中国石化管道储运有限公司南京输油处 江苏南京 210046
摘要：国有企业作为我国市场经济体制当中的重要组成部分，为建设并推动特色社会主义事业提供了重要的物质资源和思想政治保障。特别是在近些年社会发展进入了历史的新阶段，确立构建和谐社会实现伟大理想“中国梦”的总路线，进一步加快了建设国有企业经济，巩固公有制经济主体的步伐，为此应当在确保企业正常生产经营秩序的前提下，结合自身实际现状在思想建设、规范组织以及监督管理等方面采取措施，才能形成一套实践性与可行性较强的新路径。
关键词：国有企业经济；党建工作；创新改革；推广运用
1.引言
伴随着十九大会议胜利召开，提出了在新时代加强建设具有现代化经济体系的战略目标。而作为公有制经济主体，国有企业在实践操作中首当其中。这也促使党建工作在运行过程当中进一步巩固了管理地位，其工作有序开展有利于企业内部基层党组织更好地充分发挥战斗堡垒作用，也因此实施并推进其工作进程的重要性日益突出。如何能够促使国有企业在新时期发挥市场经济引导地位，提升其应对复杂多变市场因素环境的综合能力，给企业党建工作在未来时间段内赋予了更多的使命。
2.现阶段国有企业党建工作发展现状
2.1目前国企党建工作的主要内容
党建工作的内容分为了以下三个部分，即服务于企业基层、服务于群众职工。第一部分，企业内开展党建活动多以二级或三级管理为主，按照企业党委、基层党支部、党小组进行规范设置，其工作目标的制定与计划安排是围绕如何促进并推动企业运营和企业整体能动性，包括工作路线、经营目标做到合法合规。第二部分表现为所有工作活动的主旨在于保障职工群众的合法权益，增强人民群众对于社会发展表露出的幸福感和存在感，努力提升物质生活水平[1]。
2.2未来企业党建建设发展方向。
根据新时代习近平中国特色社会主义核心思想指导和以及总书记重要讲话精神的要求，未来国企党建工作的建设与发展，其主导方向与社会创新改革、优化升级的步伐相一致，特别是在全国国有企业党的建设工作会议上提出，将党建工作的各项要求与公司治理结构相融合，纳入到公司管理体系当中。把加强党的领导与完善公司管理有机的结合起来，逐步形成具有我国特色的国有企业党建管理制度[2]。
3.当前开展企业党建工作所存在的困难与问题
3.1党员思想意识不坚定
党员对于开展党建工作重要性认识不清晰，部分党员的思想意识漂浮不定觉悟不高。从领导干部意识来讲，受外界低迷、浮夸风、腐败等不良社会风气和环境因素的侵蚀与影响，使得领导干部的党性立场发生了变化，包括勤俭节约、朴实无华等优良理念遭到了摒弃，取而代之的则成为了贪图享乐、为己为私的思维方式，从而满满放松了对个人觉悟的警惕性与自我改造意识。从普通党员来讲，服务企业、爱岗敬业、奋勇前进的思想意识逐渐淡化，随大流、跟风的作风普遍存在，党员创新思维、工作动力偏低。
3.2党建工作多流于形式
部分企业党建运行体系设置不合理，各环节要素不能够进行有效对接，使得多数党建规章制度不能够落实到位，党建工作活动未能按时保质保量的完成。这期间由于企业整体对于党建的目的性、职责以及开展方式不能够准确把握，导致在实践操作中，包括订立规章、支部建设等大多流于形式，理论工作内容与现场实际不符，所设计的各工作内容较为空洞，不能够查找到党建工作中存在的客观问题，未能对党员思想信息做到及时了解与掌握，导致整体党员团队凝聚力、行动力偏低。
3.3管理资源落实不到位
可供企业开展党建活动的资源未能做到协调统一可持续性使用，当下包括场地、人员、设施等所需资源，大多是从企业生产物资中进行拨付调配，对于硬件物资来讲基本可以满足日常党建活动要求。然而包括活动资金、专业指导等在内软件条件，受企业活动的局限性无法得到有效保障处于劣势。一方面，除党员正常缴纳党费以外，获得党建资金的渠道仅仅依靠从企业营业收入中进行拨付。
另一方面，参与企业党建工作的主要人员大多为生产操作人员，对于党的方针政策以及会议精神的理解领悟程度，无法与专业人员相比拟，容易造成形成观念与制定行动路线出现偏差。
3.4生产与党建矛盾冲突
部分党员思想认识存在的不足之处，未能将经营与党建有效地合二为一，造成了生产活动与党建工作之间的矛盾冲突日益增加。企业内紧张的生产节奏，使得从管理者到操作者的关注重点在于对营销任务的完成量以及产生多少可供支配的经济效益，而忽略的党建工作对企业长远持久发展所起到的促进推动作用，特别是一线党员职工为了完成计划内生产任务提高个人薪酬收入，往往会减少参与党建活动次数，长此以往会逐渐降低其工作规模和范围，并影响其成效和质量[3]。
4.新时期创新国有企业党建工作的主要措施
4.1推进思想建设方面
强化党建工作思想意识培养，提升党员的思想先进性。第一，要持续不断地学习党中央和上级党组织下发的有关党建工作的会议要旨及领导讲话精神，实现对其内容学习的常态化，从理论学习过程中逐步增强对党建活动的领悟和执行能力。第二，从自我做起端正学习态度，充分利用工作业余时间努力参与到各项企业党建活动内，并积极做好与生产任务相结合、与岗位特性相结合、与个人发展相结合，进一步提高党员的政治理论水平，促使其能够投入到日后的工作生活当中。
4.2调整管理体系方面
结合国有企业经营特征，建立并持续完善党建新体系。重点是将企业各项生产活动与党建工作任务进行有效融合。促使其能够充分发挥党组织的优势效益。一是要坚决执行党建工作纳入到公司机构治理的总要求，按照上级部门的指导并依照《公司法》等有关法律，把党建活动录入到公司章程内，一切活动围绕以加强思想政治促进企业生产营销的双向建设为目标，明确党组织在管理体系内的地位和职责。二是要强化对党建工作资源的统筹协调。在不影响正常企业运营效益的基础上，逐步增加对其物资的调配比例和数额，确保所开展的企业党建能够秩序尽然。
4.3强化组织成效方面
着力强化提升企业内部基层党组织的工作成效与质量。以加强国有企业基层党组织标准化建设为核心，严格按照支部建设所制定的各项标准，对政治、组织结构、组织生活、党员队伍有组织地开展党建工作。例如：为保障党组织建设持久性与稳定性，提升党员的思想觉悟，着力推进对基层党支部的“四抓两整治”工作进程，主抓组织带头人建设、主抓党组织阵地党内政治生活，大力推进政治思想与行动涣散的党组织，确保党员队伍思想纯洁、意识清晰、目标明确。
4.4提升工作科学水平
顺应当下信息化、网络化、智能化的社会环境，在党建工作中逐步引入具有较高水准的高新科学技术，进一步推动党建科学化水平。借助互联网环境、电子计算机以及移动数据终端等信息设施和技术，建立并持续完善党建网络互动平台，设计研发党建APP等软件，并在区域国有企业范围内推广使用，加强不同企业间党建工作的经验交流，同时为企业内部获取准确的信息数据指导[4]。
结语：
综上所述，党建工作因其特殊的组织形式和内容结构，为国有企业实现高效率、快节奏的发展形势起到了重要的保障作用。为此应当在现存企业运行环境中，通过对思想、组织、管理、科技等元素的创新优化，从而为实现推进国有企业党建工作注入新的动力，助力其建设活动稳健长久。
参考文献：
[1]黄文生.把国企党建优势转化为发展优势[J].理论视野，2017，（1）：67-68.
[2]郑力.钉实新时代国企党建主体责任[J].红旗文稿，2018，（10）：29-31.
[3]吴志兵.抓牢国企党建关键提升国企党建效益[J].现代企业文化，2019，（19）：23-24.
[4]林韵琛.抓牢国企党建关键提升国企党建效益[J].企业文化（中旬刊），2019，（11）：83.