摘要：随着市场竞争加剧，企业的生存和发展更为艰难，不仅应有坚实的经营生产基础，更要在企业文化领域有所建树，而政工宣传工作对企业文化塑造中发挥关键作用。政工宣传工作关系到企业员工综合素质提升，也是企业转型升级的重要动力，政工宣传的重要性愈加显著。然而现阶段政工宣传仍存在较多问题，需要结合时代特点，使得政工宣传做出积极的转变，有效提高政工宣传实效，促进企业更好的发展。基于此，本文章对企业政工宣传工作存在的问题与创新策略浅述，以供相关从业人员参考。
关键词：企业；政工宣传；问题；创新策略
引言
现代企业之间的市场竞争逐渐激烈。需要提高企业的经济效益，并且进一步加强企业的内部管理，这对于促进企业在激烈的市场当中生存具有重大价值和意义。在目前政工宣传工作的过程当中，面临着诸多的困境，需要相关的人士采取有效措施加以解决。
1企业政工宣传工作存在的问题
1.1政工队伍不够稳定
在新时代背景下，企业快速发展，员工的思想观念也在不断转变，这种情况就对企业政工人员的工作提出了更高的要求，其在实际工作中具备综合性的思维，还要具有丰富的政工工作经验，以此来做到理论和实际工作的良好结合。然而，就当前企业的政工工作情况来看，企业的政工工作大多是由其他部门的工作人员担任，工作人员由于自身政工经验的不足，相应的理想信念以及职业观念也比较欠缺，所以就导致企业的政工队伍长期处于不稳定的状态，为企业的可持续发展带来了很大的阻碍。
1.2政工宣传意识较为淡薄
尽管多数企业对政工宣传的重要性有所认识，然而整体上对政工宣传的意识仍是较为淡薄，进而导致政工宣传形式化问题严重，难以实现政工宣传内容的有效贯彻。该问题的成因多在于，企业工作重心仍放在具体业务，注重于经济效益提升，而未真正理解政工宣传所能发挥的作用，政工宣传的意识也极为匮乏，同时对政工宣传的不重视还体现在：政工人员素质要求也不高，致使政工宣传难以开展。
1.3企业对于开展政工宣传工作的力度不够
以国家目前的情势来看，部分事业企业的对于政工宣传只是做做表面工作，或者说政工宣传工作的内容较为空泛，没有将事业企业自身的文化和思想政治工作相结合去深入分析探讨，事业企业内部职工的思想政治觉悟没有提升到统一的高度，这都是值得管理阶层去注意的问题。造成这一结果最大的原因就是事业企业对于政工宣传工作的宣传力度不够，不能引起内部员工的重视度，也不能发挥政工宣传工作真正的作用，让职工对于工作本身变得懒怠，不利于事业企业整体的发展和进步，影响国家形式的变化和动荡。
1.4政工宣传工作人员的综合素质有待提高
在目前医院开展政工宣传工作的过程当中，人才是不可忽视的重要部
分，并且是实现宣传工作高效开展的重大物质基础。在我国医院当中，严重缺乏专门性人才，直接影响了企业政工宣传工作的顺利开展实施。与此同时，在大部分企业当中，针对政工宣传工作缺乏专门性的人才队伍，这样就导致企业政工宣传工作效果不够理想，并且严重缺乏合理性和科学性。除此之外，在某些企业当中，参与政工宣传的大多数员工年龄比较大，在政工宣传开展的过程当中，常常表现出力不从心以及马虎大意等诸多的弊端，这样直接影响到了政工宣传工作顺利开展实施。
2企业政工宣传工作创新策略
2.1增加企业对于政工宣传工作的宣传力度
随着经济的不断发展，国家的社会环境也发生了翻天覆地的变化，影响了经济领域、科技领域、教育领域的进步，在新媒体背景下，企业对于政工宣传工作的宣传方式也更具有多样性，有了更多的方式可供选择，对于政工宣传工作也有了进一步的改良。在上文中，笔者曾经提到过诸多现在政工宣传工作面临的问题，最主要的一个问题就是事业单位管理阶层对于政工宣传工作不重视或者宣传力度不够，这就在一定程度上阻挠了企业对于政工宣传工作的顺利开展。
2.2准确定位政工宣传人员角色
首先政工宣传人员需要提升企业的向心力和凝聚力，政工宣传人员思想宣传工作是党的重要工作内容。通过定期召开例会、征集稿件等方式为基层政工宣传人员提供丰富的宣传活动，提升企业政工人员的凝聚力，在企业中营造良好的团结氛围，保证基层政工宣传人员队伍的稳定性；其次，提升政工宣传人员的沟通能力。政工宣传工作中必须要以沟通和交流为主，有利于宣传素材的查找和挖掘。利用上督下为的方式促进顶层建设推动，对于宣传工作中“假大空”的问题进行批评通报，同时通过稿件征集的方式引导基层政工宣传人员多看多学多写。此外，加强对宣传影响力的扩大，使宣传人员从根源上转变宣传工作方式，激发宣传人员工作热情。同时通过宣传平台的构建，了解职工关心的问题，策划多元化宣传活动。
2.3转变工作方式，丰富政工宣传工作内容和方法
从目前来看，大多数业发展所需的环境，无论是外部环境还是内部环境都发生了较为大的变化，这就使得企业思想政治工作也出现了很多的情况和问题。现代企业只有适应现在的形势变化，在工作中体现出新时代的特点，使得企业的政工工作得到不断地完善与改革，让政工工作更加贴近企业的实际情况，符合时代背景，让政工工作渗透到企业的每一个角落上去，只有这样，才能使得企业更好地留住员工，员工也愿意为企业付出，实现企业的发展规划。
2.4加强政工综合素质的培训力度
通过上述可知，政工宣传工作在企业发展中发挥着不可忽视的作用。在当前市场经济快速发展的背景下，虽然企业的政工人员正在逐渐缩减，但是企业的思想政治教育工作不能被忽视，在此，企业必须积极加强对相关政工人员的业务培训工作，并将其融入到企业的日常计划中，以此来为企业各项生产经营工作的全面落实提供前提条件。不仅如此，企业还要积极建立多元化的岗位培训机制，深入强化各岗位的工作流程，并且还要构件具有学习性质的结构体系，以此来提高政工人员在专业性知识、管理以及职业道德方面的综合素质，从而为政工宣传工作的顺利进行以及企业的全面发展奠定基础。
2.5明确基层政工宣传原则
政工宣传工作中，首先需要遵循员工的本职原则，提升企业自身凝聚力，做好宣传工作，有效预防工作中的错位以及不履职等问题。同时在宣传工作中需要以制度文件的宣传形式，对基层政工宣传人员的原则进行明确，并做好人员间工作的对接。同时通过网媒、纸媒等方面定期进行宣传，对于工作没有落实到位的人员进行点名通报，防止政工宣传工作中出现失职情况。此外，在宣传工作中需要始终坚守为人民服务为核心的理念，采用多种方式吸引和引导群众的参与。通过软规定的方式对宣传内容进行明确，防止出现报喜不报忧等问题。使基层政工宣传人员能够全身心投入到宣传工作，走到人民群众中，与企业职工做好交流工作，提升企业内部凝聚力。
结束语
综上所述，在企业管理中，政工宣传既是企业思想政治工作重要抓手，又是企业软实力塑造的重要手段，对企业发展提供有效助力，因此，企业要正视政工宣传的重要地位，充分探讨和分析政工宣传工作在思想认识、宣传途径以及政工队伍素质等方面存在的诸多问题，不断寻求政工宣传创新策略，提高企业员工思想认识，积极发挥政工宣传的职能，保障企业政治思想形态的正确性，促进企业的可持续发展。
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