摘要：基层团组织工作对于企业的发展来说起着非常重要的作用,企业应该将基层团组织工作时刻贯穿于企业的日常运行中,将企业的技术创新、模式改革以及效益提升作为基层团组织工作的审核标准,利用基层团组织思想为企业的发展提供一定的动力.本文就新形势下国有企业基层团组织工作探索与实践进行了深入的研究.
关键词：新形势下； 国有企业； 基层团组织工作； 探索与实践
一、国有企业共青团工作现状
（一）国有企业深化改革，为共青团工作带来了新课题。
主动跟上企业改革步伐，对团的运行机制和组织设置进行调整优化，是当前和今后一段时期，各级团组织面临的最直接、最重要的形势任务。过去的经验表明，推进改革的攻坚期和转换的过渡期，是最容易出现思想波动和不稳定因素的高发阶段，以新发展理念推动新兴产业集聚，势必需要大规模跨界融合，势必需要把直线式管理升级为矩阵式管理，大力推动共青团与企业职能部门之间跨系统、跨单位、跨层级的协同配合。
（二）进入习近平新时代中国特色社会主义，党对共青团寄予了新期望。
党的十九大作出“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位”这一重大政治判断，这对党的建设提出了新的更高要求。团的建设是党的建设的一部分，共青团要自觉向新时代党的建设新要求看齐，坚决把政治建设放在首位，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，永远把坚持党对一切工作的领导作为最高政治原则。共青团是党的助手和后备军，要积极为党培养新时代青年，坚持政治性、突出思想性、注重实践性，深化青年马克思主义者培养工程，加强学员党性修养、理论学习、社会实践等系统化培养，使之成长为深入了解国情社情民情，具有较强思辨能力、创新能力、动员能力，对党忠诚、绝对可靠，关键时刻能够为党冲锋陷阵的青年政治骨干。
（三）青年职工群体的深刻变化，对共青团工作提出了新挑战。
随着00后陆续成年步入社会，90后年近而立、陆续离团，青年群体的结构特征出现重大变化。与80后及之前的群体相比，90后、00后出生在中国物质生活条件已经得到显著提高的年代，成长环境相对优越，较少承受和感知生存压力，加薪升职等传统手段对他们的激励效用越来越低，急需找到通过价值观和精神层面的激励提高获得感的有效途径。他们喜欢围绕生活方式、消费模式、文化观念、身份认同等标签自发组建“朋友圈”，话语特征更加网络化，个性需求更加多元化，社交生态更加场景化。传统的喊话式说教、行政式号召、程序式活动，无法与他们在同一频道上沟通。认真研究各种青年群体的特有交流方式、行为方式、思维方式和现实需求，以分众化理念提供定制服务，办实事、解难题，赢取青年信任和拥护，是能否保持与青年紧密联系的关键。
（四）全面从严治团，对团的建设提出了新要求。
新时代全面从严治党，必然要求全面从严治团。组织严密、纪律严明、作风严实，是党对共青团的一贯要求。团十八大指出，打铁必须自身硬，深化团的改革、发展团的事业，关键在于从严治团。要深刻认识团的建设是党的建设一部分的重大意义，深刻把握全面从严治党、全面从严治团的重要逻辑，加强团委委员的建设、提升各级团组织的政治水平、抓好团内“关键少数”、持续调动基层团干部的积极性主动性创造性、抓好团员队伍建设、不断严明团的纪律，严格对照全面从严治党的标准、要求、做法，大力推进全面从严治团，切实管好专职团干部、基层工作骨干、团员，加强各级团组织的革命性锻造。
二、加强国有企业基层团组织建设的方法
2.1不断创新建设机制
企业基层共青团组织在实际建设过程中应当认清实际情况并对新情况进行不断的演讲去及时发现新问题研究新途径，对新经验进行不断的总结才能去更好的开创新局面。对于党建带团建的研究工作企业应该要不断加强企业基层共青团组织建设工作一定要积极获取企业管理层和党组织的重视和支持在企业的总体部署中应当包括加强企业基层共青团组织凝聚力的建设工作。确保企业基层共青团组织成员的主体作用得到充分发挥，让企业基层共青团组织的积极性和成员积极性相互协调统一。另一方面企业基层共青团组织、干部和成员的创造性和能动性务必充分发挥和调动大力支持和积极鼓励各个团支部从实际情况着手进行大胆的创新。总结理论研究和经验的工作也应当加强重视在实际工作中去提炼理论在利用理论的过程中去不断的推动工作实践。最后对于先进经验和成功做法应该要学习和借鉴拓展思路促进企业基层共青团组织建设工作的更好开展。
2.2立足企业实际，大力开展特色文化活动，增强团组织凝聚力
开展活动要从实际出发，工作要务实，工作导向上可以围绕企业发展建设来进行，比如青年突击队、青年职业技能大赛，青年安全生产示范岗等等。通过这样的形式，既能较快的取得企业党政领导的支持，又能将团的活动与自身工作实际紧密结合起来，最大限度地凝聚青年团员爱岗敬业、积极投身企业发展。另外，还可以组织青年团员参观企业文化展厅或兄弟单位、参加行业技能大赛等等，使团的活动实现效用最大化，增强团组织凝聚力和吸引力，开创团组织工作新局面。
2.3加强团员青年思想引领加强团员青年的政治思想
教育，提高他们的政治素质是企业团的工作的重要任务一是继续用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装青年，加强团员青年的爱国主义教育、形势政策教育、道德教育、公民意识教育以及创业精神教育。在进行正面灌输教育的同时，还要不断寻找新的教育载体和形式，广泛开展一些为团员青年所喜闻乐见的、有益的活动，把思想政治工作贯穿于团的各项工作之中，渗透到丰富多彩的活动中去，帮助青年树立正确的世界观、价值观和人生观；二要努力培育“超越自我、改善心智、共建愿景、团体学习、系统思考”的学习型团组织，开展“青年公开课”等各种学习活动，积极引导团员青年加强学习，使他们努力成为学习型青年，使团组织成为广大团员青年学习的课堂、进步的阶梯，使学习成为团组织的一面旗帜，为企业的发展蓄势增劲；深入开展“一学一做”、“社会主义核心价值观”主题教育活动，用国家和企业发展的美好前景鼓舞青年、教育引导青年把个人的理想融入到企业奋斗目标之中，用实际行动坚定不移的支持和投身企业改革发展；四是要充分利用新媒体等现代化宣传媒介，通过开设抖音企业号、网易云音乐、B站、青年论坛、企业内部刊物等形式，开辟贴近青年学习、生产、生活的宣传阵地，充分展现企业团员青年的精神风貌，提高共青团工作的影响力；五是要多对青年进行时情国情、职业道德教育、企情教育，加强对青年的人文关怀，帮助他们解决婚恋、住房、工资待遇、成长成才等实际问题，增强青年对企业的认同感、投身感、亲切感。
总之，习近平总书记在党的十九届三中全会部署深化党和国家机构改革时，对深化群团组织改革提出了新的要求。在新的形势下，共青团还会继续面临新的机遇和挑战。面对这些新问题和新情况，企业共青团要始终肩负自身使命。勇于创新，探索新方法并不断进行实践，满足实际工作的要求，营造良好的氛围和发展空间，管理好工作格局，促进共青团工作更好更健康的发展。
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