摘要：随着世界经济格局的变迁和国内水电发展大好时机的到来，如何做好新形势下水电施工企业的思想政治工作，是每位思想政治工作者值得思考的一个课题。为此，我们需要转变观念，变单向灌输型的思想教育为双向交流型的思想教育；需要进一步加强理解沟通，以诚相待；需要虚功实做，增强思想政治工作的说服力。只有这样，才能将思想政治工作真正做实、做出成效，也才能凝聚人心，才能出战斗力，才能取得双赢的结果，才能创造出水电企业一流的业绩。
关键词：双向交流；理解沟通；水电职工思政工作
0.引言
在社会主义市场经济条件下，社会情况发生了复杂而深刻的变化。随着改革的深入和世界经济格局的变迁，经济竞争日趋激烈，经济成份和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、社会岗位和就业形式的多样化日益明显，企业员工的思想也发生了根本的变化，给企业思想政治工作带来大量新情况和新问题，迫切要求思想政治工作进行开拓创新。
1水电施工企业思想政治工作现状
1.1水电施工企业职工思想现状
通过对国内几家大型水电施工企业职工思想状态的抽样调查发现，当前水电施工企业职工思想积极健康向上，求进步、求平安、求稳定、求发展是职工思想的主流。但由于水电施工企业职工常年以江河为家，与高山作伴，生活条件艰苦，工作环境恶劣，交通闭塞，信息不畅，精神文化生活贫乏，加之社会大环境的影响，职工思想呈现出复杂性、多样性、多变性，并主要显现出关心热爱企业与忧患意识并存，乐于奉献与讲求实惠相伴，对大环境的认同和在小环境的烦恼相随，对水电施工工地文化生活单调和职工文化层次的提升趋势相矛盾等思想状态。
1.2水电施工企业思想政治工作现状
当前，随着电力体制改革和企业改革的不断深入，水电施工企业思想政治工作新情况、新问题也层出不穷，主要表现在以下四个方面：一是思想政治工作越来越被忽视。在竞争激烈的社会大环境下，企业主要考虑的是生存与发展，所以经济效益永远是企业的中心，水电施工企业也是如此。所以一些人便错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰企业抓安全、抓“效益”工作。还有的甚至会认为，思想政治工作不过就是玩笔杆子、耍嘴皮子，看不见、摸不着，虚无缥缈，多一点、少一点对企业都无关紧要，因而有人调侃思想政治工作是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。二是企业对职工个人宿求认识不足。随着时代的进步，水电施工企业职工素质不断得到提升，职工民主法治意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，职工不再是简单地关注温饱等后勤福利方面的问题，而是开始更多的关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题等，个人宿求已呈现出多样化的态势。所以，水电施工企业必须转变观念，转变对职工个人宿求变化的认识，确保职工队伍的稳定。三是思想政治工作者素质参差不齐。水电施工企业在改革过程中，组织机构越来越扁平化，人员越来越精简，由此使得各单位政工人员队伍愈发“单薄”，而且更多地还是采用兼职。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不善于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认为政工干部没有发展前途，信心缺失，造成思想政治工作开展很不平衡。四是思想政治工作载体较单一。现在部分水电施工企业开展思想政治工作所依托的载体主要还停留在组织说教、读书看报、文体活动等方面，这些单一的形式只能满足职工基本的思想需求。但随着社会的发展与进步，水电施工企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，而网络的普及，使全球范围内的思想观念、意识形态相互交流融合，所以水电施工企业思想政治工作的载体也要随着社会和企业的发展，以及职工素质的提升而不断拓展和丰富。
2水电企业思想政治工作面临的新形势
2.1水电施工企业所有制形式的多样性，要求思想政治工作讲求灵活性
目前，水电施工企业所有制形式是国有企业与股份制、股份合作制、企业集团、承包租赁、私有民营等各种所有制形式并存。按照现代企业制度要求，每种形式从权责关系、经营机制、管理手段、人员配置等方面，都界定得比较明确而规范，企业间的差异非常大。这就要求水电施工企业党组织以变应变，适应不同形式的内在要求，针对不同形式和不同情况，采取不同的方式方法，机动灵活地开展党建和思想政治工作。
2.2水电施工企业点多面广、人员分散的特殊性，要求思想政治工作注重普遍性
水电施工企业与其它企业存在地域上的差别，各项工程分布在大江大河、深山峡谷中，点多面广，人员分散，这对思想政治工作带来了不便。因此应该调整工作重点，着重搞好基层一线项目上的党建工作，因地制宜，灵活多样，注重群众思想政治工作的普遍性，不留死角。
2.3水电施工企业各种关系的复杂性，要求思想政治工作注重针对性
由于企业各种利益关系的调整，使企业与职工之间、职工与职工之间、企业与企业之间的关系发生了根本变化。法人的自主权不断扩大，而有些自身素质相对较低者，不能很好地处理与职工的关系，加上部分水电施工企业职工下岗或濒临下岗边缘，致使各种矛盾逐渐暴露，有的甚至相当激烈。水电施工企业党组织必须针对不同矛盾，开展实际有效的思想政治工作，及时理顺关系，化解矛盾，凝聚职工。
2.4市场经济的求利性，要求思想政治工作体现实效性
企业是市场经济的主体，在日常生产经营管理过程中，时时处处体现市场经济求利性特征。
水电施工企业党建和思想政治工作作为企业建设和发展的组成部分，应该适应这一特征，牢固树立以经济建设为中心的思想，把提高经济效益作为党建工作的出发点和落脚点，紧紧围绕提高经济效益设计并开展工作，为水电施工企业的振兴和发展提供强大的政治动力。
3水电施工企业思想政治工作的新思路
在当前新形势下，水电施工企业应将思想政治工作视为一项管理工作来抓，注重与企业生产经营管理实践相融合，为企业经济建设服务。在工作中，要坚持以人力资源开发管理为核心，以企业文化建设为主线，围绕“如何做好人的文章”这一目标，将思想政治工作有效融入企业管理全过程，保证思想政治工作横向到边、纵向到底，从而收到事半功倍的成效，为企业创造良好的社会效益与经济效益起到思想导向与政治保障作用。同时，水电施工企业思想政治工作也应完成以下三个方面的工作转变：
3.1从单向灌输型向双向交流型转变
就以往的观点而言，在大多数水电施工企业的思想政治教育中，教育者是主体，被教育者是客体。因而，往往造成思想政治教育总是片面视教育者为唯一的主体，在思想教育中受教育者只能被动地接受灌输，其自身的能动性根本没有调动起来，实际效果不大。现代水电施工企业员工的文化素质普遍较高，基本的道理都懂，所以如果再采用单纯的单向灌输式思想教育，只会适得其反。因此，当前的思想政治工作必须转变观念。
3.2淡化单向灌输，增强双向互动
水电项目所在地一般比较偏僻，信息相对封闭，经济相对发达地区落后，特别是一些水电施工企业招聘的技能人员又大多是劳务派遣工，这些人员大部分被排斥在受教育的行列之外，因此在水电施工企业也存在着对信息资源占有的不均衡和不对称的现象。所以，水电施工企业必须要实行思想政治教育的落差流动，即通过信息掌握向信息匮乏者流动，以达到最终协同。网络发展使知识共享性的色彩越来越浓厚。职工可以通过网络自动选择自己喜欢的领域，下载自己所需要的信息。接受什么样的教育已经成为主体的一种自觉选择。水电施工企业思想政治教育也必须改变过去“我说你听”的强制性工作局面，通过工作过程中的信息的双向流动，达到教育者与受教育者的双赢。
3.3注意淡化训诫成份增强沟通交流
随着社会的进步和物质生活的不断丰富，人们对精神的需要越来越强烈，从一定意义上讲，互相尊重、互相信任的良好人际关系，对调动人的积极性起着决定的作用。水电施工企业一线职工本来工作生活条件就相对较差，他们更需要关怀和理解，所以思想政治工作者需要多加强双向交流，更多的采取以理服人、以情服人和平等民主的工作方法，懂得教育人首先要理解人、尊重人，并把尊重人作为思想政治工作的基本原则贯彻到实际工作中去。
3.4淡化权力意识增强平等氛围
随着社会文明的发展、国家民主水平的提高、职工科学文化素质的增强，以往那种单靠权力来推动工作的管理方式越来越不适应时代的发展。因而，非权力的影响力越来越大、越来越重要，这就对思想政治工作者的品格、才能、知识等非权力影响力诸因素的要求越来越高。
3.5加强理解沟通，以诚相待
思想政治教育面对的是人，它关注的核心是人的本质与实质，即人本价值；而人本价值的一个重要前提与基本要求就是尊重人、理解人。由于水电施工企业职工常年以江河为家，与高山作伴，生活条件艰苦，工作环境恶劣，交通闭塞，信息不畅，精神文化生活贫乏，加之社会大环境的影响，职工思想呈现出复杂性、多样性、多变性的特点。所以，水电施工企业的思想政治教育工作更需要加强理解和沟通，以诚相待，充分体现出对员工的关怀和理解，要晓之以理，动之以情。
3.6心灵沟通，情理相济
在日常的思想政治工作中我们常会遇到这么一种情况，你若讲理想，他说是空的，没有用；你若讲纪律，他偏明知故犯，给你点“颜色”看看；你若表扬某人某事，他越给某人某事找茬，闹别扭；你越批评某种行为，他越支持效法等等。总之，这是人逆反心理的表现，是心理沟通不可逾越的障碍。心理学认为：理解的先导是沟通，只有沟通才能为相互理解提供必要的条件。因此，思想政治工作者要创造一个和谐的环境，让人们体会到互相沟通、互相理解带来的真实感和依托感，让人们知道管理者与大家是在同舟共济，共赴前程。美国麦道飞机公司，为了充分调动员工的积极性，成立了一个谈心部，专做职工的思想工作。凡有想法有情绪的职工，都可以到谈心部去谈心，适当地发泄或提出批评建议。根据公司一名高级管理人员介绍，麦道公司这种做法是参照中国企业中干部做思想工作的经验而成立的。谈心对话对沟通人们的思想，消除不必要的隔阂，协调各种不同的社会利益和矛盾所起的作用，己受到普遍的重视。心理沟通要做到感人服人，首先离不开情和理，通情与达理就其所起的作用来看，并无主次之分。重情轻理就会感情用事，流于薄，重理而轻情，板起面孔说话，就不能发挥以理服人的作用。人们都有这样的体会：受感染而接受的道理，才能铭记在心，动情后所发生的变化，才有牢固的基础。
4.结论
实践证明,水电施工企业思想政治工作不能可有可无,而是一切工作的根本保证和生命线,特别是在社会主义市场经济条件下,在水电发展的大好时机中,更加显示出思想政治工作所不可替代的作用。只有有了强有力的思想政治工作做保证,才能凝聚人心,才能出战斗力,才能取得双赢的结果,才能创造出水电施工企业一流的业绩。
参考文献
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