国家能源集团宁夏煤业有限责任公司灵新煤矿
摘要：在企业人事管理工作中，思想教育能够更深一步了解员工思想动态并给予恰当引导，让员工充满动力，促使人事管理工作向着稳定、健康、积极方向发展。新形势下，企业人事管理工作在管理层面应更具科学性，以思想政治教育基本原则为指导，提升思想教育有效性。本文简单分析了目前企业人事管理存在的问题，并在此基础上提出几点建议。
关键词：思政工作；企业；人事管理
一、企业思政工作和人事管理之间的相关性分析
企业思政工作与人事管理之间有着密不可分的联系，一方面，一个企业的长期发展过程中，良好的思想政治工作能够促使企业内部形成思想合力，推动企业文化与实际工作的融会贯通，是推动企业人事管理高效发展的思想保障。另一方面，在大部分企业当中，企业管理工作都具有一定的规范性，体现为不可违背的规章制度，由于每个企业的组织形式以及经营模式上的不同，导致不同企业之间人事管理的方式和方法也不同，因此反应在企业的思政工作中也会有所不同，所以说企业人事管理工作为企业思政工作提供的制度支持，两者之间相互联系相互促进，缺一不可。
二、企业人事管理中思想政治工作现状
就目前企业发展实际情况而言，企业人事管理及思想政治工作现状均不是十分理想，仍旧有一定问题存在。
首先，企业人事管理工作及思想政治工作均停留于形式层面。在现代企业发展过程中，在很多管理层人员及工作人员看来，思想政治工作属于政工部门责任，而人事管理工作属于人力资源部门责任，两者之间并无共通性存在，仅仅属于两个部门，两者之间不能同时实施并未能够进行有效沟通，缺乏充分配合。
其次，思想政治工作与企业人事管理之间。在目前企业运行过程中，在很多人事管理方面的工作中，思想政治工作并未能够符合实际需求，与企业人事管理工作相比明显比较落后，未能够在企业人事管理中较好融入。
再次，目前很多企业高层管理人员未能够充分认识思想政治工作的重要性，其具体表现主要就是在企业中注重业务发展而轻视队伍建设，注重要求而轻视管理，注重员工使用而忽略员工培养。此外，思政工作能力存在参差不齐的情况，有些员工对于思政工作缺乏积极性与主动性，往往忽略对于相关知识积累及思政工作能力的提升。
三、思政工作做好企业人事管理的策略分析
（一）执行纪律要依靠思想政治工作
思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服，热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。
同时，实施惩处是教育企业职工的手段，但在实施惩处时，思想政治工作更难做。我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中，耐心做好疏导教育，使犯了错误受到处罚的企业职工，把处分变为改正错误，继续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。同时，做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容，实践中我们体会到，执行纪律必须认真、严格，对该给予纪律处罚的绝对不能迁就，但是，要做到严中有理，符合事实，要使被处罚的人心服口服，才能起到处罚的积极作用。
（二）工资管理要与思想政治工作相结合
教育企业职工要顾全大局，使效益工资的分配体现“尊重知识，尊重人才”的原则，对有特殊贡献的人，要给予重奖，以推动现代化建设事业的发展。发挥经济杠杆和经济手段的作用，必须依靠坚强的思想政治工作做保证，忽视思想政治工作的效力，经济手段就要失去其应有的作用，甚至走上邪路，两者结合，才能最大限度地调动企业职工的积极性，做好企业的各项工作。各组织部门要大力宣传绩效工资政策的激励作用，坚持贯彻“以人为本”理念，营造积极向上的舆论氛围。绩效工资政策是加强道德建设最大的舆论优势。
实施绩效工资有利于促进职工专业发展的自我需求，个别专业发展方面表现较弱的职工有了危机感。企业党组织担负思想舆论的引导职责的重任，绩效工资是充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性的重要举措，它有利于加强队伍建设，进一步完善激励约束机制，使职工们能更自觉地增强职业责任感和自豪感。同时要加强思想政治工作，绩效工资是作为一种激励奖惩机制，发挥其调控作用的。
（三）注重加强个别指导
归根结底，思政工作的根本目的是解决员工思想认识中存在的偏差。所以在实际开展各项工作时，应当坚持客观理性和以人为本的理念。人的思想是非常复杂的，这也决定了开展思想政治工作难度较大。所以展开思想政治教育工作紧密与处理实际问题相结合。要对员工的思想问题有深入的分析，切入点应该是员工的切实利益和动因。保证各级员工能够意识到企业重视对员工本身利益的保护。这会有效促进人事制度朝更好的方向发展。从现实情况来看，很多企业在展开思想政治工作的过程中，是按照上传下达的模式展开。企业管理人员在向基层员工传递上级精神时，通常是以书面文件的形式，而且会把员工组织起来，共同参加集体报告会。从表面上看，这种思政教育方式非常高效，但实际上过于形式化，有向员工灌输的意味，并不能给员工带来良好的学习感受。此时员工对政策改革重点的把握也比较模糊。所以展开思想政治教育工作，应当做到因人而异，将响应一般号召和个别教育结合起来。如此一来才能更好延伸工作内容，使员工在精神上得到有力强化。
四、结语
在企业的发展过程中，人事管理工作与思想政治工作有着必然的内在联系。做好企业人事管理工作必然需要思想政治工作的支持，也是提高企业人事管理工作效果的必要手段。只有将二者有效的加以运用，才能有望获得良好的管理效果，促进企业的健康、可持续发展。
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