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摘要：政工干部是党建工作的具体组织者、实施者和推动者，加强和改进基层党建工作，需要有一支优秀的想干事、能干事、干成事的政工队伍。企业政工人员应当认识到提升自身修养的重要意义，并且在日常的政工工作中逐渐实现自身综合素养的提升。
关键词：企业政工队伍建设；重要性；途径
引言
随着时代的发展，我国经济水平得到巨大提升，党的组织也在发展中得到充实与锻炼。现阶段，各级党组织需要着重思考的问题是，如何不断对政工队伍的建设进行深化，强化其工作质量，培养出一批符合时代发展、具有扎实专业能力的专业人才。在新时代下，对思想政治工作进行创新，营造和谐的内部环境支持企业建设与发展，是新时期政工干部需要重点探索的课题。因此，加强企业政工队伍建设十分必要。
1加强企业政工队伍建设的重要性
1.1有利于队伍建设
企业政工人员在日常工作中需要解决多种问题，只有具备较高的综合素质，才能在面对各种难题时迎刃而解，能够协调好各方面工作。与此同时，提高企业政工人员的综合素质还将促进企业凝聚力的不断增强，使政工人员更加认同企业文化，逐渐提升对企业的责任感，自身积极性被调动起来，思想政治工作的效率不断提高、效果愈发明显。
1.2促进企业长期稳定发展
思想政治工作是一项特殊工作，政工人员在从事思想政治工作之前，自身必须具备一定的专业知识储备，同时保证价值理念、政治立场的正确性。此外，政工人员应对国家政策、相关法规进行深度理解，不断夯实政治理论基础，保证思想政治工作的开展以法律法规、相关政策为前提。在工作中，政工人员与企业职工加强联系，坚持群众路线，树立良好的个人品质。面对企业当前发展运营环境特点，思想政治工作人员需具备上述条件，以此来保证思政工作的顺利推进。
提高思政工作人员的个人综合素养，巩固思政工作队伍建设工作，对于企业的发展将起到不可忽视的作用。高质量、高效率的政工工作将激发企业职工的工作热情，促进企业快速发展，具有较高综合素质的政工人员是提高政工工作质量的关键，高素质的政工人员可以使企业政工工作质量、效率稳步提升。政工人员的素质、水平对于企业员工的价值观念将产生重要影响，政工人员通过引导企业职工树立正确的观念，逐步向其渗透企业文化，进而提高职工对于企业的向心力，促进生产经营能力的快速提升，为企业赢得更高经济效益。
2加强企业政工队伍建设的途径
2.1强化学习能力
提高学习能力，是加强政工干部队伍建设的基础。学习是人生永恒的主题，“十九大”报告提出的全面增强执政本领中，把增强学习本领放在首位。学习内容上要专，深刻理解掌握党的十九大关于坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平的目标要求，及时把握党建新动向、清楚党建新要求、接纳党建新观点，自觉用“十九大”提出的新思想、新经验、新思路武装头脑，指导实践。学习方法上要活，在用好书本、文件、报刊等传统方式学习基础上，充分发挥网站、微博、微信公众平台等新媒体方便快捷的优势来抓好自我学习。学习时间上要勤，组织工作任务重、时间紧，要统筹工作，灵活安排，挤出时间，持之以恒学习。
2.2增强自身本领
增强本领是加强政工干部队伍建设的根本。“十九大”报告中指出“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”政工队伍要切实增强本领，适应新时代发展的需要。
增强群众工作本领，要学会用群众工作引领组织工作，积极为群众办实事、解难题，倾听基层群众对组织工作的意见建议。增强改革创新本领。“十九大”关于党建工作的创新部署，要在学深学透基础上，围绕组织工作的重点难点问题，深入搞好调查研究，积极探索总结好经验、好做法，不断创新工作方法、机制、载体，积极寻求组织工作创新点，增强组织工作时代性、创造性。增强狠抓落实本领，落实“以钉钉子精神做实做细做好各项工作”，政工队伍必须在抓落实上走在前、做表率，以实际行动落实好一切工作。
2.3在企业制度中落实以人为本的理念
以人为本理念在企业的不断应用和渗透，要求企业高层管理者要清醒地意识到各级员工对于企业的重要性。这样不仅仅能够保障员工的利益，还能够进一步保证企业的和谐发展。与此同时，还能够把以人为本理念真正在企业内部深入人心，让员工能够更加重视企业的发展，这样才能够加强企业的凝聚力。1.执行公平的薪酬制度，对每个员工来说，最重要的是薪酬。企业需要立足于各级员工的需求和角度，保障每一位员工的基本权益，同时落实好科学合理的薪酬制度和绩效奖惩制度。例如可以给工作表现最优秀的员工给予更高工资的权利，这可以防止员工受到不公平的待遇，减少消极工作态度的发生，以保证员工在工作中的主动性与积极性。2.企业还应落实相应的责任制度。具体来说，一般来说，企业出现一些突发意外或是问题时，员工之间大多是相互推卸责任，没有责任感，这样就严重影响到员工之间的关系。基于此，企业需要依据各个部门的实际情况来完善相应的责任制度，以给员工一个公平工作的工作环境。
2.4全面深化政工队伍管理水准
没有规矩不成方圆，企业要建立健全相应的管理机制。在现实工作中，政工工作者的分工要明确，企业要对其职责进行强化，各个政工人员之间要互相监督，不断学习对方的优点，坚持学习，在工作中尽职尽责，亲力亲为，积极参与任务分配、制定目标、制度制定、企业决策等一些重大的事件，提高自己的科学管理水平。在选拔政工干部时，要筛选出有思想、有素质、有能力的人，将之分配到合适的岗位，贯彻公平、公正、公开的原则，为政工队伍建设增添新鲜的血液。只有企业的政工工作者拥有良好的大局意识，才能在一切工作活动中保障企业的内部利益，避免企业遭受不必要的损失。在执行思想政治教育工作时，政工工作者必须将自己全部的精力投入至工作中，脚踏实地，如此才能将政工工作者的价值充分体现，有利于政工人员的发展。
2.5加大力度宣传政工工作
政工宣传工作使更多职工认识政工工作、了解政工工作，企业应抓住政工宣传的有利契机，通过微博、微信、网络、自媒体等方式扩大宣传力度，建立企业政工工作微信公众号，在企业官方网站、官方微博上宣传党的大政方针、重要政策，为职工了解政策带来便捷服务，通过宣传活动的开展，企业职工的思想认识、政治觉悟明显提高，内在的工作热情被激发，政工人员也从中认识到政工工作的意义和价值，将更加努力地完成政工工作，提高政工工作效率、工作质量。QQ、微博、微信、移动客户端等自媒体同时也用于传播企业经营管理知识，为员工创造更加便捷的学习平台，有助于员工快速提高工作技能，这种方式也是烘托企业文化氛围的重要手段，员工的思想觉悟明显提高，企业经营发展中遇到的问题自然迎刃而解。
结束语
综上所述，新时代企业发展面临新问题，破解发展过程中的新问题离不开员工的通力协作。而做好员工思想政治教育工作，提升企业凝聚力，离不开强有力的政工队伍。加强政工队伍建设是企业得以长远发展的基础和保障，需要从制度建设、资源保障、人才选配、培训交流等方面全面加强政工人才建设。
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