天津市津南区园林管理所 天津 300350
摘要：随着时代的发展，国家的科技力量取得了质的飞跃，有效促进了国家经济和科学方面的综合发展，让中国在国际上的影响力与日俱增，取得了前所未有的成就。迅猛发展的科技让新媒体时代更快地来到了人们身边，新媒体时代利用计算机技术等方式给人们带来了更加高质量的生活状态，大幅度提升了人们的生活水平和幸福指数。在新媒体时代迅速崛起的背景下，政府单位开展宣传工作也有了全新的方式，用新媒体技术向人们传达新的时代信息，从而推动人类和社会的共同发展。本文就新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革展开探讨。
关键词：新媒体；事业单位；政工工作
引言
在全社会共同推进改革浪潮的当前阶段，我国各事业单位的行政体制改革也如火如荼地进行着，但随之不可避免的缺点也逐渐暴露出来，大大拖慢了社会体制改革的总体进程。为此，面临着政工工作的挑战与机遇齐头并进的严峻形势，抓好事业单位政治思想工作建设成了现阶段行政体制改革推进的当务之急。本文拟针对这一情况，展开详细调查，深入研究并探讨社会主义现代化建设的大背景下，事业单位政治思想工作人员素质提升与工作态度改进的问题。
1 事业单位进行政工管理工作的重要意义
在我国经济不断发展的同时，事业单位政工管理工作发挥着重要作用。它是事业单位长远发展的工作生命线。当前，人们世界观、人生观以及价值观随着我国经济不断发展出现了巨大的变化。因此，在经济发展过程中，需要利用事业单位政工管理工作来强化全体职工思想政治建设，以更好地管控来弥补事业单位发展的不足，进而确保事业单位政工管理工作顺利地进行，给事业单位的健康发展创造和谐的工作氛围，最终实现推动事业单位持续健康地发展。目前，我国社会主义市场化经济不断发展，确保了社会安定平稳有序的运行。社会发展需要和事业单位体制有效地结合到一起，不断对事业单位政工工作的管理体制进行健全和变革。除此之外，事业单位在政工管理工作的过程当中还需要进行变革，不断提升所有员工参与度，强化有关领导干部以及基层员工的交流和沟通，进而更好地保证单位顺利地发展以及经营。
2 事业单位中政工干部工作中存在的问题
2.1 工作职能认知偏差
一些事业单位中的管理者过于看重业务工作和经济指标，存在重业务轻党建的现象，这与新时代党的建设发展要求是不相符的，因为思政工作对于业务工作的开展和经济指标的提升具有积极的促进作用，只有全体干部职工在思想层面上保持稳定，才能够更加积极的进行工作。如果思政工作没有得到落实，那么会对事业单位的可持续性发展形成负面影响。其次，一些政工干部在开展工作的过程中，经常被其他人定义为不务正业，导致这项工作长时间没有得到重视。在这样的环境中，很多政工干部的工作是很难顺利推进的，甚至很多年轻人不愿意进入到这一岗位当中，进而使得事业单位政工队伍建设受阻，不能及时补充后备力量。最后，一些政工干部对当前的思政工作要求缺乏了解，且没能够对员工的思想特征进行准确把握，使得思政工作无法得到针对性的开展[1]。
2.2 事业单位对于开展政工宣传工作的力度不够
就目前国内现状来看，部分事业单位对于政工宣传只是做做表面工作，或者说政工宣传工作的内容较为空泛，没有将事业单位自身的文化和思想政治工作相结合去深入分析探讨，事业单位内部职工的思想政治觉悟没有提升到统一的高度，这都是值得管理阶层注意的问题。造成这一结果最大的原因就是事业单位对于政工宣传工作的宣传力度不够，不能引起内部职工的重视度，无法发挥政工宣传工作真正的作用，让职工对于工作本身变得懒怠，不利于事业单位整体的发展和进步，影响国家形式的变化和动荡[2]。
3 新媒体时代的事业单位政工宣传工作的变革和创新
3.1 脚踏实地，端正态度
我国正处于社会主义现代化建设的关键转型期，思想政治工作千丝万缕又千条万绪，政工人员应当脚踏实地，实事求是地看待思想政治工作，更加积极进取地去主动承担思想政治工作，在实践的道路上反思自我、探索自我、改进自我，自觉自动地把党群政工部门当成为人民群众开设的服务部门，而非单纯的保障部门、协调部门，不仅要为事业单位的战略规章服务，更要为基层的老百姓服务，对根结底是要为我国的社会主义现代化建设服务。
3.2 构建健全的管理制度
第一，强化宣传力度。事业单位要能够利用讲演、交流以及宣传等形式创造活泼的气氛，加深职工对制度的理解，特别对于事业单位的领导而言，需要格外对政工管理工作进行重视。在实际工作中，需要以身作则，为广大干部职工树立好榜样。第二，事业单位需要对有关激励机制建设进行格外的重视，并且不断地进行健全以及落实，进而更好地调动职工的工作兴趣。第三，强化部门间有效的沟通以及协作，推动工作有效地进行。这就需要政工管理人员以及单位领导深入群众，走近群众，听取群众的意见，并且给以有效的反馈[3]。
3.3 充分利用事业单位的人力资源
一方面，需要政工干部对事业单位的管理和发展等相关内容进行熟悉和了解。另一方面，需要政工干部与其他干部职工保持良好的关系，这样才能够便于思政工作的顺利开展。通过思政教育的相关活动，来实现对事业单位干部职工的教育。同时，应选择具备专业背景和富有激情的人才来进行培养，使他们能够成为合格的政工干部，并且在待遇上给予相应的提升，使得政工岗位更具吸引力，这样才能激发政工干部的工作积极性[4]。
3.4 使事业单位的政工宣传工作更具针对性
在事业单位的结构配置中，专技职工占主导地位，因此政工宣传工作也是围绕着他们开展的，应当对职工的诉求有针对性的进行政工宣传。对于在事业单位开展政工宣传工作，更应该秉持着以人为本的理念，将思想政治工作传达下去。首先，要做的就是对内部职工的思想进行掌握，多做出一些有利于提高职工思想意识的工作。其次，每一名事业单位职工的文化素养和性格特点都是不尽相同的，具有一定的差异性，这对于事业单位来说，在管理上就更加复杂和困难，所以就更应当有针对性的开展政工宣传工作，根据各自的职业特征做出差异化的指导和改善。与此同时，事业单位也应该多多汲取内部职工的意见，从自身出发，才能及时发现单位内部可能出现的问题和不足，从而提高宣传的速率和效果，顺应时代的发展。
3.5 监督激励，并行发展
对于思想政治工作的人才培养问题，应当采取多种方式并行教育，监督与激励相结合，赏罚分明，建立健全完整的培训章程，规定科学合理的考核评判标准，对于骨干职工与基层人员的培训教育都要一视同仁，充分考虑职工的需求与心理，确保培训的有效性与针对性，保障政工人才的循环可用[5]。
结束语
经过上述分析可以看出，在当今较高网络化普及程度和市场经济迅速发展的过程中，事业单位的政工工作面临着比较大的挑战及困难。政工管理人员需要及时对管理理念进行创新，在实际工作过程中应用一些新思想和新方法，不断发现问题、分析问题以及解决问题，更好的让政工工作满足基本需求，推动政工工作的顺利进行。
参考文献：
[1]丁葳,张洁.新形势下培养事业单位政工干部素质和能力的方法[J].办公室业务,2019(24):37+41.
[2]乌吉斯古楞.事业单位政工工作创新探讨[J].湖北农机化,2019(23):59.
[3]伍伟雄.新时代加强事业单位政工工作的思考[N].益阳日报,2019-12-10(004).
[4]肖艳.新形势下事业单位政工干部所应具备的工作素养分析[J].住宅与房地产,2019(31):249.
[5]张明辉.研究新时期事业单位政工工作有效性与革新方式[J].临床医药文献电子杂志,2019,6(79):186-187.