摘要：随着社会的发展，国企党建工作愈加成为提升国企综合竞争力与经济效益的有力武器和制胜法宝。然而传统的党建模式已经无法满足时代的需求，因而需要加强和创新党建工作来促进国企的发展。本文阐述了新时期国有企业党建工作面临的挑战，并试探性地提出几点优化对策，需要对提高国企党建工作质量具有一定的意义。
关键词：国有企业；党建工作；困境；创新路径
引言
新时期，国有企业在谋求自身经济发展的同时，更要时刻保持政治先进性和纯洁性，认真贯彻落实习近平总书记在十九大报告中传递的重要精神，不断加强企业党建工作活力，将新时期党建精神付诸于企业实践，以理论指导实践，促进企业的良性健康发展。
1新时代国企开展党建工作重要性
1.1引领企业走健康发展之路
国有企业作为国民经济的重要支柱，对于推动国家经济发展发挥着至关重要的作用。但近年来，随着市场经济的快速发展，不少企业为了获取高额经济效益，谋取不正当利益，偏离正确发展方向，走上违法犯罪道路，企业高管贪污腐败不在少数，极大地阻碍了企业自身发展和国家经济稳定。这就要求企业积极主动开展党建工作，强化内部思想建设，明确企业正确发展方向和员工价值观。新时期，国有企业作为共产党执政领导下的集思想政治建设和经济发展责任于一体的经济组织，更要加强企业党建工作，以党的理论和重要思想引领企业走正确发展之路，通过党建工作建立并执行科学合理的内部管理制度，能够及时发现并纠正企业内部不正之风，提高高管团队和企业员工的责任感和使命感，在国家法律的规定范围内，发挥自身价值，推动企业走高速发展的健康之路。
1.2夯实共产党的执政基础
党的十九大报告提出的新时代党的建设新要求明确了党的建设的蓝图和路径，对于国有企业开展党建工作提出了更高的标准，同时也为国有企业发展指出了新的方向。国有企业作为中国共产党执政领导下的重要经济基础，其党建工作无疑是新时代党的建设的重要组成部门。国有企业通过切实加强企业党建工作，发挥基层党组织作用，对于夯实共产党执政基础，增强党的先进性和建设性具有重要作用。
2新时期国企党建工作面临的挑战
2.1忽视文化融合，双方文化错位
文化是国企生存与发展的灵魂。在新时期，企业文化与其他文化百家争鸣、互相激荡，职工的精神文化需求愈加多元丰富。然而有些国企固守文化观念，忽视职工思想的动态需求。由于党建工作无法跟上文化发展速度，党建文化与企业文化未能有机结合，双方不能统一协调发展，进而造成党建文化与企业发展目标严重脱节，不利于党建工作指导企业发展。
2.2思想认知落后,工作规划不足
新时期国企党建思想进步较为缓慢，管理者与党建工作人员在不同程度上忽视党建工作，未完全解放思想，依旧沿袭传统落后的思想观念，致使党建工作效率低下、进展迟缓。此外,“教条式”的党建工作思想进一步地阻碍了内在化创新的脚步，党课资源参差不齐、未能安排适当的学习内容则暴露出党建工作规划不够充分。
2.3党建管理机制不健全
新形势下，国企党建管理机制尚不健全，具体体现在以下几个方面：一是党建工作方式落后。目前，国有企业党建工作与日常业务化工作存在断层，思想建设和经济发展不匹配，其次，基层党建活动形式主义较为严重。活动方式单一且效果不明显，内部员工整体参与度不高；二是党建管理制度不全面。基层党组织制定管理制度时，缺乏明确的考核标准和精细化的责任承担机制，党建信息不公开透明，导致党建队伍整体缺乏积极性和创造性，党建工作效果不明显。
3新时代国企党建工作创新路径
3.1完善党建队伍建设
一支优良的党建队伍是国企开展党建工作的坚定力量。在党的建设蓝图和路径指导下，国有企业党建工作需要首先解决党建队伍组织架构问题，领导干部要对党建队伍建设高度重视，选任专业人才组建党建队伍，同时合理安排各人员的工作内容和工作责任，权责分明，保证党建工作的科学性和有效性，推动党建工作顺利开展；其次，党的思想理论和重要精神是不断发展，与时俱进的，这就要求国企为基层党建工作者提供培训和学习的平台；成立学习小组，制定学习计划，并按计划认真落实，做好各阶段的学习考核工作，保证学习质量；加强入党积极分子、发展对象和预备党员教育；通过集中学、研讨学、领学、自学等多种方式，提高学习效果，从而不断提高基层党建工作者的政治觉悟和专业素质，适应党建工作发展的要求。
3.2高度重视企业党建工作
党建工作的顺利开展离不开企业领导的高度重视。新时期，国有企业领导干部首先应明确党建工作对企业发展的重要性，将党建工作安排在企业日常工作中的突出位置，在思想上和工作上发挥良好的带头作用，提升员工对党建工作重要性的认识，在企业内部形成良好的党建氛围，推动党建工作的顺利开展；其次，在日常工作中，党员领导干部应发挥先锋模范作用，在员工间形成表率，调动员工参与党建管理的积极性；最后，工作的顺利开展离不开各项资源的投入，领导干部在对企业党建工作现状及发展前景分析后，根据实际情况精准地投入党建发展所需资源，以确保各项工作的有效运行。
3.3加强政治学习，把牢政治方向
一要坚定维护核心。维护以习近平同志为核心的党中央的权威，加强党的集中统一领导，引导党员干部充分认识到，全党有核心党中央才有权威，党才有力量，不断强化拥戴核心、维护核心、紧跟核心的坚强政治定力；二要坚定理想信念。公司党委不断推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、精神实质、实践要求，在学习教育、检视问题中守初心，在整改落实、解决问题中担使命，把主题教育与当前正在开展的工作、同正在解决的问题结合起来，把提升党建工作质量落到促进公司改革发展、生产经营、安全稳定、提高效益的实处。三要坚定践行宗旨。准确把握新时代新矛盾和新要求，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，始终把职工群众放在心中最高位置，真心实意为群众排忧解难，为不断增进职工群众福祉而不懈奋斗。
3.4健全党建管理机制
良好的党建管理机制是开展党建工作的前提和基础。首先，要做好结合工作。国有企业党建工作要紧紧围绕企业经济发展，将党建工作与业务性工作有机结合，实现思想建设推动经济发展，经济发展促成思想进步；其次，要创新党建活动方式，利用现代信息技术提供多种学习渠道和多种宣传方式，让党建活动真正“落地”，体现民意；最后，要坚持制度建设和管控，班子成员带头讨论制度修订、遵守制度规定、推动制度落实，开展制度学习、宣贯和督查，使制度管事管人的思想深入人心、形成习惯。
结语
新时期，随着国企改革的不断深入，国有企业作为党政思想发展主要阵地，要立足新时代、贯彻新思想、展现新作为，以踏石留印、抓铁有痕的工作态度狠抓责任落实，以坚定的信念引领企业党政建设各项工作取得新发展，不断夯实共产党的执政基础，提升国有企业的核心竞争力量，推动企业朝着健康稳定的方向发展。
参考文献
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