国家能源集团宁夏煤业有限责任公司烯烃一分公司
摘要：为了提高企业的竞争水平，进一步将各大企业推向国际化，必须要加强企业政治思想工作创新。只有企业紧跟时代步伐，思想政治工作不断创新，才能更好地面对各种机遇和挑战。思想政治工作是党团结人民群众的重要基础，且通过思想政治工作的有效开展，可确保企业全面实施党的路线与政策方针，同时也增强了企业员工的思想政治觉悟，能够正确看待利益关系，进而有效处理各种矛盾，使得企业内部更加团结，极大地促进企业的长远、稳定发展。同时，企业为了适应新时期背景下的转变，必须在思想政治工作方面做出一定的创新以更全面地了解员工心理，化解人际矛盾，激励员工更积极努力工作，达到提高企业整体效益的目的。
关键词：国有企业；思想政治；问题；措施
1国有企业思想政治工作中存在的问题
现如今我国的经济发展已经进入了新常态，新常态所面临的重要问题在于国有企业处于我国的支柱型企业地位，应当如何发展，如何来引导我国经济？基于此，国有企业员工必须坚定信心，在我党的思想引导下始终不移地坚持发展创新驱动战略，切实推动国有企业战略的升级和优化，从而促进我国经济的健康发展。
1.1对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊
部分国有企业内部存在对思想政治工作的地位和认识不够明确、不够重视的问题。未从企业党组织基础性工作的角度来从思想政治工作入手、未从企业经营管理的重要性环节来看待思想政治工作，结果致使工作耗时费力，且收效甚微。未重视思想政治工作在企业的经营管理方面所具有的积极作用，而这样的情况忽略了企业管理的“根”与“魂”。
1.2思想政治工作不完善
当前国有企业思想政治工作不够完善，对员工进行思想政治教育多是开展讲座方式，简单地将党的政策和方针进行传达，没有基于当前企业实际和员工实际，导致思想政治工作深入实际效率不高。在新形势背景下，对思想政治工作提出了新的要求，提高思想政治工作的效率才能使得党的思想和路线能够在企业深耕扎根，所以必须健全完善好国企思想政治工作机制和相关工作流程。
1.3思想政治工作形式化严重
当前受各种因素的影响，国有企业思想政治工作过程中存在着形式化严重的现象，多数思想政治工作停留于形式层面。在国有企业工作的员工所接受的思想教育与企业实际严重不符，仅仅通过简单说教，形式单一，内容死板，甚至仅仅搞形式，走过场，不仅效果低劣，而且在年轻员工中容易产生反感情绪。同时，有的企业所进行的思想政治工作不能充分、有效地渗透进实际的生产经营管理当中，而与企业和员工的需求脱节，形成“两张皮”。由于没有充分了解当前企业员工思想方面面临的主要问题，从而致使思想政治工作的效率低下。应始终在“以人为本”的理念下开展思想政治工作，并对员工最重要的需求充分深入了解，但是当前国企过分注重经济利益，而忽略了员工思想上的需求，员工的积极性不高。
2新时代国有企业思想政治工作改善措施
2.1提高对思想政治工作的认识
思想政治工作是国企工作的重要组成部分，是经济业务工作和其他一切工作的有力保证。思想政治工作能够引导职工了解党和国家重要方针、政策，学习领会党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，树立科学的世界观、人生观和价值观，确保生产经营工作顺利进行。无论是国企决策层、管理层，还是普通职工，都要加强引导，转变观念，充分认识到该项工作的积极意义。
2.2提高政工人员的“本领”
思想政治工作归根结底是做“人”的工作；是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人的思想觉悟的工作；是理论性、政治性、专业性、指向性都非常强的工作。思想政治工作能不能做好，取决于政工队伍人员的“本领”。个人层面，要加强知识学习。主动学习包括政工专业知识在内的各类文化知识，适应新时代国企职工不断充实变化的专业知识体系，在掌握广大职工尤其是新入职青年职工专业知识的基础上，更好的对他们进行思想政治工作，做到有的放矢、效果显著。企业层面，要强化教育培训。建立健全政工人员队伍教育培训制度，按照前瞻性、系统性、长期性、实用性原则制定内、外培训计划，设置常态个人自学、定期理论辅导、专业集中培训、知识竞赛活动等环节，全面提高政工人员的职业素养和专业技能，锻造过硬“本领”。
2.3注重政工人才引进
人才是企业发展最核心的资源，也是最核心的竞争力，引进优秀政工人才是国企思想政治工作改革推进一个不可忽视的重要方法。首先，针对新时代思想政治工作开展要求，新兴渠道、传统渠道一起用，网络及新媒体、人才市场及猎头公司一同使，广开贤路，招纳人才。其次，与国内外政工人才培养重点高校进行多方面深入合作，一是优秀学生实习推荐、就业推荐；二是可塑之才委托培养。再次，聘任政工行业内优秀人才作为工作顾问，或者是对退休优秀政工人才进行返聘，指导开展思想政治工作。
2.4适当提高政工人员薪酬待遇和畅通晋升通道
部分国企存在政工人员薪酬待遇偏低及晋升机会偏少的情况，影响到人员的工作积极性，最终影响思想政治工作的开展效果。国企在调整和完善绩效考核和薪酬福利制度时，也要综合考虑政工岗位的工作价值、薪酬水平、绩效待遇等要素，充分考虑思想政治工作开展的实际效果和工作强度，兼顾效率与相对公平，不能“既想马儿跑，又想马儿不吃草”。此外，公平的晋升机会、顺畅的晋升通道也是政工人员实现价值需求的一个重要方面，国企要创造“能上能下”“不拘一格降人才”良好氛围，保障政工人员与其他业务板块同事之间拥有相对公平的晋升通道。
2.5结合生产经营，充分利用优质资源
思想政治工作不能只靠本部门几个人单打独斗，单兵作战，要结合各部室各子分公司工作特点，内部广泛动员，全面建立联系，请职工群众建言献策，搜集好主意、金点子，通过主题活动、技能大赛、文体协会等多种形式，打造有效载体，既达到联合互动、兵团作战的效果，又锻炼了广大职工的业务技能水平。同时，还要与外部广泛联系，“请进来、走出去”，与业务关联单位加强联系，通过走访调研，互相学习，交流经验，开展支部联合活动、主题党日来促进合作。再就是要充分利用互联网，打造思想政治工作的新平台、新阵地，通过党建网、“不忘初心、牢记使命”主题教育网等网站，学习强国、新时代e支部等手机软件，提高职工思想政治理论素养，建立健全企业官方网站，让职工多了解企业动态，多感受企业文化。“通过思想政治工作和文化导入来促进企业的经营管理，以此来实现企业的发展目标。”
结束语：综上所述，做好国有企业思想政治工作是新时代赋予的新课题。坚持在党的正确领导下，通过完善体制机制、加强队伍建设、结合生产经营、充分利用资源等方式方法，将这一长期艰巨而又伟大光荣的任务做实做好，对于国有企业强基固本、控制风险、转型升级、保值增值、做优做强、科学发展有着极其重要的意义。
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