摘要：电力企业是国民经济发展的重要支柱，对国家发展与社会进步有着重要的意义。作为电力企业的重要部分，纪检监察工作能够及时发现企业管理中的差错，保证劳动者权益不受侵害，对于电力企业整体的生产运营都有积极影响。由于电力企业在生产经营中存在许多不确定的因素，这就给纪检监察干部的工作带来一定的难度。本文将对如何提升纪检监察干部能力与素养进行论述。
关键词：供电行业；纪检监察干部；策略
1电力企业管理中纪检监察工作的必要性
1.1保证电力企业生产运行的正常化
纪检监察工作有助于改进电力企业事故预防措施的实施效果，提高企业员工的思想政治水平，使电力企业员工的升迁制度逐步透明化。可以说，电力企业管理中的纪检监察就类似一位公正民主的警察，通过对整个工作进行监管保证各环节的顺利开展，督促员工各司其职，努力做好自身的本职工作。因此，电力企业要想获得更广阔的发展前景，必须改革创新纪检监察工作，保证企业纪检监察与时代发展要求相适应。
1.2促进电力企业工作效率的提升
电力企业工作开展过程中，纪检监察的作用不容小视。关注纪检监察工作，能够使企业发展目标更加明确，企业系统运作更加完善，电力企业的工作效率能够从根本上得到提升。除此之外，电力企业管理中纪检监察工作的落实还有利于改善员工福利制度和完善电力企业项目建设，优化事故处理措施和绩效审计制度，在推动电力企业管理模式创新方面意义重大。因此当前纪检监察工作的开展应当将重心置于对纪检监察工作的调整，良好控制企业的运行秩序，科学合理的企业运作将明显提高电力系统的工作效率。
1.3督促电力工作人员提升素质
电力企业管理中纪检监察工作的融入，对于提升人员的整体素质有积极影响，一定程度上推动了电力企业的持续高效发展。此外，电力企业中纪检监察工作的开展还真正做到了与群众之间的密切联系，企业干部作风问题鲜少发生。可见，全面、高效、具体的纪检监察工作有效解决了实际存在的一些问题，电力企业员工的整体素质得到提升，电力企业的发展格局更加现代化、科学化、合理化。
2电力企业纪检监察出现的问题
2.1纪检监察工作不够完善
纪检监察工作在整个监管工作中是一项独立的监督工作，有自己的工作特点和要求。但在现阶段，纪检监察部门对于电力企业的工作出现了许多问题，例如在人员部署、功能配置上仍然不够完善，同时交换轮班工作制度也不够完善，并缺乏可持续发展动力和相关的专业知识。其主要根源就是员工的专业知识和整体素质不够强，导致整体纪检监察工作都不够完善。加强纪检监察队伍建设的关键是做好对重点人员的纪检监督，但我们在这方面做得并不好，需要进一步改善和加强。
2.2廉洁宣传、教育工作不到位
廉洁宣传和教育工作对于一个电力企业来说具有一定的作用，而纪检监察部门对电力企业进行廉洁宣传和教育工作,对于加强宣传和教育的完整性和日常工作中廉政建设的开展都有着重要影响,但是现在我们的纪检监察部门对于电力企业的廉洁宣传和教育工作力度远远不够，达不到现在工作的需要。由于我们的教育程度不够等问题，导致有些工作人员的宣传手段和方式都比较落后，会产生事倍功半的效果，使员工的工作效率得不到提高。并且部分员工在心理上就觉得廉洁宣传和教育工作没有用，因此他们更加不能高效迅速地完成。我们需要重视起这个问题，增强廉洁宣传和教育工作的力度。
2.3纪检监察工作方法落后
电力企业纪检监察工作的方法还沿用以前的方法，有些落后，不能完全适应新时代的要求。纪检监察部门在电力企业的工作方法对于长期检验工作的完善和纪律检查预防机制的形成有着重要影响，并对减少电力企业工作人员的非法行为有着重要作用，因此我们必须改善纪检监察的工作方法，从而改善我国纪检监察部门整体运作水平，以至于提高电力企业整体的管理水平。随着纪检监督工作在电力企业越来越深入，纪检监察部门应树立正确的工作态度，建设更加完善的纪检监察制度，使监管工作井然有序地进行。
3提升纪检干部能力与素质的策略
3.1明确纪检监督队伍的思想价值
电力监察队伍要确定队伍的核心，围绕着核心去完成监察任务，不断在学习中强化自己的思想政治观念，确定自己的人生价值观，不为外物所动。监察人员要想实施好对供电行业的监察工作，首先要明确自己的思想价值，不能监守自盗，要抵制来自金钱的诱惑，坚持在反腐倡廉的第一线，带领着企业走向越来越好的道路，在企业内部营造出公平清廉的氛围。要树立电力企业为民服务的宗旨和责任意识，在信息时代的背景下，供电行业要注重互联网的应用，应用互联网在自己的日常工作中，通过互联网监察来访信件和处理案件。在发现党员干部出现清廉问题时，要严厉处分，明确出现问题之后的处罚措施，在供电行业建设中不断巩固清廉和反腐的基石。
3.2建立健全监督制约政策
执法人员只有依托着完善严格的法律才能够高效快速地开展工作，一个完善严厉的监督制约政策是执法人员进行严格执法的底气和前提。很多的违法行为大多具有隐蔽性，因此供电行业必须严格自己的监督制约政策，强化制度建设，最大限度的提升监督的可操作性，贪污腐败最容易出现在联系厂家，采购物品，人事任免等花钱的地方，监督制约政策要对这些流程进行透明化监管，促进监督发挥作用，对考核进行完善，对于一些考核不过关的工作人员，要严格地对其采取相应的责任处理措施。制度是一切执法行动的前提，清廉反贪要在制度中得到完整地体现。最好监督制约政策与工作人员的绩效工资挂钩，使得监督制约政策发挥出最大的作用。只有监督制约政策发挥出应用的作用，供电行业的监察监督功能才能得到最大限度的体现，供电行业才能够发挥出最大的作用，为人民安居乐业提供保障，为国家的飞速发展提供动力。
3.3重视对纪检监察干部的教育培训
第一，要提升纪检监察干部的政治素养。电力企业要积极地加强对干部的思想政治教育工作，要充分落实“三个代表”以及科学发展观，要努力培养干部的洞察能力，提升其对问题的发现、分析与解决能力，使其能够有效地发挥自身的职能，努力地做好纪检监察工作。第二，要引导干部树立好科学的三观。使其可以形成科学的世界观、人生观以及价值观。树立较强的创新意识，具备较强的创新能力。端正工作态度，树立较强的责任感，可以充分重视企业的利益。第三，要加强对员工的职业培训，使其可以掌握更加丰富的专业知识，具备较强的专业技能。可以了解有关的法律法规，遵纪守法，积极地做好本职工作。第四，要培养纪检监察干部，使其充分地掌握市场经济的发展状况，能够结合市场的发展情况，积极地利用各种先进的科技手段，充分地了解金融管理等相关知识，掌握计算机的操作技术与网络技术等。
4结语
总之，电力企业要运用合理的措施提升供电企业纪检监察干部的专业能力与综合素养，使其发挥出自身的职能，从根本上提升纪检监察工作的效率，从而积极地做好企业反腐倡廉工作，保证供电行业的健康发展。
参考文献：
[1]蔡靖,王长城.电力企业纪检监察干部能力和素质提升途径探析[J].低碳世界，2017，（8）：286-287.
[2]吴洪伟.电力企业纪检监察干部队伍素质提升途径与方法综述[J].文摘版：经济管理，2015，（9）:27.