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摘要：电力企业的现代化建设离不开党建工作的开展，通过党建工作可以清晰地为电力企业的发展指明方向，落实到电力企业员工的思想政治建设，不断提升电力企业的责任意识和服务水平，最终保障电力企业在市场经济体制中保持生命力和竞争力。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对提升电力企业基层党建政工工作质量的建议提出了一些建议，仅供参考。
关键词：电力企业;基层党建;政工工作质量;建议
引言
就电力企业来讲，基层党建政工工作对于其发展有着非常重要的作用。随着我国社会的不断进步，人们在生活水平提升的同时，对于电力的需求也在不断的提升。在这样的情况下，电力企业能否持续稳定的发展，对于我国的社会进步以及经济发展都有着非常重要的意义。作为电力企业未来发展的重要思想保障，基层党建政工工作得到了越来越高的重视。因此，对于如何更好地开展电力企业基层党建政工工作进行研究，具有非常重要的意义。
1电力企业政工队伍建设的重要性
首先，政工工作中的思想政治工作是电力企业开展一切工作的前提。政工工作中最主要的就是提升员工的思想政治意识，激发员工的工作热情，与此同时，政工工作能够保证电力企业的思想政治工作始终与党中央保持高度一致，让企业更好地高质量发展。政工工作要想在电力企业有效的发挥作用，就要建设高素质的政工工作队伍，只有工作人员的素质高才能够确保工作的有效落实。其次，电力企业政工建设工作的发展是新时期时代向前发展的必然趋势与结果，是企业发展的必然要求。随着各行各业的改革的不断推进，电力企业的发展与传统的政工工作已经不相适应，而政工工作建设是电力企业思想政治工作的首要条件，所以政工工作必须要与时代发展相适应。政工工作进行改革，为电力企业的发展建设提供了坚实的基础，为电力企业的改革提供坚强的思想保证。
2电力企业基层党建政工工作，存在的基本问题
2.1党建工作的研究不够深入
电力企业的正常运转在经济发展过程当中起到重要的作用，但是如果在电力企业的党建工作过程当中不能够针对员工的一些基本素质以及党建工作进行深入的思考或是重视程度不高，那么对于电力企业的工作就会产生很大的影响，而尤其是在企业的发展状况以及企业的定位过程当中不能够使得企业针对某一个方向具有很明确的把握，因此这往往就会忽略的在电力企业过程当中的一些基本问题。
2.2基层党组织建设政工工作形式单一化
目前，根据我国各个组织的实际情况进行统计，电力企业内部的基层党组织政建工作都是依靠现有的模式和资源开展，结构简单、步骤单一、因循守旧是其主要特点。总的来说，在党建工作的推行过程中，普遍只有部分人员能够参与其中，其他人却很少进行互动和评价，这种环境不断循环，很大程度上阻碍了党建工作的实施。
2.3缺乏健全的基层党建政工工作体制
电力企业在开展基层党建政工工作时缺乏健全的工作体制，会影响工作效率，降低工作质量。电力企业基层党建政工工作要想顺利开展，必须有一套完善的体制，这样才能科学有序的完成各项工作任务。从我国电力企业目前的发展状况来说，基层党建政工工作制度存在很多的漏洞，主要体现在责任落实上不明确，很多大的误差，这样会降低员工的工作积极性，影响工作质量。在实际管理中，相关部门和领导一定要全面分析企业的发展情况，建立健全各项工作体制，确保基层党建政工工作能够有序开展。
2.4工作人员缺乏一定的积极性
电力企业工作人员在工作过程当中缺乏一定的积极性，对于电力企业基层党组知道建设也产生了不利的影响，这不仅能够有效党建工作的正常运转，同时对于电力企业的发展以及管理制度都产生了一定的落后性。在企业日益发展的今天，传统的思想观念在某些方面来看，也就意味着落后，落后的工作方式根本无法满足企业自身的需求。
3提升电力企业基层党建工作质量的建议
3.1重视基层党组织指导作用的发挥
如今在我国的电力企业中，内部有效指导是非常匮乏的。在这样的情况下，电力企业要更好地提升基层党建政工工作的质量，应该不断加强对内部党员的管理与教育，激励其充分发挥党员模范作用。除此之外，对电力企业内部党员进行扩充工作也是工作重点，企业要不断地向党建队伍中输入新鲜的血液来增强党组织的活力。在此基础上，不断开展对党建队伍的培训以及学习活动也是非常必要的，这样才可以让其及时掌握党的最新理论政策，从而更好地发挥其示范引领作用。
3.2加强对于电力企业基层党建工作的重视程度
电力企业存在的基本问题主要原因在于对于相关制度以及党的领导，政治的思想教育不够。在不同的领导班子学习过程当中，针对于各项工作的学习状态以及学习的积极性和重要性并没有发挥其真正的作用，这就需要从领导层的角度来重视，建立基层党建工作的程度才能够使得员工积极配合党组织的活动，进而推动基层党建工作的顺利开展。这不仅仅从实际行动过程当中需要出发，更多的是需要从领导的干部机制以及完善的制度方面进行相应的落实，才能够从思想上和实践上达到电力企业基本党建工作，重视和完成的程度。
3.3丰富基层党建政工工作的机制和形式
在新时代，单一的党建政工工作形式已经无法满足员工全方位的要求，传统的党建工作方法主要是在会议上传达重要的精神和知识，但是取得的效果并不是十分理想。电力企业需要重视这一点，结合实际情况和工作人员的需求组织一些大家喜欢的活动，比如知识竞赛、文艺汇演等，让基层党建政工工作人员在娱乐的过程中收获知识，这样往往能够取得非常好的效果，同时，还能提高工作人员的参与积极性。除此之外，电力企业还要不断完善基层党建政工工作的工作机制，在企业进行一些重大决策的时候，要建立民主化的监督和管理制度，结合本企业的实际需要，不断丰富基层党建政工工作的机制和形式。
3.4创新管理体系
电力企业在对基层党建政工工作进行创新时要对管理体系进行改进和创新。在实际工作中，要先从领导管理体制出发，结合新时期的发展要求，让企业建立先进的管理模式，确保基层党建政工的各项工作能够科学合理的分配。同时，要明确各项管理体系，让工作人员清楚自身的职责和义务，这样在工作中能够更有目的，从而提高工作效率和质量。除此之外，在对管理体制进行创新时要特别关注质量问题，其直接关系到整个基础党建政工的工作效率。在实际工作中，要先让各负责人员全面认识到质量的重要性，再通过详细划分工作责任制来提高各项管理制度的质量，从而提高工作水平。
结束语
在我国经济不断发展和社会不断进步的过程中，电力企业发挥着不可代替的作用，为了更好地保证社会和经济的可持续快速发展，不断提升电力企业基层党建政工工作质量是必然的选择。为此，新形势下企业基层党建政工工作任重而道远，电力企业应该充分认识到该项工作的重要性，不断提升对其重视程度，改变落后思想观念，积极发现基层党建政工工作中存在的问题并加以解决。通过创新工作思路，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮中可持续发展。
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