摘要：在新常态的经济发展趋势下，企业要想在激烈的市场竞争中谋得一席之地就必须致力于企业的思想政治教育工作，将思想政治工作切实的落实到企业职工群众的实处，保障企业生产经营和创新发展都在党的正确思想领导下进行，而这一切思想政治教育工作的开展和落实都离不开企业政治工作者的自身素质建设。
关键词:企业党务；工作者;自身素质;
引言
我国全面深化改革已进入历史发展新阶段，国有企业改革步入了转型发展的关键时期。习总书记指出：“党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。”这一重要论述是新时代基层党建工作的立足之本。当前，我国正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。
1企业党务工作者的核心使命
改革发展是企业的永恒主题。企业基层党务工作者是企业党务工作的主体基础，在推动企业改革发展、保持队伍稳定、促进企业与员工共同进步等方面具有重要作用。围绕这个使命，新时代企业基层党务工作者在党建工作中的基础作用将体现得更为重要更加突出。积极参与企业决策在当前全面深化改革的大潮中，机遇与风险共存、优胜劣汰、适者生存，企业比以往任何时期遇到的环境都更加复杂，企业战略也比以往任何时期都更加重要。作为基层党务工作者，要把企业发展与社会责任及员工成长紧密结合起来，积极以党建为引领，把企业决策与党群共建结合起来，为企业科学决策提供智力支持。要把对党的忠诚刻入心中、融入血脉、铸入灵魂，带头把“两个维护”作为最根本的政治责任，坚定不移将党中央各项战略决策部署落实到企业具体工作实践之中。一方面，要带头执行党的路线方针政策，自觉维护企业决策权威，确保令行禁止，政令畅通；另一方面，要积极做好各个层面的沟通与交流，及时发现企业经营管理中存在的问题，为优化决策收集真实有效的依据。
2企业基层党务工者基本素质提升存在的问题
2.1国有党务工作者年龄结构普遍偏大
呈现年龄老化趋势许多基层党组织反映，目前一些企业还存在党内的年轻同志不愿选择党务工作的现象，认为党务工作是养老岗位，没有专业特长，存在国企专职党务工作岗位不被看好，存在党务工作者队伍后继乏人的趋势。这种党务人员质量、数量和工作重要性不匹配，使得企业党建工作难以取得扎实、有效的成果，企业党组织作用发挥和正常运转在一定程度上得不到应有组织保证。企业党务工作者大多兼职的情况，会使党务工作者在应对本职生产经营任务的时间和精力耗费过多，导致从事思想政治工作的时间和精力不足。兼职给党务工作者带来的压力过大，使党务工作者没有时间和精力去主动学习党务工作新知识和提高能力，知识老化现象不同程度地存在，自身素质能力难以适应企业党建新形势、新任务的要求，创新党建工作得不到有效落实。
2.2党务工作者队伍普遍存在创新力度不足
企业党务工作者虽然有较强的责任心、事业心，然而，由于长期一个模式的工作，有的甚至是由行政岗位转岗而来，不能较好地融入到党务工作中去，工作模式单一，经验匮乏、理论水平偏低、党务意识淡化、思想认识落后、工作能力不强等问题，导致国有企业部分基层党务工作者队伍整体素质不高，在面对新形势新问题时无法提出好的解决国有企业基层党务工作问题的思路和方法，缺少新形式下党建创新思路，致使国有企业基层党务工作开展水平不高。
3企业政治工作者提升自身素质的有效策略
3.1提升自身素质需博览多学
思想政治教育是一门建立在心理学、教育学、社会学、美学、伦理学以及管理学等基础上的综合应用性学科，企业政治工作者要想切实提升自身素质就要博览多学。在新时期中国特色社会主义的发展背景下，企业政治工作者更要紧随党的步伐，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，向着全能型的方向进行培养，习总书记说“善于学习，就是善于进步。党的历史经验和现实发展都告诉我们，没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展（习近平：第五批全国干部培训教材序言）”。国有企业基层党务工作者只有提升善于学习的能力，熟识市场知识、经济知识、法律知识、沟通知识等，才能够真正的将思想政治方面素养提升起来。
3.2必须具备敏锐的思维意识
意识是行动的向导，基层党务工作者要想做出一番业绩、做出贡献，必须强化3种意识。一是要有大局意识。要善于全局的角度去思考问题，善于运用战略的思维去解决问题，善于用发展的眼光去看待前进中的难题。二是要有团结意识。
领导班子要同心同德、风雨共济，确保企业具备积极稳固的领导力量；我公司作为由两家有60年历史的老单位，重组成为一个新的企业，更需要党务工作者快速强化团结意识，更要善于团结生产骨干，团结企业中坚力量，齐心协力、众志成城，确保企业各项决策落到实处；要善于团结全体员工，认真听取一线人员意见，解决实际问题，确保职工能够全身心投入企业建设之中。三是要有责任意识。要自觉肩负起党和企业交付的责任，切实承担起党员职责，作为基层的党务工作者，更要带好头，担责任，认真履行好“一岗双责”要求。
3.3着力加强文化引导
企业文化价值引导对员工思维方式和行为准则具有重要影响作用，是企业思想政治工作的主要抓手。开展企业文化建设是加强和改善企业管理水平的必由之路，也是企业深化改革、加快发展、改善服务的迫切需要。基层党务工作者要自觉成为企业文化建设的“指南针”和领路人，要做企业发展的开拓者，勇于担当、奋发有为，适应历史发展新阶段，大力推进深化改革进程，回应人民群众新期待，带领群众一起做好经济社会发展工作，让老百姓生活越来越好。要坚持解放思想、实事求是，自觉运用党的最新理论成果指导企业文化建设，大力构建以社会主义核心价值观为根本的企业文化体系；要通过多种有益的党群活动和企业文化阵地建设提升企业文化建设水平，用先进文化引导员工，用优秀作品鼓舞员工，不断巩固全体员工团结奋斗的共同思想基础；着眼于学习专业知识、提升专业能力、培养专业作风、树立专业精神，积极组织推动岗位练兵和业务比武，大力弘扬创新争先精神，切实提升企业战略决策执行水平。
3.4必须具备敏捷的行动能力
能力是行动的保障，基层党务工作者必须具备3种能力。一是要具备较强的理论水平。理论结合实际是解放生产力、发展生产力的基础，作为党务工作者，善于运用理论引导员工思想观念，善于运用最先进的理论指导企业实际生产。二是要具备较强的业务能力。企业是创造价值的载体，是生产力的集中地，基层党务工作者身处生产第一线，因此必须要熟悉业务、精通业务。三是要具备较强的群众发动能力。群众的力量和智慧是无穷的，群众是推动历史发展的力量之源，企业的改革发展更是离不开广大群众的参与。基层党务工作者不仅要以身作则，更要善于运用组织力量发动全体员工共同为企业既定战略目标努力奋斗，最大程度释放、活跃和促进生产力。要做群众的贴心人，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，自觉贯彻党的群众路线，心系群众、为民造福，心中始终装着老百姓，真正做到先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。坚持做政治的明白人，保持对党绝对忠诚。
3.5着力提升问题导向意识
要着力加强问题导向意识，要从思想意识、核心理念、创新能力、企业文化等宏观层面，以及资源配置、组织管理、业务流程、执行力等微观运营层面去对标先进的党组织，以问题为导向，发现不足，把“查知不足，悟而后勇”作为问题导向的主导，在思维、能力和方法上进行一次系统的自我革命。
3.6加强提升党建创新的能动
创新的本质是更好更快达成工作目标。提升国企党建创新能力，必须摒弃惯性思维。惯性思维是路径依赖的根源，是改革发展的障碍。必须不断推动思想大解放，以壮士断腕的决心与惯性思维告别，要以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想理论为指南，摒弃自转自满的惯性思维；树立忧患意识，摒弃固步自封的惯性思维；树立开放意识，摒弃自我封闭的惯性思维；树立创新意识，摒弃因循守旧的惯性思维；树立规则意识，摒弃心存侥幸的惯性思维。党务工作者要树立起“变化是唯一不变的真理”这一理念。
结束语
综上所述，思想政治工作是我国企业在市场经济建设中实现可持续性发展的重要基石，企业政治工作者要积极的融入新常态，适应新时期思想政治发展，通过博览多学、观察入微、汲取意见、解决实际问题、与时俱进等方式来全面提升自身的思想政治素养，帮助企业转变工作作风、提升员工动力、解决思想矛盾、营造良好氛围，为企业向着正确的方向发展做好“启明灯”。随着国有企业的改革与发展，在新形势、新时代背景下国有企业要做好发展工作，就必须要做好国有企业的基层党务工作，而国有企业基层党务工作的切入点和落脚点就是国有企业的基层党务工作者，所以加强国有企业基层党务工作者队伍建设显得格外重要。
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