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摘要：党建工作是电力企业的重点工作之一，其组织和运行对于企业的创新发展和改革具有重要意义。对此，电力企业必须重视党建工作，积极落实党建任务，为企业的长期发展铺平道路。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对浅析新时代电力企业党建工作思路创新提出了一些建议，仅供参考。
关键词：新时代;电力企业;党建工作;思路创新
引言
在改革发展的浩瀚大潮中，在疫情防控常态化的崭新形势下，全国电力行业企业周密科学部署、砥砺奋进推进党建工作。他们紧扣发展大局抓党建、围绕战略目标强党建、致力服务社会促党建，使党建引领更坚强、组织建设更有效、纪律保障更有力、宣传引导更有方、聚力发展更有为，汇聚起实干兴业的磅礴力量，铸就出无惧风雨的坚强堡垒，致力蹚出一条电力党建做强之路，逐步形成政治引领、深度融合、流程再造、载体创新、夯实基础“五头并进”的国有企业党建工作新模式。
1现阶段电力企业党建工作的必要性
党建工作的适应当代社会发展，符合社会主义价值观的，党建工作的存在可以保持电力企业具有较高的生命力，而党建工作的不断创新是电力企业发展的源泉和方向，而党建工作的核心，要在基层得到体现。而在基层的党建工作中，党建工作的顺利开展可以更好地维护维持基层组织的工作环境与培养员工的先进思想，并成为基层工作中的典范，更促进基层工作的开展可以更好紧抓时代的脉搏。除上述的必要性以外，开展党建工作可以为企业员工的思想决定行为的方向，要做好企业党建工作，必须做好企业党员们的思想工作。企业党组织可以制定相关的培训计划，宣传党建知识，让企业员工认识到新时期下企业党建工作的重要性，树立正确的认知，从而推动企业经济的发展。其次改变党建工作模式，提高工作时效性在传统的党建工作模式是自上而下的，下面的党员需要接收到上级的命令才执行工作，而传达的过程是一级接着一级的，时间过渡比较长。上行下达的工作模式往往让党建工作出现滞后性的问题，底下党员在等待任务传达期间无事可做，容易滋生慵懒之风。企业可以利用先进的网络技术改变这一工作模式，企业通过使用智慧党建平台，第一时间接收党的指示，安排企业党建工作，提高时效性[1]。
2当前电力企业党建工作中存在的问题
2.1没有认识到党建工作重要性
电力企业存在的主要目的及主要原因是利用自然资源进行发电，从而使得能源性质进行转变，更符合人类生存与发展的需求。并且，电力企业也依靠能源的转换来积累财富，从而为国家和社会提供更多的电力资源。因此，相较于更直接的企业价值创造管理理念，党建工作是在意识形态上对于人的思想以及行为进行指导和调控作用，在提高人的思想道德素质和提高管理效率方面起到重要作用。因此，企业管理中可能存在对于党建工作的重要性认识不足，以及忽略到党建工作的情况，从而导致员工道德素质参差不齐、管理混乱、工作效率较低等情况出现。
2.2缺少科学有效的党务工作机制
电力企业在实际开展党建工作的过程中，普遍存在的着党员群众参与积极性不高的现象，原因是缺少科学有效的管理机制。电力企业党建工作的方式单一，不仅在内容上与实际工作不符，而且还影响着党员群众参与的积极性，党建工作的效果远远达不到预期。电力企业的各级党组织中，大部分党务工作人员是兼任，无法将更多的精力放在党务工作中来。因此，建立科学、有效的党务工作机制是当前电力企业急需解决的重要任务之一。
2.3电力企业党建工作人员的专业性不高
电力企业作为国有企业的代表之一，其党建工作团队相较于它的企业管理和生产经营团队而言，处于劣势。党建工作团队存在实力较弱和对于党建工作了解并不全面，以及缺乏专业性的情况。由于电力企业内部党建工作人员并非专业的党建工作人员，他们缺乏对于党的基本理念和思想的理解，以及对于党事务处理的基础知识。
因此，他们在对企业员工进行党建工作时，无法对于党的思想和执政理念进行全面解读，以及完成最基本的知识传授任务，从而无法在思想上深层地对于党建工作进行宣传和传播，无法根本地完成对于企业文化的提升以及对于企业员工思想道德水准的提高。
3电力企业党建工作创新的实施策略
3.1加强党建工作宣传
基层的党建工作的开展要多多的宣传，而在宣传这一方面也是需要创新，因为现在科技迅速的发展，使得党建工作的宣传途径也就更多了。所以要提高员工对党建工作的了解，不应该只是集中的培训，应该积极的进行宣传，让员工通过各种途径了解党建的内容，促使党建工作融入员工的生活当中，党建工作在无影当中完成。例如：现在几乎所有人都用的信息软件如微信、qq等，电力企业可以利用微信在微信上建立公众号公众平台，以及小程序，在党退出新的政策与方针时，及时的积极在公众号与小程序上推出，让电力企业员工了解实时政治，政策与方针。同时日常的党建宣传工作也可以通过这类的信息软件开展。通过这类的宣传创新，使得企业员工思想觉悟不断提高，促进了党建工作效率的提高。
3.2对于党建工作的理念和方式进行创新
基于电力企业内对于党建工作的理念较为落后的实际情况，企业在党建工作的过程中，不应只是盲目地顺从时代发展潮流和科技发展脚步，更应结合自身的发展情况，采用适用于企业的党建方法，对内部的党建工作进行建设和管理。在教育方式上，不应只是传统的说教模式，企业应寻求适当的新手段，探索新的模式，运用科学发展的重要成果，采用较为新颖活泼的教学模式，对党的思想进行阐述和理解，以达到贯彻民主主义，营造和谐与健康的企业内部生活环境，创造开放和互动式生活的目的。
3.3加强监督考核
开展党建工作要加强监督和考核机制。目前党建工作还存在一些问题，比如缺乏有力的监督和考核机制。对此，在开展电力企业党建工作中，企业决策者应重视制度建设，建立监督机制，使负责党建工作的同志能够认真履行自身责任，使党建工作得以切实落实。在建立考核制度时，应对奖励和惩罚措施双向考虑，奖罚分明。以此调动和激励党员干部和员工的工作积极性，使党员干部认清形势，严格自律，充分发挥其模范先锋作用，维护自身形象。
3.4建立科学有效的党务工作机制
科学、有效的党务工作机制是确保党建工作具有良好效果的重要保障。电力企业要不断完善党管干部、党管人才的体制与机制，各方都能够充分发挥自身的主观能动性以及积极性，为电力企业的健康、稳定与可持续发展创造良好的环境。电力企业在党建工作的开展中，应该避免生搬硬套的方式，根据企业的实际情况采用符合自己的方式，丰富党建工作模式。除此之外，电力企业在党建工作中还需要充分协调好企业发展利益与员工利益之间的关系。
结束语
在新形势下，电力企业党建工作遇到了一些困难。对此企业的党建工作者应该对具体问题做充分研究，找到问题的症结，研究开展党建工作的有效策略，促进党建工作能够适应时代和经济的发展变化，在新形势下为企业管理发挥积极的促进作用。
参考文献:
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[5]肖圆令.电力企业党建工作的定位及其创新[J].现代国企研究,2018(18):200.