摘要：在新的经济发展形势之下，加强企业政工干部队伍建设对于推动企业的持续健康发展来说至关重要。本篇文章主要从存在的问题以及可以采取的具体措施两个方面对文本课题展开了分析，又于结语中对我国大中小型企业政工干部队伍建设的未来展开了美好的憧憬。
关键词：企业；市场经济；政工干部；队伍建设
一、加强企业政工干部队伍建设的意义
1.1利于企业思想政治工作的开展
社会主义市场经济的快速发展，改革开放亦进行到攻坚阶段，企业的发展面临新的形势，同时亦将面对相应的机遇与挑战，企业的思想政治工作环境受到影响而发生着较大改变。企业思想的相关内容和相应的服务对象随着形势的改变而产生变化，加强思想建设工作将能保障企业能够和谐稳定地发展。此外，加强企业政工干部队伍建设，利于企业思想整治工作的开展，将为实现党的总任务和总目标服务创造有利条件。持续实现思想政治教育工作的功能，对人的发展起着引导、鼓舞及塑造等作用，迫切需要加强企业的政工干部队伍建设。
1.2确保企业改革进程顺利
在经济发展的新时期，企业的组织形式和生产方式展现出多样化的特点，相关产业结构不断地优化，亦将增强就业岗位和就业方式的多样性，相应的思想政治工作则将会存在新的风貌。加强企业政工干部队伍建设将能确保企业改革进程顺利。思想政治教育工作具有较强的教育意义，对职工的积极性和创造性起着良好的调动作用，这就需要政工干部能以身作则，坚持真理，依据自身良好的思想品德修养而全心全意为人民服务，积极响应党的号召，坚持为党的事业和人民群众的利益而不懈奋斗。
二、企业政工干部队伍建设存在的主要问题
2.1企业政工干部队伍老龄化情况较为严重
当前我国范围内企业政工干部队伍建设普遍存在着队伍内老龄化情况较为严重的问题。尤其是企业发展过程中思想政治工作本身就处于非常重要的位置，对于企业政工干部的素质要求较高的情况下，诸多相关人员或者缺乏合格的政治素质、或者缺乏相应的综合能力、或者缺乏明确的思想觉悟等，均导致当前我国企业政工干部队伍建设过程中存在着后继无人的明显现象。此外，当前许多企业中的年轻人并不愿意参与到思想政治工作中来，一方面企业政工干部工资偏低，另一方面社会上整体存在着消费主义、拜金主义的发展潮流，对企业政工干部队伍的建设发展也确实造成了一定的不利影响。
2.2企业政工干部队伍知识更新速度较缓慢
当前我国经济的快速发展使得企业经营发展过程中对员工的各项素质要求也越来越高。然而结合当前我国企业政工干部队伍的建设发展情况来看，部分政工干部在实际工作能力上仍然存在诸多不足之处，且其个人不能紧跟时代发展的步伐对个人进行严格要求，不能及时吸取行业内外的知识发展且创新能力不足，导致我国企业政工干部队伍建设过程中队伍的整体水平始终没有得到长足的进步，难以有效面对当前企业政工工作开展过程中出现的诸多新问题、新情况，对企业政工工作的开展质量也造成了不利影响。
2.3企业发展过程中内部思想政治工作弱化
当前我国企业在经营发展过程中对企业政工工作的开展也存在着不够重视的情况，导致企业日常经营及发展过程中其内部思想政治工作普遍较为弱势，对企业政工干部队伍的建设发展也造成了一定的不利影响。尤其是当前市场经济条件下，企业在更注重自身经济发展效益的同时也必须遵从党的领导，发挥企业所具备的社会效益并坚持企业的国有属性。然而伴随着社会发展浪潮的改变，不可避免的会对一些企业领导人员产生了影响，由此导致企业政工工作的整体弱势现象。
三、加强企业政工干部队伍建设的对策
3.1优化企业政工干部队伍的成长环境
要求对企业的思想政治工作进行认真评价，对于在工作中具有突出表现的政工干部进行充分肯定。与此同时，各级领导还应该经常鼓励和指导政工人员，以便促使政工人员时刻保持对工作的积极性和主动性。对于在职称评定、评优评先等方面，要努力做到和技术干部同志、行政人员相同的待遇，以便逐步提高思想政治工作对企业员工的吸引力，以便促使更多的人员都积极参与到思想政治工作活动中，提高政工干部队伍建设的活力。
3.2建立健全政工干部队伍培训体系
要求采取多种形式、多种渠道，有计划有目的地开展政工干部培训工作，不仅要立足于当前，而且要从长远考虑，开展系统性的培训，真正做到远近结合，长短并举，同时要积极鼓励员工自学成才。除此以外，在重视政工干部队伍政治理论学习的基础之上，适当地增加金融、财会、管理等方面内容的学习也是很有必要的，以便拓展员工的思维以及知识领域，为他们做好自己的本职工作奠定良好的基础。同时要注意的是，对于有条件的企业，不断加强政工干部和生产行政干部相互间的沟通和交流也是很有必要的，逐步促进政工人员的合理流动，稳定政工干部队伍。
3.3加强政策指导。企业改革步伐加快，相应指导性文件没有跟上
1999年中央出台了加强企业思想政治工作的实施意见，对企业政工机构设置、企业专职政工队伍配备比例、资金投入等方面提出了具体的指导性意见。而现在，随着企业改革的不断深入，企业改制、重组步伐加快，党的机构撤并后，专职政工干部明显减少。在这样的新情况下，要解决这些问题，必须把企业思想政治工作纳入规范化的管理轨道，才能扭转思想政治工作的弱势地位。因此，建议上级有关部门，尽快研究出台新的加强和改进企业思想政治工作的指导性意见，使企业在新的形势下，对思想政治工作和政工干部队伍建设有一个准确把握。对党的机构设置、企业专职政工队伍编制比例配备、资金来源及使用，以及与之相对应的执行原则，给予明确的政策性规定，让企业在实际工作中有一个基本依据，进一步增强操作性和可行性，才能切实加强和改进企业的思想政治工作。
3.4逐步创新思想政治工作方式
随着时代的变迁以及新技术的普及，从而也就要求思想政治工作的平台和载体不断拓展，更加突出教育性、思想性以及阶段性，认真做好相关主题教育活动。同时还应该充分结合企业的实际情况，认真做好新技术和新媒介的推广工作，逐步建立起视频、报刊、网络等形式的宣传教育平台。而且要重视企业文化建立，并努力将企业文化融入到企业生产、经营以及管理等活动中，不断加大工作经费、人力资源以及工作时间的投入，以便为思想政治工作的开展奠定有利保障，从根本上来改变传统思想政治工作方式，开创企业思想政治工作的新局面。
结语:
就目前我国各企业政工干部队伍建设现状来看，其已经对政工干部队伍建设水平的提高这一课题进行了充分的重视，并且采取了切实的措施加以实行。但是，其在具体的实施过程当中还存在着诸多不足之处和需要进一步提升的地方，然而，这更加说明我国各企业政工干部队伍建设有着更加广阔的发展前景和更加美好的发展未来，当然，这需要我们每一个人的充分努力。希望以企业政工干部为主的广大人民群众能够积极主动地为企业政工干部队伍建设贡献出自己的一份力量，相信在不久的未来，我国各企业政工干部队伍建设水平会得到很大程度上的提高。从而推动我国企业的持续健康发展，使我国企业在国际市场竞争中占据有利地位。
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