咸阳欣陶物业管理有限公司
摘要：随着时代的发展和我国经济水平的不断提高，企业的经营和发展受到各个方面的影响和制约，这就对企业的改革和创新提出了更高的要求。基层党建工作作为企业发展中的重要内容之一，对其进行研究具有非常重要的意义。本文在分析企业基层党建政工工作存在问题的基础上，对如何做好企业基层党建政工工作进行了建议。希望本文的研究能够为企业的基层党建工作提供一定的帮助。
关键词：基层党建；政工工作；新思路探讨
随着近些年来我国经济的快速发展，各行各业都发生了巨大的变化，可以说经济快速增长的宏观经济环境，成为了影响我国众多产业发展的重要因素之一。在此背景下，企业基层党建工作的开展也将面临着新的挑战。只有根据实际情况找企业基层党建工作中存在的问题，才能从根本上提高企业基层党建政工工作的质量和效率。
一、企业基层党建政工工作中存在问题分析
（一）对基层党建政工工作缺乏清晰明确的认识
长久以来，企业对党的工作的重要性无法准确理解。这与现代商业模式的激烈转变有较大的关系。但是归根结底，我国的企业还是在社会主义市场经济体制下生存的企业，因而其基层党建政工工作不能完全脱离党的指引和领导。而目前大多数企业的负责人以及工作人员对这一事实都缺乏准确的认识，模棱两可的态度在很大程度上阻碍了企业基层党建政工工作的效率。这对于完善党对基层组织的领导具有很大的影响。
（二）基层党建政工工作缺乏有效的管理监督机制
企业针对基层党建政工工作的投入是一项长期和系统性的工作，在目前的我国企业管理中，企业在明确党建政工工作对企业整体发展和未来规划的重要性之后明显加大了对基层党建政工工作的投入，为基层党建政工工作制定了一系列行之有效的方法，但是由于我国现行企业内部已经较长时间缺乏系统的管理监督机制，对于党建政工工作的重要性认识不足，因而造成预期的投入与实际的工作成效难以保持一致，同时企业内部工作人员疏忽大意的情况也时有发生，造成管理监督的困难程度上升。
（三）基层党建政工工作人员的素质参差不齐
企业工作人员人员是基层党建政工工作中最重要也是最基本的方面，由于基层岗位的特殊性，大多数企业的员工能力和素质差异明显，对基层党建政工工作中的注意点和相关问题不甚了解，很多工作人员还不是正式党员，因而在政治觉悟和能力方面会有较大的差别，大大降低了企业基层党建政工工作的实际效率。
（四）基层党建政工工作缺乏相关的学习以及培训
伴随着中央各项规定的出台，党建政工工作变得越来越重要，只有时常组织相应的工作人员和干部积极地进行学习，才能形成政治格局、紧跟中央思路、强化政治思维意识。以此来加强企业的生产能力和人员素质建设。帮助企业在新的建设路途上实现较稳较快的发展。但是，目前我国大多数企业对员工的培训与学习不过是走走过场，流于表面。没有真正的形成较好的教育意义。这无疑会让基层工作人员忘记党建政工工作的重要性，在实际工作中出现纰漏。
二、提高企业基层党建政工工作具体措施
企业基层党建政工工作是关乎企业政治发展乃至生命的重要举措，为了积极配合中央进行企业的基层党建政工工作，就要切实加强党建政工工作的建设，除了这项工作必须要由专人负责并且做到细致的监督与管理。具体而言，具有如下一些新思路可用在企业基层党建政工工作之中。
（一）深化对党建政工工作的认识
党建政工工作是企业与党中央保持密切联系的重要途径，通过党建政工工作可以加深企业与中央的联系，对于在企业内确立党的绝对领导，在党的领导之下进行生产工作具有重要意义。党建政工工作不全面或缺乏效力就会使得企业工作人员产生消极负面情绪，影响企业的产品生产和市场营销。同时，社会主义市场经济体制也要求企业在重视党的领导，只有这样才能在市场经济大潮中获得新的生机，而脱离党的指引势必会像无本之木一样迷失前进的方向。因而，加强企业基层党建政工工作必须首先深化对党建政工工作的认识。
（二）重视工作思维的创新
传统工作模式下，企业工作人员的工作普遍没有看到党建政工工作的现实层面，对党建政工工作的理解停留在会议和文件之上，认为开会学习党的最新文件和最高领导人的相关指示或讲话便是进行党建政工工作的最好途径。殊不知这样的工作思维会使得对党建政工工作的内涵停留在文字和概念之间。知道党的指示并不代表能在实际生活和工作中做到严格要求自己和他人，指示和政策贯彻程度低，理论与实践脱节的工作思维导致了目前企业内基层党建政工工作的低效率。未来，要明确理论指导实践的唯物主义辩证法，在实际工作中积极贯彻党的相关指示，并思考其现实意义，加强对实际工作的思考。
（三）加强基层党建政工工作的监督管理机制
监督管理对于现代企业的工作效率和能力是有效的办法，由于我国企业长期以来缺乏行之有效的管理制度造成工作人员以及管理负责人的思想意识松懈，对党建政工工作缺乏应有的管理，同时，创造经济利益和产能的提升是当前我国许多企业的唯一诉求，因而在实际工作过程中难免会重视生产与财务部门，对于党建政工工作部门的重视程度不够，这也造成了党建政工工作流于形式，因而会出现偏离党的要求的事件出现。为了加强党建政工工作，使得这项关乎企业生存路线的工作得以效率化进行，就需要建立诸如巡视检查部门或者执行举报监督机制，发动群众力量对党建政工工作进行监督，完善的监督必然是互相监督而非自上而下的监督形式，监督管理要不留死角，对于党建政工工作与中央指示的匹配程度、相关政策指示的执行程度等都要做到良好的监督管理。
（四）加强对企业员工的培训和教育
企业员工是企业党建政治工作的核心也是最基本的存在，当前基层党建政工工作的低效率很大程度上是受到员工素质能力的差异影响，员工对党建政工工作的具体要求以及内涵的了解程度不同，导致在实际工作过程中的方法也有较大差异，造成实际工作结果的不同。可以发现，为了发挥以人为主体的现代化党建政工工作，就必须从企业员工素质以及能力的培养入手。为此，企业应该经常组织相关培训和讲座，深刻理解中央相关政策性决议以及与本行业相关的政治文件或规定，明确跟党走的路线并在实际工作中做到努力的贴近政策，寓政策于实际工作中的理念深入每个员工的内心。只有全面提升员工的党性和觉悟，才能在实际工作中更好的实现基层党建政工工作的意义。
结语：
随着我国市场经济体制的建立和完善，企业的基层党建政工工作也发生了较大的改变，新形势下对于企业的党建政工工作提出了新的要求，基层党组织作为党全部工作力和战斗力的基础是向群众贯彻党的理论和路线方针政策并在实际层面落实党的任务，完成党的要求的坚实堡垒。因而对企业基层党组织的要求不能松懈，新形势要具有新思路。加强对党领导下企业发展的理解，增强员工的理论素质和实干潜力并加强对企业基层党建政工工作的监督管理方能实现企业在未来的永续发展，实现其自身价值。
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