摘 要：随着互联网技术进入各行各业的生产中，互联网也对国企的工会工作观念和制度造成了重大影响。在工作中有效使用互联网技术，能够改善工会服务质量，加强工会工作效率并且提升员工间的归属感和团结感。文章首先对互联网时代下国企工会模式中的困境展开详细讨论，然后根据这些困境提供了一些建议，希望为新时代下国企工作提供一些参考建议。
关键词：互联网；国企工会；创新；发展思路
1 新时代“互联网+”背景下国企工会模式的概述
“互联网+”时代是伴随着信息化技术广泛应用而出现的。互联网具有传播速度快速、传播范围大等优点。正是凭借着这些明显的优点，互联网对人们的日常生活起到了巨大的作用，同时也推动了人类社会朝着新阶段前进。但是任何事物都存在着优点与缺点，互联网也是如此。互联网推动人类文明发展的同时，也不可避免地产生了不利的影响。网络的匿名性以及开放性使得网络上存在着各种不同的信息。而其中有些不良信息就损害了年轻人的价值观以及思想。而且网络上还有些人借助计算机技术做出违法行为，危及国家国防安全。要是这些问题不予以重视以及使用手段，那么整个社会的有序和平稳发展会被破坏。
“互联网+”可以理解为将信息技术融入社会生活的诸多方面，借助信息技术的优势促进经济繁荣和社会进步。而“互联网+”国企工会也是这一融合趋势中的一部分。这可以理解为把信息技术手段和设施有效应用于国企工会的各项工作中，包括大数据、云计算等，从而推动工会工作的科技化与智能化，与社会生活的发展趋势相适应。“互联网+”工会模式的问世，与科技水平的提高密切相关。这一模式会使国企工会的工作观念以及制度等焕然一新，加强员工工作效率，提升员工之间的归属感以及团结感，建立良好的员工与企业间的关系，使国企得以实现更好的发展。
2 “互联网+”背景下国企工会工作中遇到的主要困难
2.1缺乏整体性的规划
现在国企工会主要依靠网上平台开展工作，但是总体而言国企的平台建设呈现出孤立的现象。一些国企工会平台和其他部门平台相互分离，因此工会无法使用其他部门所拥有的信息与资源，在行动上出现不协调一致的情况，这会给国企工会工作造成阻碍并且降低效率。
2.2运行机制还不够健全
“互联网+”工会是一种全新的工作方式。在工作的时候依靠信息化技术，设立一个平台促进工会工作的顺利开展。可是因为许多因素的限制，国企工会的网络平台建设存在一些不足与缺陷。并不是平台上所有的数据都能够保证其准确性。而且有时因为员工技术水平低，平台的使用出现不稳定或者是加载过慢的情况，这就给工作的进行造成了许多障碍。
2.3缺乏专业型人才
“互联网+”工会是一种全新的工作模式。另外这种模式的推广还受到专业技术人员不足带来的阻碍。专业技术人员对于科技化、智能化平台的建立起着关键的作用。而专业人员的缺乏就会阻碍这一平台的建立以及后续工作的开展。而专业人员不足有两方面的原因：一是在国企工会工作中，受限于过去的工会工作观念以及方式，一直就存在人员缺乏的情况。二是工会员工缺乏相关培训，专业技术水平以及素质水平相对低下。那么面对着新的发展趋势，为了适应新模式的发展，员工的计算机使用水平亟待增强。
2.4缺乏对“互联网+”理念技术的深刻认识
如今一些国企管理人员缺乏对工会工作足够的关注。而当前“互联网+”和国企工会工作的融合已经成为了不可阻挡的趋势。互联网技术在工会工作中的运用至关重要。可是一些国企工作者并没有认识到这一重要性，导致相关工作的开展停滞不前，比如在平台设立、技术引进等方面。因此还需要加强员工对信息技术的主动性与热情。
3 “互联网+”背景下国企工会管理工作的思路
3.1统一规划，畅通工会工作信息化沟通渠道
在将互联网融入工会工作中时，工作的重点是促进工会工作实现统一规划。在依靠信息技术的基础上，建设一个保证国企工会工作平稳运行的平台。而且探讨如何使工会工作与其他部门工作协调一致，能够互相分享信息与资源，提高工作效率。并且，还可以通过网上平台建设沟通渠道，为管理人员与员工、员工与员工，以及各个部门之间的互动交流提供机会，从而使工会的服务员工、提高员工归属感和向心力的功能得以实施。例如，现在很多企业内部有自己的微信群或者是qq群，能够利用这些社交媒体进行指令传达、信息发布、听取员工的想法意见，从而促进员工之间的互动。并且这也是领导与员工交流的重要渠道，了解员工的具体情况，并且对员工的一些想法进行回应，使员工感觉到被重视。
3.2整合资源，构建科学高效的信息化工会管理平台
增强国企工会工作效率的关键是构建数字智能化信息平台。其中尤其需要加强三大平台的建设。首先是国企工会信息平台。依靠信息化技术，加强信息平台构建，加快把各种纸质数据通过计算机输入网上。并且在各种宣传网站上包括微信公众号、论坛等，对工会信息工作进行推广，鼓励企业和工会信息之间的共享，从而使工会能够获得最新的准确度信息。然后是国企工会管理平台。把信息化技术和工会工作的各方面相结合，有效使用大数据、云计算等手段，建立出一个有效化、科学化、智能化的管理平台。并且在平台上根据工会任务打造不同的板块，包括信息公布、服务办理、资料下载、活动公示、效果激励评价等，从而更好地服务员工，使管理过程透明化，促进国企的进步与壮大。最后是国企工会服务平台。工会最终还是为了满足员工的要求，为员工提供各种服务、促进企业的壮大与进步。在平台上公布各类信息、各项活动情况，包括困难员工家庭拜访慰问、节日团建活动、员工代表提案等，并且提供互动版块，使员工畅所欲言，了解企业对员工的支持与帮扶，以及查阅与职工权益有关的信息，使员工的基本权利得到保护。
3.3加强培训，全面提高工会人员“互联网+”应用水平
互联网与工会工作的融合并不是一件简单的事，国企需要做出更多的努力来完成这一任务。其中的关键任务是对员工进行工作培训，增强员工的专业技能。这一任务的实现可以从下面两个方面入手，首先定期安排技术知识培训并邀请相关方面的专家为员工进行详细的知识讲解，从而员工更好地掌握有关知识并且提高自己的专业素质和能力，更有利于工作的顺利进行。其次，国企能够利用互联网上的众多信息资源，对这些资源进行查找下载整理，挑选出其中有用的信息，把这些信息应用于国企工会工作中。通过这些信息的应用，对员工进行思想和心理上的教育，提高员工的责任感，强化他们对工作的热情以及主动性创造性
3.4转变认识，引导职工主动接触“互联网+”
伴随着互联网技术的广泛应用，工会工作中运用信息手段有利于增强工作的效率并且为企业的持续进步提供不断的推动力。首先要加强国企所有员工尤其是管理者对如今信息化技术的重要性的认识，让他们意识到信息化是未来的发展趋势，从而提高他们技术知识学习的主动性，使他们积极参与各种学习培训活动。然后企业要以员工为核心，努力满足员工的需求，听取员工的想法，创造和谐活泼的公司氛围，为员工的工作提供各方面的支持。最后将信息化技术贯彻于国企的工作过程中的各个领域，使企业办事效率大幅增加，提高客户的满意度，同时也能完善企业环境，加强企业的竞争力。
结 语
综上所述，“互联网+”工会模式是当前顺应社会进步的必然趋势，这一模式的特点就是将信息化技术融入国企工会工作中，促进国企的进步。在这一融合过程中，在进行平台建设的过程中，要着眼于员工的需求，健全信息公布、互动交流等版块，从而加强员工间的互动，增强员工间的向心力与归属感。同时还要使信息技术的运用最终能够为客户办事提供更好的服务，提高客户的满意度，促进良好的企业关系，使得国企得以更好的进步与壮大。
参考文献：
[1]闫娜.“互联网+”时代深化企业工会服务体系建设的路径研究[J].现代国企研究,2018(22):46+48.
[2]张菁.深化国企改革背景下工会工作创新初探[J].办公室业务,2017(06):17+20.