须针对企业现有的管理制度进行完善，加强内部控制管理制度的建设，尤其是奖惩机制、考核机制等，对调动企业员工的积极性和主动性具有至关重要的作用，不过在管理制度的建立和完善中，一定要注意管理的人性化，这才是确保管理效果的关键所在。另外，企业政工工作人员要认真履行自身的职责，切实发挥出自身价值，针对企业的实际情况来创新与优化政工工作形式，合理运行现代化手段来开展实际工作，以此来实现企业的政工工作与企业管理共同发展。
3.3强化政工工作的审核力度，建立奖励机制
国企在今后的发展过程中，要强化对政工队伍的考核力度，结合企业的实际发展情况，完善政工队伍的考核制度，这样才能让政工领导干部认识到自己工作的重要性，能够激励政工领导干部在日常工作中不断积累工作经验。一方面，国有企业要建立政工工作的奖励机制，要定期对政工工作人员的绩效进行考核。另一方面国有企业也要加强对政工干部的监督，要充分调动普通工作人员的力量，对政工的工作进行民主评价。这样才能有效激发政工工作人员的工作积极性。
3.4提升政工工作人员的能力素质
一是加强政治理论学习培训，组织政工工作人员定期学习党的政治理论知识，让政工人员熟知党的新理论新政策，把好政工工作的政治方向。二是开展政工工作调研，组织政工工作人员深入生产经营一线部门，了解企业核心部门、一线员工对政工工作的理解和诉求，在调研中充分发挥政工工作人员的作用，深入分析政工工作的重点、热点和难点问题，提出针对性的提升政工工作质效的意见建议。三是建立政工工作包片联系和访谈制度，组织政工工作人员定期对包片联系的部门和企业员工进行座谈或家访，既深入了解企业员工思想动态，也在互动中锻炼政工工作人员的表达能力和沟通协调能力。
结束语
总而言之，在当今市场经济体制快速发展的背景下，企业所面临的市场环境也更加复杂，而政工工作作为促进企业发展的重要组成部分，其所面临的问题以及挑战也在不断增多。对此，企业的相关领导必须对政工工作有一个全面的认识，不断改进自身的观念，在企业内部树立职业威信，并且还要加强企业政工队伍的建设以及内部员工的思想政治教育，只有这样，才能确保政工工作的有效开展，才能为企业今后的可持续发展提供保障。
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