国家能源集团宁夏煤业有限责任公司矿山机械制造维修分公司
摘要：企业思想政治与企业文化建设有着非常紧密的联系，两者在许多方面都有着一定的一致性和相似性。能够紧密的将两者有效融合一起开展工作，可以很好的促进企业和谐、稳定、安全发展，可以增强企业的凝聚力和核心竞争力。能够把思想政治工作与企业文化建设有效融合，要充分利用多种载体，牢固树立“以人为本”的理念，注重结合企业发展实际，找准两者的切入点，创新工作方式，推进企业又好又快发展。
关键词：思想政治工作；企业文化建设；融合
在企业文化研究中，人们对“文化与制度”的认识经常陷入一种误区：或把二者对立起来，或把二者混为一谈，分不清二者在企业管理中的地位与作用。有人把广义的企业文化概括成三个层次：物质文化、制度文化和精神文化。由此，思想政治工作和企业文化建设是推动企业和谐稳定发展，促进“四个文明”提升的一项重要举措。把思想政治教育工作与企业文化建设有效的融合推进，能够较好的提升企业职工的综合素质，使广大干部职工以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业生产经营建设和稳定发展做出贡献，从而增强企业的核心竞争力，使企业在当前严峻的形势下站稳脚步。
1 思想政治工作与企业文化建设的一致性
在煤炭企业，开展思想政治工作与企业文化建设都是作为一种意识形态，两者的一致性在于工作对象都是围绕提升人、教育人和激励人，目的都是为了提高职工的思想道德素质，调动职工的工作积极性，推进企业“四个文明”建设，促进企业安全生产经营工作稳步推进。同时，思想政治工作与企业文化建设都一种“软”性工作方式，主要从职工的思想、觉悟以及精神等方面进行意识形态教育，引导职工向着同一目标奋进。企业文化建设是围绕企业发展的战略目标，通过营造良好的氛围，挖掘职工的潜能，调动职工的工作热情，实现企业发展目标。而思想政治工作是紧密围绕企业安全生产经营中心工作，通过对职工进行思想教育引导职工提高个人综合能力，从而增强企业的凝聚力和战斗力，最终达到促进企业发展的目的。
2 思想政治工作与企业文化建设的差异性
思想政治工作与企业文化建设在内容、方法以及机制建设等方面有很大不同。
两者之间的内容不同。煤炭企业思想政治工作的主要内容包括：党和国家以及各级组织的重要思想、政策以及精神的学习，职工的人生观、价值观、世界观的教育，爱国主义、社会主义、集体主义的教育，理想、民主、道德和法制等教育，形势任务教育和优良传统的教育等。而且随着企业发展的不同时期、不同阶段，内容也有所不同，但始终是为企业中心工作服务的。而企业文化的内容则是企业的价值观念、核心理念、企业精神、行为准则、企业形象、共同愿景等。
两者之间的方法不同。思想政治工作的方法一般主要有宣传、教育、谈心、疏导、激励等。企业思想政治工作的方法是基础性、战略性和长期性的工作。而企业文化的形式一般主要有相关制度、媒体传播、文化娱乐等。企业文化建设是一家企业与一家企业不同的，当一名职工进入一家企业时，他就开始接受这个企业的企业文化，而调到另一家企业工作时，他所接受的企业文化又有所不同。
两者之间的机制不同。思想政治工作是帮助职工提高觉悟、分清是非、辨明真伪、弃恶扬善、知荣知耻、催人奋进的。同时，思想政治工作有时还带有一定的强制性和约束性，也就是采用行政手段、管理手段等要求职工在任何时候都要按照标准执行。而企业文化虽然也有一定的机制去约束，但总地来说是宽松的，它注重的是文化的熏陶，靠职工行为的自觉养成和自律，可以不带有任何的强制性的。
3 新形势下思想政治与企业文化有效融合的措施
一是要牢固树立“以人为本”的理念。企业的发展与生存离不开职工，职工又是企业的主体，职工的工作积极性与主动性的发挥直接影响着企业发展的好坏。为此，无论是思想政治工作还是企业文化建设以及安全生产经营等，都必须以凝聚人、提升人、教育人为根本。要切实做好“节日送温暖”、“金秋助学”和“困难救助”等工作。要维护职工合法权益和发展权益，让广大职工共享企业改革发展成果。要培育和营造一种激励职工以企为家的文化氛围，培养职工“矿兴我荣、矿衰我耻”的价值观，教育和引导职工与企业同命运、共呼吸。
二是要创新开展思想政治教育工作。要结合本企业发展实际，根据思想政治工作和企业文化建设的内容和特点，以科学的方法积极开展工作。开展思想政治教育工作要做到与时俱进、对象明确、层次分明、实效明显。具体来讲，就是教育和引导职工牢固树立“科学发展”重要思想，做到有的放矢、对症下药，对不同年龄结构、不同文化层次、不同接受能力的职工要区分对待，特别要以中青年职工作为重点。要把解决职工的思想问题同解决职工的实际问题结合起来，根据不同对象、不同情况，采取特定的方法提高思想政治工作的效果，切实提升职工的工作积极性和主动性，增强企业的凝聚力、向心力和核心竞争力。
三是要切实加强民主管理工作。不断深化企业民主管理，认真落实《企业民主管理条例》，公司以司务公开、职代会星级创建活动为抓手，突出重点，不断推进民主管理工作制度化、规范化、法制化建设。要加强企务公开管理工作，增强工作的透明度，保证职工参与权和监督权。各级管理人员要经常深入基层，注意倾听职工呼声、表达职工利益诉求、健全完善有利于维护和发展职工利益的体制机制。以技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等职工最关心最直接最现实的利益问题，职工最困难、最操心、最忧虑的实际问题为重点，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事。
四是要不断丰富职工的业余文化生活。要加强职工文化阵地建设，定期组织开展职工群众喜闻乐见、小型多样、参与面广的文体活动，多层次多角度满足职工群众文化需求。要注重在活动载体“新”，活动质量“精”上下功夫，切实提高文体活动职工参与率。要积极发挥群众性文体协会的作用。结合企业发展实际，筹备和成立文学艺术协会及文体协会，各级组织要支持协会自发组织开展各种小型、活泼的活动，寓教于乐，丰富职工文化生活。
结语
总之， 对于企业而言，思政工作主要目的是对职工进行正确的思想引导，对其行为进行规范，用正确的价值观来引导企业走正确的发展道路，而企业文化是思想承载，并且也是思政工作延展与反映。这两种工作目标都是一样的，并且也是相融的。在企业内部运行中，企业文化反映出了思政工作的主旨，是企业核心。综合企业实际发展情况，形成特定价值观念，引导与规范员工行为，加强职工对企业的认同与归属感，形成核心竞争力的关键构成部分。企业思想政治工作与企业文化建设有相同点，也有不同点，但它们是紧密联系的。在开展企业文化建设中，要注意与思想政治工作紧密结合起来，突出以人为本，做到相辅相成，这样才能促进企业安全、和谐、稳定发展。
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