摘要：良好而又有效的企业党建工作可以为企业的发展注入有效的活力和动力，党建工作的深入、顺利开展更是不容一丝懈怠。新形势下的企业应当如何创新性的落实党建工作，保障基层党组织对企业方向的引导和指引作用，是众多企业需要进一步分析和考虑的重要问题。通过本文的详细阐述，首先分析了新时代企业党建工作的必要性与重要性，然后总结和归纳了新时代企业党建工作存在的问题，最后详细阐述了新时代加强企业党建工作的有效策略。希望对企业的党建工作者有一定的启示和借鉴作用。
【关键词】新时代；企业党建;对策；研究
1、新时代企业党建工作的重要性和必要性分析
1.1新时代企业党建工作的重要性分析
企业通过党建工作的有效开展，可以有进一步提高企业工作人员的科学文化水平和道德素质水水平，通过有效开展企业党建工作，可以进一步优化企业管理效果，并在薪酬、人事任免、人才培训、职业生涯发展规划、等方面促进管理工作在企业中有效开展，提升企业员工的工作水平和工作管理水平，有效的提高企业工作人员的工作质量和工作效率，也可以推动企业的快速发展，将以人为本的经营管理理念与党建工作进行有效的融合，提升企业员工工作的自主性和主人翁责任感，对企业形象建立，企业全面管理的规范化、系统化、科学化有着非常重要的意义。
1.2新时代企业党建工作的必要性分析
新时代社会背景之下，企业应该针对其变化进行必要的改革，从而实现自身的科学发展。因此，企业应该加强对工作人员思想建设工作的重视，引导工作人员树立正确的思想方向，树立对国家与社会的正确观点和态度，实现思想与行为上的一致。因此，企业必须将党建工作作为新时代企业发展的新要求，充分利用党建工作带动起整个企业的快速发展。充分利用共产党员的带头模范作用，助推企业的快速发展，为企业经营发展带来更多的经济效益。通过企业基层党建工作的进一步开展，提高企业整体员工的工作素质，完善企业现代化人事管理、治理体系，实现企业在新时代社会环境下的快速发展。
2、新时代企业党建工作开展存在的问题
2.1企业党建管理制度的缺失
在企业经营发展的过程中，企业必须具备良好的企业经营管理制度，才能够进一步促进企业的经营和发展。企业的党建工作也应该像企业的经营管理过程一样制定一套严格有效的党建管理制度，进一步促进党建工作在企业中的开展。但是在现实的企业经营管理过程中，众多企业还没有建立起成熟和完善的企业党建管理制度，也没有根据企业自身经营发展的情况与企业党建制度相结合，造成部分企业党建组织工作者缺乏工作积极性，阻碍了企业党建工作的开展。
2.2对于企业党建工作认识不足
从目前中国企业的经营发展过程中，可以看到企业的经营管理者对于企业党建工作的认识不足，没有充分认识到基层党建工作的重要性。在企业经营管理的过程中，只注重企业的经营和发展，企业的基层党建工作还流于形式，也没有制定严格的党建工作管理制度，没有充分利用党建工作的开展进一步促进企业的经营和发展。
2.3党建工作人员职业素养参差不齐
当前，新时代社会企业党建工作团队实力薄弱，复合型人才较少，甚至是大部分企业部门管理人员兼职来充当党建工作人员进行宣传组织，缺乏提升党建工作方式的意识与能力，致使企业职工认为党建工作只是党组织部门的工作，关键时刻的讲道理、党建学习都是宏观的、不切实际的，与企业职工利益不相关的，都是无所作为的工作，党建工作的开展必将存在较大难度。
2.4党建工作缺乏创新
近些年来，随着我国经济的快速发展，市场经济中的企业也得到快速发展之后，必然会提高针对企业党建工作的要求。但是，现阶段企业的党建工作还是采用固有的传统思维模式，缺乏了新时代的创新精神，不能够很好的与企业发展新需求相吻合。
党建工作进入了迷茫时期，企业对党建工作还是停留在学习党的十九大精神的有关理论和政策中，并没有进行大胆创新，随机应变，导致党建工作没有生机和活力，长期下去，党建工作质量很难再有有效提升。
3、新时代促进企业党建工作开展的对策和建议
3.1进一步完善党建管理制度
无规矩不成方圆，新时代企业的党建工作，也必须要设定有效的管理制度，杜绝党建工作过程中的各类问题，有效提升新时代企业的党建工作的工作质量。不断完善党员的收缴费制度、党内监督制度、党员发展制度、民主评议党员制度以及党员活动日等最基本的党建工作制度，再根据企业其发展的现状建立一些新的党建工作制度。建立的党建制度并不是花瓶摆设，而是一定要落实到位，形成一套有效的长期机制。要将党建制度的落实情况作为绩效考核，提高党员工作的积极性重要影响因素，提高党员员工在企业的工作积极性和执行力。只有这样，才能不断的激发党员的工作激情，从而提高了党员的内部管理水平。
3.2充分发挥共产党员的模范带头作用
新时代企业中的共产党员要将十九大会议精神贯彻落实到日常学习中，督促领导层对十九大会议内容的学习，要牢记企业的使命，不忘初心，为实现新时代企业的发展而不懈努力奋斗。在日常党建活动中，能够不断的自我反省、自我认知和自我批评，能够意识到自己平时日常工作出现的问题，并不断加以改正，充分发挥共产党员的模范带头作用。让企业的经营管理能够充分接受基层党员的监督，建立更佳和谐健康的企业经营发展环境，为下一步党建工作的开展做好铺垫。
3.3加强党建队伍建设，提高党建队伍整体素质
结合企业实际，强化党建队伍建设，首先要要增强党建人员的思想素质。认真学习并理解党在新形势、新时代的新思想、新观念，增强与市场经济相匹配的改革创新意识。其次要增强党建人员的业务素质。有针对性和实效性的进行理论基础知识、岗位工作技能和企业管理知识等方面的教育培训，成为工作中的复合型人才，发挥带头引领作用。第三是提高党建人员的管理水平，健全党建队伍管理机制。鼓励并给予机会让党务人员参与到企业的安全、培训、服务等方面，做到目标明确、任务清晰，增强做好工作的责任感和使命感；同时建立奖惩机制，强化对党建人员的监督管理，将党建人员满足自身需求实现自身价值的取向转变到以组织和群众认可为基准的方向上来，实现党建队伍在企业全过程管理的实践中发挥先锋模范作用。
3.5利用新媒体、新渠道开展企业党建工作
党建工作容易忽略很重要的一个因素，那就是宣传教育工作。党建工作开展的好坏，是与前期的宣传教育工作是分不开的。当然，宣传的渠道是多样化的，譬如，可以通过企业的内刊、企业的网站以及当地的网络媒体和报纸媒体等渠道方式。要开展一些大型的党建互动专栏活动，提高企业对党建工作重要性的认知，大力的去宣传普及相关的法律政策法规。还可以拍摄一些党建工作的短片、小视频和MV，及时的去宣传党建工作的成效和实时动态。还可以多介绍一些优秀党员的先进事迹，提高党员建设工作作风。总而言之，要充分的利用好网络媒体平台，开创出属于企业自身特色的网络信息共享平台，不断为党建工作添砖加瓦。
结束语
新时代的党建工作是一项长期坚持的重要任务目标，企业要认识到党建工作的必要性。在新形势下，如果不能够认清党建工作的必要性，将是企业发展的一大瓶颈。企业要努力抓党建、促党风，两者要不断的结合起来。通过完善一些党建管理制度，创新党建活动载体，打造出强有力的党建队伍建设，来促进企业基层党建工作的不断发展。
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