摘要：政工师的日常工作责任，就是进行党政工作以及思想工作。所以，他们能够对建设和谐社会以及构建和谐企业产生极其重要的影响作用。同时，随着我国经济、政治、思想等形势的改革和发展，各行业的发展也应作出相应的改变与发展，党政部门作为国家的重要部门和方向标，在发展的过程中更应站在时代的前列，其政工师的建设应摆在发展的首要位置，增强政工师的队伍建设是当前改革中的重中之重。
关键词：政工师；队伍建设；有效策略
党的十九大报告指出，要建设高素质专业化干部队伍。这对加强政工师工作队伍建设提出了新的更高要求。近些年，伴随着我国机关事业单位以及企业团体等地快速发展，广大职工队伍日益出现了一些全新的变化。整体来讲就是，和过去相比，职工队伍的人员结构更加复杂，职工队伍的思想观念和意识形态必然会存在或多或少的差异。不管是在机关事业单位也好，还是在企业团体等组织也好，政工师的主要职责是按照上级党组织的相关要求，结合本单位的实际特点，组织广大职工开展思想政治工作。加强政工师工作队伍建设，绝非一日之功，不可一蹴而就，既要突出政治标准，又要具备相应的专业知识。
一、增强政工师工作队伍建设的必要性以及重要性
事业单位在日常工作中需要与党的基本思想以及方针相一致，才能够在未来获得更好的发展。通常情况下，如果政工师队伍的专业素质较为良好，那么该单位的党政工作完成情况就较好。然而，假如该企业的政工师队伍素质较差，那么单位的党政工作以及思想政治工作的开展结果，相对来说其效果就比较差。因此，政工师队伍建设的好与坏，在很大程度上影响着单位的党政思想工作的实行。与此同时，单位的党政思想工作，对单位以及企业的日常工作，具有非常重要的影响作用。所以，提高政工师工作队伍质量，是社会以及单位发展的必然选择。由于社会的发展以及进步，部分政工师队伍在工作过程中出现了一些问题。这就需要我们能够及时地发现问题，并且找到解决的方案。从而，构建出更加高素质的政工师队伍。
二、当前政工师队伍建设中出现的问题及原因
1.在分配机制上存在年龄结构不合理现象。现在很多企事业单位延迟了工作人员的退休年龄，在一定程度上造成部分老龄化政工师的现象存在，相应地也就出现政工师工作效率低的社会现实。究其原因在于，政工师是一个要求相对严格的职业，从初级到高级政工师的成长演变需要很长的一段路程，所以一般年轻人员很少能经得住长久的考验，也不愿意加入到政工师的队伍建设中。
2.政工师的思想相对不稳定。当前政工师的思想工作存在一定的不稳定性，造成这一现象的原因主要在于，一些企业在进行人事调整或部门精简时往往把政工师的工作部门放在了第一位，这给政工师的工作心理造成一定的压力，有的政工师甚至胆战心惊地处于工作状态。另外，当前经济等方面的发展比较迅速，给各个行业各个部门的工作带来一定的冲击，同时也给政工师的工作心理带来相应的触动，造成政工师思想工作的不稳定性。
3.政工师的再教育工作欠缺。当前很多企业单位的员工来自不同的地方，导致这些员工之间的素质和价值观方面存在一定的差异性，而政工师在面对和处理不同的问题时，往往表现得力不从心，很难熟练地处理工作思想的多元化问题。造成这一现象的主要原因在于，很多政工师的思想水平依然停留在比较传统的水平中，以比较守旧的思想解决比较新的问题，是不符合企业发展需求的。
三、新时期加强政工队伍思想政治工作的有效措施
1.严把人员选聘工作。为了做好企业政工队伍的思想建设工作，企业应严格选聘每位政工人员。
首先，应选择文化水平较高且对思政工作具备高度热情，责任心较强的政工人员，且企业还应在结合自身实际需求的基础上，提升政工人员的素质水平，使其符合新时期的发展背景。其次，随着信息技术的快速发展，计算机网络技术已被广泛应用至各个领域，由此，企业的政工人员还应具备计算机信息技术方面的知识，可以利用邮件传送信件，提高思政工作效率。最后，思政工作人员还应具备较好文笔与良好口才，可以与其他部门的工作人员进行良好沟通。
2.提升政工队伍的思想政治素养。政工队伍的思想政治素养直接影响着企业政工工作水平，对此，企业应加强政工队伍的教育工作，在结合自身实际发展情况的基础上，将政工队伍的思想政治教育工作作为企业发展的关键环节，有组织、有计划的开展各种思想政治教育活动。一方面，应坚持学习习近平新时代的中国特色社会主义思想，十九大报告中明确指出：“新时代中国特色社会主义思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发展。”对此，企业应抓好党性教育与理想信念教育工作，部署党的十九大精神专题培训工作，有计划分级分类举办专题培训班。另一方面，应组织政工队伍深入学习“两学一做”精神与十九大精神，谋划“不忘初心、牢记使命”的主题教育工作，确保政工人员可以在思想政治工作方面得到启发，切实提升政工人员的思想政治素养。
3.贯彻落实人性化管理模式。在企业政工队伍思想政治工作建设进程中应始终坚持以人为本原则，贯彻落实人性化的管理模式。党的十九大明确指出“人民总是被放在第一位。人民是国家的主人，中国共产党存在的意义是为人民服务”，对此，企业领导人员还应将思想政治工作放于主体位置，深入政工队伍了解每位工作人员的真实需求，确保工作人员感受到领导的关怀，真正做到尊重、关心、爱护政工人员，尽可能的满足其生活与社会方面的需求，确保所有的政工人员在思想层面都可以感受到企业的关怀。尤其在当前新时期背景下，企业更应真心对待所有的政工人员，避免口头与形式方面的关怀，利用实际行动保证政工人员感受到企业的真心，促进政工队伍思想政治工作的顺利进行。
4.创新思想政治工作载体。创新企业政工队伍思想政治工作载体应由以下几个方面进行，一是应强化政工人员的社会责任培训工作，确保共组人员树立服务社会以及诚信为本的思想理念，增强政工人员与企业、职工之间的互动。二是加强企业的文化建设，十九大报告指出“没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。要坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国”。对此，在企业生产与管理的各个环节融入文化理念，加强文化建设工作，以便为政工思想政治建设工作提供更多的参考依据。三是应在结合企业实际发展情况的基础上，利用电视、网络等多种宣传方式强化政工队伍的思想政治宣传教育工作。且利用“领学、讲学、荐学”等方式收集整理相关专家学者解读十九大精神的相关文章，并及时组织学习，确保十九大精神真正深入人心。四是应突出政工队伍思想政治工作的教育性与阶段性，结合企业实际发展情况开展相关的主题教育活动，比如可以设计主题为“严守政治纪律、转变作风”的教育活动，增强政工工作的规范性。
总之，政工队伍是企业发展的主要力量，在企业发展和改进过程中扮演着重要的角色。政工队伍成员要适应新时代的发展需求，加强基层队伍建设，发挥政工干部的模范先行作用，以改革发展的目光审视企业的发展形势，分析问题，给出指导思想，为企业发展做出相应的贡献。
参考文献：
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