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摘要：随着我国社会经济的快速发展，各个单位的思想政治工作也面临着新的问题和挑战。而政工队伍作为职工思想政治教育的主力军，其不仅是联系党和社会群体的重要纽带，也是促进单位全面发展的重要动力。因此，作为单位中思想政治教育工作的主要成员，政工部门必须加强自身的队伍建设，积极适应新的形势，切实做好政工工作，以此来为单位的可持续发展提供保障。
关键词：政工工作；现状；策略
1 当前政工工作的发展现状
1.1 政工队伍不够稳定
在新时代背景下，各个行业快速发展，职工的思想观念也在不断转变，这种情况就对政工人员的工作提出了更高的要求，其在实际工作中具备综合性的思维，还要具有丰富的政工工作经验，以此来做到理论和实际工作的良好结合。然而，就当前政工工作情况来看，职工工作大多是由其他部门的工作人员担任，工作人员由于自身政工经验的不足，相应的理想信念以及职业观念也比较欠缺，所以就导致单位的政工队伍长期处于不稳定的状态，为单位可持续发展带来了很大的阻碍。
1.2 政工工作方式太过单一
随着我国经济的发展和科技水平的不断提高，传统的政工工作方法已经出现明显的滞后状态，在此情况下，如果依然采取灌输式、说教式的思想政治教育方法会大大降低职工的学习情绪，甚至有的职工还会出现逆反心理，开展政工工作的作用也就不能充分发挥出来。
由此可见，新时期的政工工作方法迫切需要改进，但是通过调查发现，很多单位的政工人员并不具备专业的政工知识，计算机以及相关的教育学、管理学等方面的知识也比较匮乏，在开展政工工作中表现出了明显的心有余而力不足的情况，这就为单位政工工作的顺利进行及其全面发展带来了一定的难度。
1.3 政工人员的综合素质不高
在当前市场经济体制下，很多单位都开始向多元化经营的方向转变，其所面临的市场环境也更加复杂，这虽然在一定程度上为单位的发展带来了动力，但是也将面临巨大的发展风险。此时，单位的政工人员就需要将政工的作用充分发挥出来，加强对内部职工的思想、文化以及宣传等方面的工作，以此来为单位的良好发展提供前提条件。然而，就当前的思想政治教育工作来看，由于政工人员的专业水平有限，关于职业道德教育方面的知识比较欠缺，这就在很大程度上影响了政工工作的顺利开展。
2 加强政工队伍建设的策略
2.1 在单位内部树立职业威信，加强政工工作的指导作用
政工部门作为单位的职能领导部门，其首先需要做的就是在单位职工等普通群众中树立职业威信，加上群众的信任。在新时期社会中，职业威信的建立不能仅仅依靠权力约束或限制，还需要政工人员在党的相关政策指导下深入到基层群众中，以此来取得群众的信服。不仅如此，由于政工工作的主要服务对象是普通职工，所以，政工人员还要根据职工的实际需求建立相应的文化活动，以此来使其与单位以及单位内部的职能部门建立起高度的责任感。
由于政工工作是一项系统、复杂且具有一定长期性的工作，政工人员只有在此过程中建立良好的职业威信和信任理念，才能在理论和实践工作中实现开展政工工作的目标，并进一步完善相应的思想建设工作，从而才能为新时期中政工工作的顺利开展提供保障。
2.2 加强政工工作方法的改革与创新
要想在实际生产经营中充分发挥出政工工作的价值，就必须要积极转变工作观念和方法，其中可以从以下几个方面入手：首先，要积极转变自身的观念，树立“以人为本”的政工工作理念，并且还要充分意识到开展政工工作的根本目的是更好的为事业发展、为职工以及为广大的群众服务，只有以事业发展和职工需求为出发点，才能确保政工工作的良好开展。
此外，还要加强政工工作方法的创新。由于传统政工工作方法的单一性和枯燥性比较强，这就在很大程度上使员工在接受思想政治教育时无法树立良好的学习态度。在此，在开展政工工作时就应该在传统政工工作方法优势的基础上积极融入新的方法，例如：在政工工作中引入一些合理的文体活动或者充分发挥网络媒介的作用，这样做就可以在很大程度上提高政工工作的吸引力，从而也就能充分调动起单位职工的思想政治学习意识。
2.3 加强政工综合素质的培训力度
通过上述可知，政工工作在事业发展中发挥着不可忽视的作用。在当前市场经济快速发展的背景下，虽然政工人员正在逐渐缩减，但是思想政治教育工作不能被忽视，在此，必须积极加强对相关政工人员的业务培训工作，并将其融入到日常计划中，以此来为各项生产经营工作的全面落实提供前提条件。不仅如此，还要积极建立多元化的岗位培训机制，深入强化各岗位的工作流程，并且还要构件具有学习性质的结构体系，以此来提高政工人员在专业性知识、管理以及职业道德方面的综合素质，从而为政工工作的顺利进行以及事业的全面发展奠定基础。
2.4 重视政工宣传队伍建设
要认识到政工宣传重要性，从领导层面统一认识，要重视政工宣传岗位设置，并丰富政工宣传人才培养模式，塑造更高素质的政工宣传队伍，确保政工宣传工作高质高效开展。首先要完善政工宣传人员培训机制，要结合时代特点确定培政工培训内容，提高政工培训频次，还要贯彻培训考核制度，确保政工宣传人员培训效果；其次要注重优秀政工宣传人才引进，要以思想政治素养为前提，还应有政工宣传工作经验，带动政工宣传队伍整体提升；最后要提高对政工宣传人员的重视，政工岗位应匹配与之对应的工资待遇，并制定完备的奖惩和晋升制度，提高政工宣传工作热情，打造更高素质水准的政工宣传队伍。
2.5 转变政工宣传工作理念
政工宣传工作的有效开展离不开正确的认知和工作理念，所以应勇于弥补以往政工宣传工作理念上的不足，积极转变工作理念，真正将政工宣传重要性体现在具体工作中，打牢政工宣传工作的根基，特别是在激烈的市场竞争中，政工宣传工作实效就体现在增进职工凝聚力和创造力上，只有保证政工宣传高质量开展，方能促进职工整体素质提升，增强职工的战斗力。因此，单位应当在重视政工宣传，并在具体政工宣传工作中贯彻以人为本的理念，实现两者有效融合，发挥政工宣传在事业发展中关键作用。此外，在提高对政工宣传认识的基础上，还要将其工作理念融入到政工宣传工作制度之中，以制度形式保障政工宣传质量，进而促进单位更好发展。
3 结束语
总而言之，在当今市场经济体制快速发展的背景下，单位所面临的市场环境也更加复杂，而政工工作作为促进事业发展的重要组成部分，其所面临的问题以及挑战也在不断增多。对此，相关领导必须对政工工作有一个全面的认识，不断改进自身的观念，在内部树立职业威信，并且还要加强政工队伍的建设以及内部员工的思想政治教育，只有这样，才能确保政工工作的有效开展，从而才能为今后的可持续发展提供保障。
参考文献
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