摘要：这些年来，我们国家社会经济有了较大改善，铁路建设也取得了较大进步，其中铁路职工教育与管理对于铁路工程建设有着重要意义，但是铁路职工教育与管理过程中仍然存在一些问题和不足之处，比方说铁路职工教育问题，管理体制有所欠缺，或者是人才培养方案不够健全等方面，所以本文主要分析和研究了铁路职工教育信息化建设，希望可以更好地解决教育管理中遇到的问题，从而更好地提升铁路职工教育管理质量和效果。
关键词：铁路职工教育管理信息化建设
这些年来，我们国家大力开展信息化建设，倡导建设低碳环保型经济体系，构建生态和谐社会，为子孙后代谋幸福、谋发展，于是云计算也就随之产生了。云计算重点是把计算任务划分到不同的计算机服务器上，从而集中分析和处理数量，实现高效又快捷的计算能力，也可以带来相应的存储空间和软件服务。而铁路建设工程在开展职工教育的时候需要依照相关规定和要求对职工信息来立卷和归档。而职工教育档案记载者职工的教育历程和状况，作为职工个人文化的前提，它可以真实地反映职工的专业知识与业务能力，所以本文重点论述了如何开展铁路职工教育管理信息化建设工作。
一、云计算技术对教育管理信息化建设的必要性
将云计算应用于职教档案管理，首先不会存在纸张的浪费，通过上传，也减少了空间浪费。其次将资料按照系统要求上传，自动排序整理，节省时间成本。再次，严格的上传时间使更容易发现违规的操作。最后最大的优势在于资料的长久保存，减少了文件丢失和损失。通过以上分析云计算在教育档案管理应用中的优势得知云计算技术在整个职教系统信息化过程中的必然性。应用云计算技术导致人员观念、丁作模式和服务功能发生转变，从而促进了教育管理的发展与创新。
1.1人员观念的转变
教育档案是对职教工作发展变革的记录。在过去，很多教育档案管理人员认为，只要把真实的记录内容保存下来就可以了。但是，如何做到及时装订、归档，对电子档案做到及时更新、备份保存，如何做到分类准确、目录清楚、装订整齐，这些都是教育档案管理的T作内容。教育档案信息化管理，改变了传统的纸质管理模式，新技术的应用促使职教档案管理人员根据工作需要快速地提高计算机操作能力和对网络的认知能力，从而不断地提高责任意识和服务理念。
1.2教育管理模式的转变
教育档案管理环节多，工作复杂繁琐，T作模式的好坏直接影响到教育档案的工作效率。第一，由被动变主动。在过去，很多教育档案管理机构都是坐等档案信息的到来。现在，教育档案管理工作人员可以根据工作的需要，由被动变主动，深入到车间教学活动中去，收集各种教育档案信息资源，不断加强教育档案资源库建设。
第二，以用户为中心的服务模式。使用云计算技术，大量数字化信息资源存储在“云平台”，终端用户不必了解具体技术细节，只要在给定的权限范围内，使用手机、或其他移动终端设备连接到网络，就可以访问和使用数字化信息资源，从而满足其对高质量的服务需求，这种管理体制和业务流程就是以用户为中心的服务模式。
第三，“云”进行统一管理。各种移动终端只要能够接入到“云平台”中，都可以在相应的权限内进行访问、下载，操作简单便捷。这种以用户为中心的服务，提高了服务质量，节约了时间成本。
1.3教育管理服务功能的转变
转变传统的服务功能，加大对教育档案信息资源的利用。比如，教育档案管理部门可以建立“特色教师档案信息”，具体做法是把这些特色教师的教学经验或者教学成果进行归类整理，形成教师的教学档案。通过对档案进行深度分析、挖掘，可以做到以下三点。
第一，将记录专兼职教师的教学成果和教学水平，作为评估他们历史业绩和教学成果的最可靠、最真实的依据。
第二，为职教部门制定教师队伍发展规划和教师培养提供了直接的参考依据。
第三，为我们进行优秀教师的遴选、人才推荐、职教队伍配置和职教先进工作者评选等提供了数据支撑。
二、铁路职工教育管理信息化建设的举措
2.1制定好统一的管理体制
因为铁路不同的站段和部门在开展职教信息化建设的时候需要结合企业的职工教育情况和需要，从而建立更加科学有效的数字化信息模式，所以企业在开展职教信息化管理工作的过程中要建立完善的标准和制度，然后有效地整合好资源，还可以使用一致的数据存储模式或格式，这有助于进一步提升数字化网络平台发展质量和效果，也可以真正实现信息和数据的共享。
2.2建立完善的信息安全保障制度
档案信息云平台主要是把档案中的信息和数据传入到大数据库中，并且借助云计算技术来更好地处理和汇总信息和数据，这样可以真正地延展异地查询和快捷服务等功能。但是信息化网络建设也助长了很多病毒的生长，出现档案信息丢失或遗漏的现象，还会影响整个信息网络的质量和安全。所以企业要想保障档案信息的安全，就应该有效地阻止一些不安全因素，并且建立较好的安全防范制度和保障机制。
2.3建立符合实情的管理机制
由于铁路不同的站段和部门在建设职工教员管理信息化工作的时候只是依照部门职工教育情况和特点来建设管理制度，没有具体问题具体分析，也就是说企业在建立职工教育管理制度的时候缺乏对员工之际情况的了解，盲目地将职工教育情况一概而论，这就造成了职工教育管理工作进展不佳。也没能充分地运用好云计算技术，使信息化建设落实不到位，严重影响了铁路职工教育管理信息化建设工作的有效展开。
2.4大力开展铁路职工教育工作
目前，我们国家主要交通运输以铁路为主，所以铁路工程在我们国家起到了重要作用，也出现了供求不平衡的现象。而铁路职工教育管理中信息化建设成为一种趋势，所以企业要对职工进行大规模的培训工作，从而更好地发挥资源的作用，也可以进一步节约资源。对于职工教育和培训工作过可以采取老职工带新职工的办法，也就是让入铁路时间较长的职工传授给新职工一些经验，那么新职工就可以收获一些知识。企业在培训的过程中还要融入团队精神的阐述，也就是说要凝聚共识、团结一心，这样才可以更好地提升铁路职工教育管理质量和效果，也可以推动职工教育管理信息化建设的有效展开。
2.5营造良好的学习环境
首先，有一句古话说的好，活到老学到老，而且如今社会整体面貌是学习型社会，所以企业职工也不可以有所懈怠，只有日复一日的学习和摸索才可以不断提升自身素养和能力。每位职工都应该意识到学习的重要作用，并且养成热爱学习的习惯，并且，企业也要营造良好的学习环境，建立完整有效的培训制度，这样可以提高职工的紧迫感和责任感，企业还要善于挖掘不同职工的潜在内涵。
2.6缓和教育层次和知识结构的差异性
当下，铁路运输事业也取得了较大的发展，在激烈的市场竞争中需要看重其经济利益，所以越来越多的专业人士重视起了铁路运输工作，那么铁路职工教育管理工作就应该面向现代化，也就是说铁路企业要鼓励员工使用先进的技术，并且有效地促进企业岗位的合并和重组，实现岗位技能要求的不断拓宽和延展，这样有助于企业人才培养更加多元化和优质化。
结语：
近年来，为适应铁路经济事业不断向前推进的发展要求。信息化建设成为职教管理创新发展的新机遇。云计算技术在教育档案管理应用中的优势，可以说明其在职教系统信息化过程中的必然性，它不仅能促使职教人员增强教育管理意识、提高业务技能，而且促进现代职教管理的创新发展，使教育管理更加有序，更好地为铁路经济发展提供服务。
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