摘要：政工干部在基层肩负着本单位员工思想政治工作的责任政工干部的领导能力收到影响的因素较多， 这也造成当前许多政工干部在实际工作中表现出领导能力低下的情况，直接影响到政工工作开展的效率。本文就如何提高基层政工干部的领导能力展开探讨。
关键词： 政工干部 ； 思想政治；领导力；
基层政工干部的工作岗位是密切联系群众，是深入群众中去了解群众问题。他的工作性质和工作环境决定了基层政工干部工作的复杂性。随着改革开放的继续深入，国际形势日益复杂，社会问题在我国经济转型的这个大的历史背景下日益突出，基层政工干部想要做好自己的本职工作，促进国家和谐发展就必须不断的提高自我的领导能力，只有自我的不断进步才能适应新形势下的政工领导工作，才能维护好国家的形象，全心全意为人民着想，为人民谋福利。
一、政工干部的领导能力出现的问题
1、理论功底不强
就目前情况来看，我国大部分的政工干部对思想政策的了解并不是很透彻，对于国家的一些政策要求不能够完全掌握，对政治工作的条例不是很清晰。在实际工作过程中，对于领导的指示规定不能做到准确理解，并且对于工作中的一些思想政治问题不能进行理性的思考，想法简单、片面，提不出一些有建设性的、全局性的意见方法，在思想政治指导方面不能够做到灵活运用，只注重过程，往往疏忽了事情所要产生的效果。
2、写作能力不高
政工干部能力考评的一个重要要素就是政工干部有没有一支好“笔”，既政工干部的写作能力如何。在大部分政工干部的工作中，许多政工干部忽视了学习的重要性，不求上进，不愿花费精力提高自己，导致业务能力不强。有的政工干部文字功底弱，文字表达能力不强，写作能力差，在对工作进行宣传时不能够准确的表达中心思想，导致领导的工作政策宣传不出去，单位的工作总结不彻底。
3、知识面较窄
许多企业加大了对政工干部的学历教育，使其文化素质有了一定水平的提高，但是在具体的实践工作中，学历和能力往往是不能够划等号的，大部分政工干部由于自身的知识面较窄，导致许多问题都不能够做到准确掌握，使得一些工作无法顺利开展，影响了单位的思想政治建设。
4、工作作风不正确
有的政工领导不能正确的认识自己所处的地位，将自己的工作性质进行转变，工作的服务意识淡薄，工作中树立自己高高在上的模样，工作态度较冷淡。有的政工干部工作热情不高，对待工作不积极，放松对自己的要求，使自身能力以及单位的工作得不到提升。有的政工干部言行不一，不能做到实事求是等许多工作作风问题，导致政工干部的工作作用没有得到良性发挥。
二、分析提高政工干部自身领导力的作用
思想政治工作存在较强的复杂性与多边性，其会随着时间与情况的变化而运用具体的工作手段与措施。作为无形的工作之一，思想政治工作基于复杂性的基础之上，也不并是毫无章法的，与之相反，它也能做到有规可循。对于各单位来讲，思想政治事业的开展贯穿至每个环节，就当前而言，对于思想政治表面层上的工作，有的领导给予了高度重视，然而，从其内在的作用与本质来讲，却有所忽视，长此以往，不利于各单位自身思想政治工作的提高与深入。人才素质决定了单位的发展方向与发展深度，任何单位都不可脱离人才竞争。人才竞争除了专业素养之外，思想道德素质也是其重要衡量指标，对于当前政工干部来讲，许多外部条件已然产生了重大变革，而停留在传统层面的政工工作显然无法去解决新的难题。比如政工干部数量少且老化严重，这些都有待进一步得到改善。从一定程度上来讲，思想政治素质的重要性甚至已然高于专业知识，良好的思想政治基础决定了一个人、一个单位的基本方向，因此，在现行条件之下，必须进一步提高政工干部领导力，切实改善企业思想素质。
三、提高政工干部的领导能力的措施
（一）提高政工干部的自身素质
个人的素质，是一个干部的魅力源泉，是一个干部号召其他人员学习的力量所在，作为一个基层的政工干部尤为如此。注重自身素质提高，就必须不断的学习，领悟，再学习，浩瀚的中华文化，处处都显现出个人素质提高的知识。修身，独省，慎独等都是告诉我们如何的反省自己的不足加以改正；而敬老、爱幼、宽容、大度等又是告诉我们如何做人处事的基本原则，运用正确的方法，追求正确的自我素质提高，在意识到不足，改正，提高，再反省不足的这条良性循环的路上，将自己的素质不断推向一个更高的境界。要常常的翻阅书籍，学习优秀的文化知识，借鉴其有意的，对照自己不足的，给自己一个压力，不断的减少缺点，改进工作态度，提高自我素质，从而达到与自我工作相匹配，将工作开展的更好。
（二）提高政工干部的自身能力
基层政工干部，他工作的开展不是仅仅依靠哪一个人，而是依靠一群人或一个团体合作才能完成，所以作为政工干部必须具备良好的沟通能力、优秀的组织能力、卓越的领导能力。作为一个工作团队的领导者，必须了解团队其他成员的思想动态，必须不断与其他成员保持良好的沟通交流，在交流过程中相互了解学习，相互认识对方以及工作事务，相互理清工作思路总结工作方法，从而使工作的开展更为完善，更为高效，更为快捷；进一步将沟通的结果付诸实践，组织大家一起来积极实施，开展工作，做到责任到人，分工明确，知人善用，这样最大限度的调动了团体每个成员的积极性，使其在各自的岗位当中发挥自己的优点，在团队当中有主人翁的意识状态。作为领导干部，在团队中的作用不是亲力亲为，不是埋头骨干，而是一边严格要求自己，让自己起到模范带头作用，一边站在团队的最高点，动态观察团队工作开展，积极调整对策应对在工作当中出现的问题或防止那些即将发生的问题；在沟通中，领导学会观察团队成员，了解每个成员的优缺点，在工作开展的时候要继续保持沟通，接受消息及时调整工作方法，在工作结束的时候要总结经验，以备下次使用；在组织中，要善于观察工作进度以及进展，要善于推测事务发展进程，要做到防范事务于未然，将隐患消失在萌芽阶段；在领导阶段，要以身作则，要大公无私，要保持高度的责任心与紧迫感，要有大局意识，一切从大局出发，人民的利益高于一切；全面的了解和正确的理解团队中的各种需求，协调团队中出现的各种矛盾，协调队员之中的各种关系以及相互间的利益，从而建设一个积极向上、有凝聚力，战斗力的基层工作团队。
（三）提高政工干部自我思想觉悟
以身作则，大公无私，清正廉洁，乐于奉献等这些不仅仅只是出现在干部口头上的思想觉悟，而是要真真切切实实在在灌输于整个工作过程中去的。以身作则是干部最基本的为人处世的原则，只有自己行的直坐的正才有资格去领导别人，去要求别人，也只有这样要求自己才能树立自己在团队中、在群众中的威信，才能让团队其他成员信服你，让人民群众信任你，为更好的开展工作打下坚实的基础；面对问题应该大公无私，不被关系利益所诱惑，唯有如此才能做到行事公正，处事稳重，问心无愧，才能让团队成员保持对干部的尊敬；面对物质应该摆正思想，端正态度，做到不该拿的不拿，不该要的不要，树立自己清正廉洁的良好形象，进而产生强大的团队凝聚力，增强团队的战斗力；作为领导干部，最重要的还需要一颗乐于奉献的精神，不计较个人得失，将乐于奉献看做是一种自己应尽的责任，默默无闻、踏踏实实的做好自己的本职工作，只有这样才能让自我从工作中得到提升，才能更好的将工作落实到实处。
基层政工干部只有不断的学习，提高自身素质，个人工作能力以及提升自我思想觉悟，才能将工作积极有声有色的开展起来，才能做到从群众中来到群众中去，关心群众体贴群众中，永葆我党基层工作的群众本色。
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作者简介：胡小玲，湖南省衡东县水运事务中心，副主任，组织委员。1970年7月，汉族，湖南衡东人，政工师。