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新形势下建筑施工企业党建工作研究侯颖欣

发表时间：2020/7/27 来源：《基层建设》2020年第10期作者：侯颖欣

[导读] 摘要：在新时代背景下，建筑施工企业迎来了前所未有的巨大挑战和压力，要想实现企业长足发展，必须将党建工作落实到实处，同时还要持续创新和突破，从而全面提升党建工作水平。

        长春市长发置业有限公司吉林长春 130000
        摘要：在新时代背景下，建筑施工企业迎来了前所未有的巨大挑战和压力，要想实现企业长足发展，必须将党建工作落实到实处，同时还要持续创新和突破，从而全面提升党建工作水平。本文主要针对新形势下我国建筑企业党建工作现状进行分析，并对党建工作措施提出有效的建议，以供参考。
        关键词：建筑施工；企业党建；研究
        1.我国建筑企业党建工作的现状
        1.1专业人才紧缺
        党建工作能够顺利开展，很大程度上取决于一支高素质的团队。但是，从目前情况来看，建筑施工企业中的许多党建人员并不具备专业素养和能力。究其原因是因为企业每年都过度关注视工程专业人才招聘，而忽略了政工类人才招聘。与此同时，企业内部存在还存在人员流失和转岗的问题，最终导致党建人员十分紧缺。此外，还有一个非常重要的原因是，党建工作要求高度专业化，而许多企业的党建工作人员能力明显不足，实操经验非常少，从而又无形中加大了党建工作开展难度。
        1.2党建工作偏离中心
        首先，建筑施工企业要切合实际地做好基层党建工作。但就当前情况来说，不少施工企业基层党建工作重心偏离，会议召开频率越来越高，由此可见，这些施工企业党建工作人员对党建工作认识存在一定误区，没有真正意识到党建工作的核心内容完全融入企业生产经营中心工作中去，同时，企业管理层不够重视思想建设，这在一定程度上也限制了党建工作功能和作用的发挥。
        1.3企业管理者对党建工作认识不足
        当前，我国建筑施工企业党建工作严重偏离工作重心，追根溯源是因为企业管理层认识不足，没有给予高度重视导致的，加上领导层执行力度不够，从而很难确保决策的正确性。管理者的意识对制度的制定和实施起着非常重要的作用。因认识不够，导致基层党建工作缺乏有力支撑，只做表面工作，不能将党建工作内容落实到实处，进而无法真正提升基层党建工作效率。
        1.4监督体系不够健全完善
        建筑施工企业只有不断健全优化监督管理机制，才能更好地规范和约束党建工作人员工作行为。但是，具体实践过程中，许多建筑施工单位不够重视党建工作，缺少完整的监督体系，从而无法有效监督和控制党建工作人员的行为，从而无法真正保证党建工作质量和效率，进而无法取得理想的预期效果。
        2.提高建筑企业党建工作的有效建议
        2.1强化企业意识，营造基层党建的建立决心
        要充分认识党，不断提升党在施工企业中的领导地位，同时不断加强党建工作，最大限度发挥党组织的政治核心作用。因此，建筑施工企业有必要进一步认识到党建工作的发展，使之立足于业务经营和服务，不断优化和改进党建工作开展，使企业始终维持长期稳定发展，有政治保障。在建筑施工企业经营运转中，要时刻关注施工现场细节，确保员工以务实的态度面对每一项工作。针对工作中存在的不足和问题，要切实做好党建思想政治宣传工作指导工作。在生活中，党建工作人员要敢于检讨和反省自己，并且勇于指正别人不足和缺点。增强认识，树立信心，树立决心，贯彻和掌握党的宗旨，在思想上与企业相统一，把施工企业精神更好地贯彻到工作中去。
        2.2顺利推进各项工作
        施工企业党委需要结合项目实际情况选派项目负责人，减轻党建工作的主体责任，使企业各项文件得以贯彻执行。党建负责人要从人员上进行党组织建设，同时结合施工现场实际情况，合理配置党员，保证党组织和职工在工作中默契配合。企业环境因人而异，但党组织的领导地位必须要重点突出。同时还应定期相关工作人员参加专业知识培训，积极贯彻党的思想，把党的思想有效整合到工作中，确保各项工作正常有序开展，使企业员工第一时间了解企业的基本情况，使员工更进一步地了解企业，促使企业良性发展，同时增强项目团队的凝聚力，为今后的建设和运营打下坚实的基础。

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        2.3重视党建指导项目管理
        根据国家民工相关管理规范，合理安排党员进行精细化管理，并能通过党员在施工人员中的情况，将施工人员中的党员列入到项目党支部的日常管理中。让项目分公司职工和党员共同进行“三会一课”等党组织活动。
        2.4充分发挥企业党组织的政治核心作用
        施工企业管理人员在制定企业管理制度时，必须立足于企业实际情况，把党组织的设置和职责等特性有效整合到企业管理制度中，将党组织的设置和职责纳入企业整体管理体系中，使其政治核心作用更加制度化和有效化。企业长足发展必然离不开党组织支持，党组织能够积极促进企业建立更好的管理体制，提高人力资源素质，从而更好地发挥党组织核心领导作用，有效处理好施工企业发展中的各种问题，确保施工企业长期稳定发展。
        2.5提高党建工作人员的职业能力，实现党建创新
        针对党建工作人员能力不高，专业性不强的问题，要加强对基层工作人员的培训力度，使得思想境界不断上升。并在此工作的基础上，引进高精尖的人才，为国有施工企业注入新的活力，实现党建工作各方面工作的创新。
        2.6立足当前，拓展工作领域
        党委立足企业实际工程建设，依托企业建设，将创新理念渗透到党建活动和形式中。在此基础上，继续拓展党建工作领域和对象，综合考虑施工企业项目的重点难点问题，以及全体职工的思想等因素，作为施工企业党建工作发展的切入点，使全队形成一支积极拼搏的队伍。
        2.7创新建筑施工企业党建思政工作的途径
        传统的思想政治工作模式将转变为有效的思想政治工作。积极改革思想政治工作体制，减少空谈口号，提高有针对性的思想政治行为的及时性，通过开展更多的思想政治工作，实现职工的积极参与，使职工感受到具有自己特色的社会主义核心价值观的正确性。活动中的自我反省、自我教育、自我管理和活动中的自我转变。另一方面，思想政治工作的发展要改变原有的枯燥灌输方式，增加思想政治工作的内容，把思想政治工作与其他形式的活动结合起来，丰富思想政治工作的内容和形式。在青年人才思想政治教育过程中，要重视教育，加强管理。加强思想政治工作体系建设，增设有关行政机关和部门，明确政治工作人员的职责，自上而下管理整个国有企业的思想政治工作，实现内部团结，明确建筑施工企业的发展方向。
        2.8有必要建立良好机制
        在建筑施工企业党建工作中，新媒体的作用不容小觑，为了保证和促进新媒体的常态化开展，就必须要建立一套可行性的工作机制。首先，要建立激励考核机制，对考核指标体系进行科学地制定，增强其运用效果，推动各个建筑施工企业对新媒体进行运用的积极性。其次，还要对日常管理机制进行建立，构建完成的、规范的程序化体系，如：监督审查、素材来源、分工合作、内容选题、信息发布、编辑排版等
        结束语
        综上所述，国有企业党建工作的重要性必须在党建队伍中得到认识，在不断实践的过程中，要从人才培养、业务能力等方面进行落实，党建工作管理体制和国有建筑企业考核制度，以推动国有企业党建工作在领导和经济效益统一的引领下发展，与时俱进，顺应历史发展潮流，为我国国有建筑企业党的建设提供源源不断的动力。
        参考文献
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