国家能源集团宁夏煤业有限责任公司烯烃一分公司
摘要：企业发展不是一蹴而就的，通过有力的思想途径，能够为很多的工作起到保障作用。思想政治工作的落实虽然看起来比较容易，但在实际操作中，缺具有一定的难度。因此，在实际思想工作开展和落实之前，企业应该真正对企业员工的思想状态和工作形式做具体的了解，在开展基层工作中以实际问题出发，不断总结经验，发现问题。经济的发展离不开企业的思想政治工作开展，员工真正能够做到对企业工作的深入了解，统一思想，齐心应对，则证明企业的思想政治工作行之有效。
关键词：企业；思想政治；问题；措施
1新时期思想政治工作对企业的重要性
1.1良好的企业形象与思想政治工作密不可分
对于大多数企业来说，思想政治工作的有效开展可以帮助其塑造良好的形象。一般来说，那些越强大的企业，它的思想政治工作与企业形象的关系越密切。要是一个企业的思想政治工作已经全部落到实处，那它培养的员工必然具备高尚的思想道德以及较强的创新能力，而企业的良好形象通常也正是由这些优秀的员工努力工作才塑造起来的。
1.2思想政治工作关系着企业整体运行
企业的思想政治工作引领企业其他相关工作的顺利开展。在新时期，社会经济的发展速度逐渐加快，这就导致企业在不断发展的过程中会遇到各种问题，面临诸多选择。而企业的思想政治工作可以在这些发展的关键时期给企业指明方向。对于一个人来说，在成长的过程中总是需要有导师的指导才可以走得更加顺利，对于企业来说也是一样，在其生产和发展过程中，思想政治工作是至关重要的，它可以确保企业其他所有工作的顺利推进，从而也就可以促进企业在激烈的市场竞争中保持着较好的发展状态，并且朝着更加良好的方向发展。
1.3企业思想政治工作水平影响企业竞争力
在激烈的市场竞争中，企业的核心竞争力是其能否取得可持续发展的决定性因素，而企业内部工作人员的思想政治水平直接影响着企业的核心竞争力。从本质上来说，企业的生产与经营行为也就是人的行为，而人的所有行为都是由思想观念所影响的，企业员工正确思想观念的主要来源就是企业的思想政治工作。企业通过合理开展思想政治工作可以积累更多经验，并形成更加科学和完善的管理体系，将其应用在企业的生产和经营过程中的所有环节中能够发挥出巨大的能量。
2企业思想政治工作面临的问题
2.1对思想政治工作有所忽视
当前市场经济竞争激烈，在这样的环境下，导致部分企业仅注重经济效益，企业内部重生产而忽略政治工作，认为企业的思想政治工作可有可无。与此同时，为了节省企业的开支，部分企业甚至存在精简政工人员的情况，这也是企业思想政治工作有效性低以及工作效率不高的原因之一。
2.2工作与实际不符合
由于企业所处的地区和涉及的领域各不相同，所以导致企业的领导干部和群众之间面对的问题以及承担的任务存在差异，不同的企业在思想政治工作方面存在一定的区别。与此同时，部分人员受到认知水平以及工作能力等多方面不同因素的影响，导致政工工作过于形式化的情况发生，企业急需重视政治工作内容以及方法等各个环节创新不足的情况。
2.3欠缺必要的工作能力当前有许多企业的政工干部
自身存在一定问题，其中最为典型的是忽略了政治文化的学习以及思想素质的提高，这导致部分干部无法在当前新时代环境中形成新方法、新观点。除上述之外，还有许多企业干部对自身要求不高，导致缺乏说服力以及感召力，使企业的政治思想工作成了摆设，受到较多负面因素的影响。
3新时期开展企业思想政治工作的策略
3.1坚持和加强党的领导
当今，我国的社会主义市场经济体制逐步建立，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，我国社会主义市场经济的发展被注入不竭动力，企业深化改革。但是，在现如今严峻的国际形势下，企业在思想政治工作方面将面临许多新的任务和挑战。因此，我们更应该注重新形势下企业思想政治工作的发展，努力提升企业竞争力，推进企业体制机制创新、技术创新和管理创新，进一步增强党的执政基础，提高党的执政能力。只有这样，我们才能开展好思想政治工作。
3.2加强对企业思想政治工作的重视
企业的发展关键在人，而一切工作的基础是做好员工的思想政治工作。在新形势背景下，员工思想政治工作是确保企业能够快速适应市场、提升企业管理效率和促进企业改革升级不可缺少的手段。新时代背景下，对传统企业进行升级和改造，必然会面临一些困难，而加强思想政治工作能够有效克服改革升级过程中遇到的困难，确保企业能够实现平稳过渡。企业领导人员要加强对企业思想政治工作的重视，始终坚持问题导向，深入掌握和分析企业目前所存在的新问题、新情况，采取强有力的措施来应对并解决好问题。要加强党建工作责任制、党风廉政工作责任机制和意识形态工作责任制，要全方位融入企业经营管理重要议事日程，对考核评价机制进一步完善，把“软任务”变成“硬杠杠”。落实抓好政治思想工作，将思想政治工作作为“经常性、基础性工作”，有力地推动企业高质量发展和做强、做优、做大国有资本。
3.3融入文化建设
思想政治工作不仅要关注员工的工作，还要关注员工的生活，关注员工的本身。企业可以定期组织一些文化活动，利用文化活动自带的教育因素提升员工的思想水平，让员工保持健康的心理状态。比如在国庆节来临之前，政工人员可以组织“为祖国献礼”的文娱活动，积极组织员工参加活动，一来可以将员工从工作中解脱出来，让他们放松心情。二来在设计组织活动的过程中员工必须积极进行沟通交流，且这个过程不涉及任何利益关系，员工之间能够建立和谐友爱的关系，增强企业的团队凝聚力。开展文化建设的过程也是企业文化创新的过程，能够丰富企业文化，这个过程使得企业文化深入人心。企业开展文化建设活动时要考虑员工本身的需求，增强他们参与活动的积极性。
3.4树立以人为本的管理原则
企业经营管理的根本是员工管理，因此员工是企业发展的根本，思想政治工作的开展也一样，坚持以人为本的管理原则。思想政治教育本身针对的对象就是企业员工，通过开展教育工作的方式，使员工树立正确的理念，积极参与企业组织的各项活动，提升员工的归属感。在该项原则的基础上，组织各项思想政治活动，采用多种形式，增强企业与员工之间的有效交流。坚持以人为本的管理原则可以为员工建立良好的企业氛围，充分体现出企业的人文关怀，在这种环境下开展思想政治工作，可以增强政治思想工作最终的实施效果。例如，企业在日常工作管理中，对员工进行全面关心，让员工感受到企业的温暖，这种方式可以让员工自然而然地参与到思想政治工作学习中。
结束语：综上所述，随着我国社会经济的高速发展，在当今社会背景下，我企业业必须要加大思想政治工作的开展力度，明确表达出该工作的开展步骤与思路，将理论与实践相结合。不仅如此，各企业中的领导还应重视思想教育，改变指引职工的发展方向，充分发挥思想政治教育工作的作用，从而为企业稳健、蓬勃的发展打下坚实的基础。
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