摘要：我国经济体制改革以来，企业发展快，逐渐成为我国整体经济持续增长的支柱型产业。企业在发展的过程中，较为重视政工工作质量，在此基础上干部综合素质在其中扮演着较为重要的角色，这在较大程度上直接关系到思想政治工作建设与开展，不但能够提升思想政治工作效率，而且还可为企业培养高素质的政工干部团队。但，目前政工干部队伍素质建设存在一些问题，不利于思想政治工作质量的提高，这就需要对存在的问题进行深入分析，并在此基础上采取有效措施提升政工干部综合素质，以此为思想政治工作质量的全面提高奠定良好的基础。
关键词：政工干部素质；思想政治工作；重要性
前言：我国经济在发展的过程中迈入了新常态，从发展速度角度进行分析，从高速增长向中高速增长方向发展；从结构角度进行分析，经济结构得到了全面的优化，这在较大程度上对企业管理模式的改革有较好的影响。在此过程中，思想政治工作需要因时而变，这就应当采取有效措施对政工干部自身综合素质进行全面的提高，以此为思想政治工作质量的提升奠定良好的基础。
1 新常态下政工干部素质解析
1.1政工干部学习能力
由于政工干部是思想政治工作建设的领导者以及组织者，需要自身具备较强的学习能力，获得知识越多，对思想政治工作质量的提高越重要，这是企业工作质量提高较为重要的因素之一，也为政工干部总体素质的提升奠定良好的基础，有利于企业的较快发展。
1.2政工干部组织能力
政工干部还应当具有较强的组织能力，组织不同的活动，比如培训、会议以及考察等，这就需要政工干部自身应具备较大的较强的组织能力，并且在此基础上做好各项准备工作。 其次，还应当具有较高的沟通协调能力，能够及时有效的与不同部门进行沟通，这对企业的发展具有较大促进作用[1]。
1.3政工干部创新能力
政工干部还需要具备较强的创新能力，与时俱进，学会用新思想解决存在的问题。此外还需要适应新形势的变化，学习符合时代精神以及发展理论的各项工作。对工作方式进行有效的创新，若政工干部自身缺乏创新能力，很难提升工作质量，因此需要克服创新缺陷，善于接受新鲜事物，以此激发自身的创新能力。
2 提升政工干部素质做好常新常态下思想政治工作的重要性
2.1 为企业发展提供思想基础
从企业发展角度进行分析，使所有员工团结共进，并且在此基础上有统一目标，只有这样才能提高执行力，思想政治工作便是企业力量集中的一个较好方向。在此过程中，政工干部自身素质尤为重要，是思想政治工作开展的基础与动力。
2.2 能够提升企业团队精神风貌
企业政工工作受到不同方面的影响，能够为政工人员施工企业提供信息帮助。但是一些不良信息会腐蚀政工人员思想，不利于企业发展。所以，需要采取有效措施对政工干部综合素质进行全面提高，并且在此基础上根据企业实际情况控制网络信息平台，以此确保思想政治工作质量的全面提升[2]。
2.3 是企业文化建设的需求
企业在发展的过程中，企业文化建设尤为重要，在思想政治工作中发挥着较为重要的作用。一个好的企业文化离不开政工工作，这就需要对于政工干部素质进行有效的培训，以此加快企业文化建设。
3 新常态下政干部素质中思想政治工作的问题
随着我国经济的不断发展，较多企业依然采用用传统式发展模式，这在较大程度上很难适应现代企业的发展需求。
在此过程中，思想政治工作发挥着较为重要的作用，但是政工干部整体素质存在偏低的情况。首先是政工干部工作体系不完善，导致领导层以及管理层对思想政治工作不够重视，在进行工作开展的过程中，没有形成体系化，在较多情况下工作内容过于形式化，这在较大程度上很难对企业员工思想进行全面培养，导致企业在发展的过程中存在不同程度的问题，很难制定一个长远的发展目标[3]。其次，政工干部工作人员素质偏低。由于政工作是企业发展期间较为重要的日常工作，能够对企业管理以及指导发挥着较为重要的作用，在此过程中由于政工干部人员自身素质偏低，致使思想工作质量很难得到有效提高。最后，一些政工干部在日常工作中，思想政治教育无法跟上现代企业发展步伐，导致在管理与指导中很难做到科学合理。
4?提升政工干部素质做好新常态下思想政治工作的对策
4.1 思想观念创新
企业在发展的过程中，对政工工作提出了更高的要求，采用何种方法提高政工干部素质是目前企业较为重要的的任务，随着我国经济的不断发展，企业面临全面改革，政工干部在其中应当起到较好的模范带头作用，只有这样才能确保企业的良性发展。为此，政工干部在工作期间需要转变思想观念，并且采取一些措施摆脱一些不利因素的影像方，以此确保思想政治工作质量的全面提高。在此过程中应确保思想政治工作的实践性与超前性，探索化的工作形式[4]。此外，在新常态要求中，需要探索符合企业实际发展需求的工作方法，并且在此基础上贯彻思想教育工作，这对政工工作素质的全面提高具有较大的促进作用。
4.2 注重工作实效性
在新常态背景下，企业思想政治工作有以往的强制性向引导性方向发展，并且在此基础上还应全面落实友情管理方法，提供员工乐于参与的方法，以此提高员工对思想政治工作的积极性。为此，需要政工干部在工作期间对具体情况进行全面了解，真抓实干，这在较大程度上能够解决问题的可靠性。从具体内容角度进行分析，应避免开展与经营活动无关的教育，并且在此基础上减少广泛性灌输教育，多增添有针对性的改革方案教育。在实际工作中，应当紧抓关键问题，在决策之前发挥其作用。政工干部还应与员工进行有效的沟通，为员工办好事、办实事，重视思想政治工作，积极宣传先进思想，倡导奉献与奋斗精神。
4.3 构建业务政治素养高的干部队伍
企业在发展的过程中，需要确保政工干部队伍结构的稳定性，避免干部抽调、随意调任等情况的发生。此外，企业在发展期间需要为政工干部提供良好的工作环境，并且在此基础上解决干部在工作中存在的问题，以此为工作积极的提高奠定良好的基础。政工干部应有效落实各方面工作，比如生活、政治等[5]。企业应当根据相关规定有效配备政工干部人数，提高政工干部自身的实践能力与政治素养，以此提升自身修养，从而适应现代企业的发展需求。政工干部还应做到爱岗敬业，具备较高的创新以及奉献精神，同时还需要增加自身的知识储备，宽怀大度，有较强的心理素质，这对企业的发展具有较大促进作用。
结语：
综上所述，在企业中进行思想政治工作对营造企业良好的发展环境尤为重要，不但能够提高员工的健康发展，而且对还为企业长远发展奠定基础。在此过程中政工干部综合素质对提高思想政治工作具有较大促进作用，这就需要企业采取有效措施提升政工干部自身的综合素质，并且在此基础上对思想政治工作方式进行全面的改善，以此为企业实现发展目标奠定良好的基础。
参考文献：
[1]杨辉. 提升政工干部素质做好新常态下思想政治工作[J]. 商情, 2018(036):114.
[2]丁益新. 新常态下企业政工干部如何做好思想政治工作[J]. 新丝路:上旬, 2019(002):1-1.
[3]黄骅. 新常态下政工干部如何做好思想政治工作[J]. 智库时代, 2019(06):41-42.
[4]戴俊. 新常态下政工干部进行思想政治工作创新的途径分析[J]. 企业文化(下旬刊), 2018(003):72-74.
[5]赵娇娇. 政工工作与政工干部素质的强化策略研究与讨论[J]. 南方企业家, 2018(04):149.