摘要：在现代化背景下，国有企业所面临的行业竞争形势也出现了比较大的变化，其承担的竞争压力也在与日俱增，这种情况也导致其党建工作呈现了新的发展趋势。在这种新形势下，作为我国发展建设的支柱产业，国有企业要想获得进一步发展，推动我国的现代化发展建设，必须明确认识到党建工作的重要价值，并按照党建工作实际发展趋势制定更为科学合理的应对策略，才能让将党建工作的主导作用更大程度的发挥出来，增强自身的竞争力。所以，本文展开新形势下企业党建工作标准化管理创新策略分析有着重要的现实意义。
关键词：企业党建工作；标准化管理；创新策略
1导言
为了从严治党落实反腐倡廉建设提高党建水平，国家标准委编制了《国家标准委机关全面从严治党标准体系》。这是推动反腐倡廉建设常态化的需要，是单位科学发展的有利保障，所以必须以标准化推动企业党建工作的健康发展在新时期发挥基层堡垒的作用。
2企业党建管理工作中存在的问题分析
2.1缺乏有力的监督考核机制
部分国有企业在发展中并没有意识到党建工作的重要性，在党建工作开展中没有形成有效的监督考核机制，导致党建工作难以有效落到实处。同时部分国有企业在党建工作开展中没有形成系统完善科学合理的奖惩激励制度，对于在党建工作作出突出贡献表现优秀的员工表彰宣传力度不够。党务工作人员在工作缺乏有效的激励，导致党建工作效果不理想。
2.2党建工作和企业文化不兼容
企业文化是企业的灵魂，是企业发展到一定阶段之后用以进行内部管理的重要工具。不可否认的是，多数国有企业因为成立时间较长，在漫长岁月里形成了一定的文化底蕴，这些文化或是企业发展多年的思想积淀，或是与企业本身所从事的业务、发展状态息息相关，总之都对企业的前行与进步起到了不容忽视的作用。但现阶段一部分企业忽视了发展过程中的文化建设，或者背离企业的发展实际建设文化（创造种种不切合实际的标语），让文化的价值大打折扣，让本应构建在思想理念之上的企业文化，无法成为党建工作的重要助推，二者不相容、相背离。
2.3党建工作主体混淆
基层党组织是国有企业党建工作的主体，但是在党建工作具体开展过程中经常出现党组织履职行为和个体性履行行为相互混淆的情况，进而导致国有企业党建工作呈现个体化发展趋势，在这种情况下国有企业党委、党总支等领导成员经常排除在主体责任之外。同时在部分国有企业中还经常出现党建责任主体不清的情况。国有企业党委、党总支以及支部在工作开展中以“责任划分”的名义将各项党建工作的主体责任下放到各职能部门，部分企业甚至出现了企业党务主管工作负责人自身都不是党员的情况。此外部分企业对于党建工作的各项履职汇报也是走形式、走过场，进而导致党建责任制难以有效落到实处。
3企业党建工作标准化管理创新策略分析
3.1紧跟国家标准委标准体系的建设
党建标准化是利用标准化的简单、统一的原则，发挥可复制、可推广的优势，把标准化和企业党建工作有机的结合起来，国家标准委实施的从严治党标准体系，形成了党组、企业党委的标准化管理，有效的提高了企业党建的科学水平。在实践中促使企业对党建的标准化加深了认识，企业根据实际情况也制定了规章制度。反腐倡廉建设常态化，完善民主生活制度、要进行廉政建设，经常召集党员干部进行党组会议，让大家充分的开展批评与自我批评，使党内呈现出民主的作风；收集党建资料。必须掌握党小组的状况，对党员的花名册，会议记录和党章制度，进行同意的标准化管理，使党支部有一个良好的工作作风；为了发展基层党支部的建设，必须要进行党建工做标准化管理。
3.2通过夯实主体责任来创新工作机制
科学合理系统完善的党建工作机制是党建工作开展的重要基础，有助于降低国有企业党建工作开展的阻力，提高效率和质量。具体来说包括三个方面。一是以支部建设标准化作为党建工作的重要目标，在该目标的引导下不断提升基层党支部的组织力和凝聚力。二是形成健全的党建工作绩效考核制度，明确支部是党建工作的主体，党支部书记是第一责任人，然后基于党支部建设标准化的工作目标以及“五化”党组织建设标准为指导来探索创新党建工作考核形式，通过定期检查、目标责任清单管理以及树立典型等多种措施来提高党建工作的实效。同时应该在领导干部责任目标考核中纳入党建工作以及党风廉政工作的内容，并且将考核结果直接与领导干部的薪酬待遇、岗位晋升以及评优评先挂钩。三是加强制度建设，在党建工作开展中逐步形成党建工作制度体系化，突出党建制度创新，注重党建工作标准化建设。
3.3对照标准找差距
要坚持对企业的党建工作打持久战，要通过对照党建工作的标准要求，看到企业所存在的差距然后在对照标准进行改进工作。坚持规范化的党支部基层管理。党支部的资料的管理和每天的业务管理是基层党支部的管理的内容，要进行规范化和标准化的管理，就是要在日常的工作中要对资料和工作内容进行统一的标准化管理，这就是标准化管理的要求；做好党支部定期管理。根据党支部的职责定期管理的内容是:政治学习、思想分析、民主评议、民主生活、发展党员等工作。对于这些工作要对照标准进行检查，看看是否按照标准的要求完成了工作，这样才能进行党支部的标准建设；要规范党支部资料管理。党支部要对基层党员的基本情况进行详细的登记，要对职工的思想工作进行统一的管理，做好干部的政治学习工作，民主测评工作，要进行行政工作管理开展创先争优活动，要把每项活动都进行及时的宣传，还要把资料都整理成册便于党员群众学习；突出党支部创优特色。争先创优动是一项基层企业场采取的竞争措施，也可以引用在党建工作上，把这项工作作为党建工作的目标，促进党支部进行标准化的党建工作，进行争先创优的党建工作。
3.4利用信息化促进党建标准化
标准化的党建工作是基标准化建设，进行三位一体的建设，随着现代化的多媒体的信息传播，为党建的标准化工作提供了很好的工具和平台，党建的标准化工作要利用好互联网平台，实现党建标准化和信息化的有机的结合，推动党建标准化的发展，随时了解党员群众的思想动态，使党建工作更加规范化。
3.5围绕发展目标，打造考核系统
随着企业改革的不断推进以及现代企业制度的建立，企业内部的考核体系也慢慢建立和生成起来。但是很多企业并未将党建工作纳入内部考核体系之中，甚至很长时间都处于模糊的摸索阶段。要想真正意义上把党建工作的“软指标”变成有意义的“硬性任务”，关键就在于规范考评内容、范围、标准及具体的落地措施，强调考评执行的严格性。在具体考核措施的实施上，可以结合党员干部的任期、党组织工作的年度和季度周期来划定考核范围，并将考核的结果纳入到党员干部的业绩评比中，将其作为党员干部任免、领导班子评价、薪酬待遇升降、评优晋升等的重要参考维度。而融入了考核系统的党建工作，会更具完整性、权威性，更释放其科学性，同时考核结果对于党建工作的进一步推进，也会产生一定的指导作用，为其后续发展指明方向。
4结束语
总之，开展党建工作的标准化管理有助于党建工作的创新与实践，通过标准化的党建工作管理，加强企业党支部的堡垒作用在新形势下，调动广党员干部的积极性，开展反腐倡廉学习为全面建设小康社会贡献力量。
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