摘要：职业安全卫生管理在煤炭开采中发挥着重要作用，但煤炭行业却没有得到足够重视，其在煤炭开采中的作用有限。随着社会的逐步发展和司法的逐步推进，各国制定了体制安排，对矿业公司的职业生活提出了更高的要求，这反过来又要求管理层采取更高的视角，逐步解决职业生活发展中的瓶颈问题，更好地发挥职业生活的作用，并呼吁企业从管理角度为其工作创造更好的工作环境。
关键词：职业卫生；发展瓶颈；逐步解决
引言：
煤矿领域的安全卫生只是近年来才开始实行，但近年来却受到了各国的重视。但是，职业道路的发展也受到阻碍其发展的各种制约因素的制约，煤炭开采生产中出现的瓶颈问题难以一蹴而就。
1 职业卫生管理发展遇到的困难
1.1 职业卫生管理的认识
许多煤炭开采地区目前在专业卫生保健领域不足，这是由于新出现的情景，管理层不愿投资于这些领域，职业安全管理是一项没有任何益处的预防措施，与煤炭输送棒的生产等直接结果相反。此外，职业安全并不是煤炭和矿业产品生产的最直接威胁，导致职业安全管理的枯燥乏味，工人们对职业卫生管理知之甚少，许多人认为它与工作场所的文明卫生相混淆，这也是缺乏教育和培训造成的。近年来，体制要求越来越高的矿山加大了培训力度，不断明确界定劳动合同，但是，与机构和法规相比，业务保健领域的债务过多，现在我们只做最好的职业福利，这是第一个需要解决的问题。
1.2健康查体不规范、职工健康监护得不到落实
许多煤矿企业还定期进行定期和专业的健康检查，但不是所有观点狭隘的地区，他们只对可能参与审核的作品进行专业的完整性检查，其他受职业病影响的人没有及时接受职业安全检查。职业安全没有有效的监督，身体检查不能严格按照规定进行，有健康问题的工作人员不能采取同样的行动，无法满足有效的基于规则的健康监测的要求。
1.3 职业卫生管理与生产矛盾突出
职业安全卫生管理侧重于预防措施，以解决传染风险问题，当前，粉尘和噪音是煤炭开采最危险的方面，当然也受到其他危险因素的影响。但是，这两个危险因素具有代表性。大多数矿山都采用减水法，这也是许多煤炭资源效率最高、成本效益最高的方法。一方面，在生产过程中会消耗大量的水来去除灰尘。另一方面，煤层气系统使用大量水，导致碳氢化合物含量较高，由于煤炭质量不能保证效率和降低利润，这种矛盾非常尖锐。
2 管理方面出现问题应用对策
2.1 提高对职业卫生管理工作重要性的认识
“以人为中心”的领导理念的基础是通过各种渠道积极传播专业卫生知识，从卫生控制到全面的专业保健，把工人生命放在第一位，将专业保健有效地纳入安全生产管理体系，突出职业保健在生产中的预防性作用，将业务保健管理真正纳入管理人员的绩效评估，注重管理层次的专业保健管理，分阶段履行关于分级分离指标的职能，扩大职业保健认真加强努力，建立一个"安全健康"的工业一体化体系。
2.2 加强职业病防治的宣传教育和舆论监督
促进职业行为守则，加强预防职业疾病的意识，保护工人的权利，有效保障工人的健康。关于预防和控制职业病的积极教育运动促进企业保障和实施预防职业病的财政资源，提高矿工的职业安全意识和自卫能力。对所有员工职位进行积极的健康管理监控，从提示我将管理转变为员工的自立能力。
2.3 制度执行逐步化、企业整改稳步化
作为采矿业卫生领域的监管单位，监管应当比标准更加灵活，符合煤矿的实际情况，现实情况似乎有所不同，尤其是近年来，煤炭密度不断增加，压力越来越大，私人和小型煤炭资源都在为生存而斗争。监督的重点是特定领域，而不是遵守确定问题的标准，而是考虑企业的实际情况，以便轻松解决问题。基于标准，企业应首先做出简单的决策，然后再做出困难的决策，再解决危及安全的实际问题。职业安全卫生管理本身也应稳步推进。
2.4 规范健康查体，切实落实好健康监护制度
组织单位的各个部门必须严格控制标准，并要求医院对身体检查进行实物检查，例如，实体审计报告内容的实物表述及全面、有序的完成。根据公司调查的状况，公司必须及时向个人报告，严格按照规定进行审计。对例外主体的审查应及时进行，不得从原地点及时扣除。跟踪、通知和监控保健系统，以进行有益于员工的健康检查。
2.5 煤矿生产活动中与职业卫生管理的矛盾要严格执行“以人为本”的思想
经济发展不能以牺牲人的生命为代价，这必须被认为是一条不可逾越的红线，不仅尊重生命，而且确定了未来的基础，只有安全生产才是发展的主题，任何经济利益都不能等同于人民的安全。公司的生产不能牺牲人的健康，而只能是暂时的利润，而不是公司的长期发展。有健康问题的员工可能会给贵公司带来不可挽回的损失，甚至会影响贵公司的形象和长期发展，企业生产中的问题应加强研究和讨论，而另一方面，管理部门不应因临时利润而受到削弱。专业卫生保健在生产中的重要性、视角的变化、专业卫生管理的真正作用和安全生产是提高企业卫生发展的相辅相成的因素。如果按照措施和机构切实解决这个问题，创造就业机会和安全生产不会相互妨碍，职业安全卫生管理制度的实施将使儿童和孙子孙女受益。
结束语：
对于每个企业来说，重要的是扩大领导能力，把重点放在管理方面的专业卫生管理上。只有这样，我们的员工才能健康工作，公司才能健康发展。专业的健康管理旨在确保企业的“物理”运行，为强大的引擎提供高质量的润滑油，协调企业管理项目的发展，协调活动。职业安全管理旨在确保有助于企业成长的员工能够退休，公司的大型船舶能够安心地继续行驶。只有将我们的管理与各国的法律法规和要求相结合，才能在生产控制中考虑到专业医疗保健的好处，使企业真正能够努力工作。
参考文献：
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