中石化江汉油田分公司机关事务管理中心（机关党委） 湖北潜江 433124
摘要：随着国有企业改革，我国高度重视青年思想在企业团青工作的重要意义。针对新时期团青工作提出了新要求新理念，牢牢把握青年思想在企业发展中的意义，针对企业青年思想建立完善的政治工作制度，提高企业团青工作的整体质量。在新时期的影响下，根据时代的发展要求，将思想政治与企业生产结构相结合，从员工的切身利益出发，进一步提升企业员工对思想政治工作的参与度。同时，针对企业的发展模式和生产结构进行优化创新，针对团青工作的实际问题提出新想法，充分认清当前社会发展的新形势，为企业团青工作的发展创造有利条件。
关键词：青年思想；团青工作；对策
在新时期的影响下，企业团青工作将面临重要的机遇和挑战。针对党在工作会议中提出团青工作的新要求，深刻指出当前形势下企业团青工作中存在的突出问题，在一定程度上影响了企业团青工作的实际价值和重要作用的发挥，使企业团青思想受到极大的影响，阻碍了企业团青事业的发展和延续。因此，企业针对新形势的发展需要对团青工作提出更高的要求，坚持以党建工作为核心，以服务中心、促进发展为基本准则，积极贯彻党的政治性、先进性、群众性的新理念，有效开展新时期团青工作，引导青年人才积极主动参与到企业发展中，为企业更好、更快发展贡献力量。本文针对青年思想推动企业团青工作的发展进行合理分析并提出开展企业团青工作的有效对策，为企业团青事业发展提供理论参考。
一、新形势下企业团青工作存在的问题
（一）团青工作开展方式局限
在社会经济持续发展的背景下，企业团青组织在严格按照上级要求的基础上积极引导青年开展各项思想教育活动，但与政府部门和事业单位相比，企业组织开展的活动规模小、范围窄、次数少[1]，使企业团青工作的质量和效率无法提高，实际效果不明显。一方面，在开展企业团青工作过程中，青年需要在不同的岗位进行技能训练，这种培训方式主要特点表现为工作地点分散、流动性强，对企业团青工作产生极大的影响。另一方面，企业大部分时间忙于安全生产，无法抽出大量时间和精力对团员青年进行日常管理和教育，导致缺少与团员青年的沟通交流，促使企业团青组织的凝聚力逐渐减弱，团青干部的先锋模范作用得不到有效发挥，导致团员青年思想引领的号召力不足，让团员青年缺少对组织的认同感和存在感，阻碍了企业团青工作的有效发展。
（二）团员青年政治素质参差不齐
在社会多元化发展趋势下，团员青年的价值观念和利益需求逐渐无法满足社会发展的现实要求，在企业发展过程中，部分团员青年还存在以自我为中心的个人主义价值观，缺少奉献精神和进取精神，在社会快速发展中仍然秉持着安于现状的态度，对企业的发展和自身能力的提高产生极大影响。同时，团员青年的素质不高、价值观不明，直接导致工作质量和标准的降低。
（三）团青工作内容与青年发展需求存在矛盾
在社会大发展大变革背景的影响下，企业团青工作的主要内容和快速发展的青年需求产生重要矛盾[2]。根据社会发展的需要，针对团青工作的内容进行创新变革，但依然跟不上社会发展和青年需求的脚步，企业团青工作的内容仍然保留着传统形式，无法与新时期现代青年的思想行为模式相适应。企业根据青年思想变化实行的教育方法和活动方式严重缺乏实效性，使团员青年对个人价值缺少正确的判断和认识，降低了团员青年主动参与组织活动的积极性，进一步影响了企业团青工作的实效性发展。
二、推动企业团青工作科学开展的对策
（一）通过现代手段丰富团青工作内容
在现代化社会发展过程中，提高青年人员的知识储备和思想觉悟是保障企业团青工作发展的前提条件，是确保企业稳定发展的关键环节[3]。在传统团青工作影响下，针对青年职工的思想行为模式的掌控和相关数据资料的收集整合产生较大的局限，使企业团青工作受到一定程度的制约。
因此，在开展企业团青工作时，需要结合青年职工接受新事物的特点，利用新媒体平台使企业团青工作内容逐渐丰富多样，例如视频电话、微信公众号、微信群等，有效提高企业团青工作的质量和效率，这种方式更容易被当前青年职工接受和认可，使团青工作摆脱了时间和空间的约束，进一步强化青年职工对相关业务知识的掌握，树立正确的政治思想观念，充分发挥青年思想对企业团青工作的优势和意义，加强青年职工队伍的凝聚力，推动了企业的发展建设。
（二）引导青年员工加强思想道德建设
引导青年员工加强思想道德建设是企业团青工作的基本内容[4]。在转变青年职工的思想模式和价值观念的过程中，坚持开展思想政治教育、国情教育、文化教育以及社会危机意识教育等，根据团员青年的实际情况积极组织开展主题教育活动，充分提高青年职工对企业思想教育活动的积极性，引导企业青年员工树立正确的价值观念和思想政治观念，为青年职工创造良好的工作氛围。同时，鼓励青年职工认真学习企业发展历程和企业文化，针对企业发展过程中出现的突出问题和困难能够提出合理的解决方案，使青年职工积极主动参与到企业发展中，充分发挥青年职工主人翁精神，培养其责任意识，为企业的发展和建设贡献力量。
（三）提升团青工作的实效性和针对性
在企业发展中，不同员工在个人认知、综合素质、理想追求等方面都存在较大差异[5]。因此，在做好企业团青工作的过程中，必须结合企业实际发展情况制定合理的团青工作计划，建立完善的企业团青工作制度。一方面，加强与青年职工的情感交流，使青年职工在日常工作和生活中感受到组织团队的关怀，积极参与到企业团青工作中。另一方面，引导青年职工树立正确的政治思想，掌握青年职工的思想动态变化，充分发挥模范领导作用，坚持因势利导，针对企业青年职工在思想认识上出现的偏差进行合理的开导，秉持着以理服人的基本准则有效解决青年职工思想方面的问题，使其在思想上、工作上以及生活上转变传统的思维模式，成为青年职工心灵上的向导，进一步获得其思想上的理解和尊重。
（四）完善青年员工成才培养长效机制
在企业发展过程中，不断完善青年员工成才培养的长效机制，以创建学习型组织为核心，强化干部和青年员工的政治思想，有效提高企业整体的素质文化水平。首先，对青年组织干部进行素质培养，结合社会发展的新要求定期开展思想教育活动，邀请专业学者讲解企业团青工作内容和企业形式动态，为青年职工提供良好的交流学习平台，帮助青年职工拓宽工作思路。充分发挥自身模范领导作用。另一方面，强化青年职工素质培养，在企业发展过程中积极开展技能比拼、知识竞赛等活动，帮助青年职工树立正确的进取观念，为其提供良好的竞争环境，使青年职工的知识储备和技能创新奠定基础。同时，针对企业发展创建后备人才库，培养技术过硬、高素质的青年人才，通过企业人才培训及时完善青年干部选拔、管理、考核等制度，进一步提高企业发展的效率。
结束语
在社会持续化发展的趋势下，企业团青工作迎来重要的机遇和挑战。因此，在企业开展团青工作过程中，需要掌握正确的发展方向，及时改变传统的思想观念，针对企业内部结构进行优化创新，充分发挥模范带头作用，结合企业员工的实际情况开展多种多样的教育活动，提高企业内部员工的凝聚力，为企业高质量发展创造有利条件。
参考文献
[1]李鸣华.创新团建工作 提升青年素质推动与企业建设同频共振[J].中国煤炭工业,2014(4).
[2]张雪晴.浅谈企业共青团组织如何做好青工的思想政治工作[J].企业文化(中旬刊),2019(9).
[3]陶正崧.当代青年思想政治教育方法运用探讨[J].长江丛刊,2018.
[4]曾觉先.试论新形势下如何做好国有施工企业青年职工的思想政治工作[J].商情,2018(32).
[5]陶正崧.当代青年思想政治教育方法运用探讨[J].长江丛刊,2018(10).