[摘要] 青年员工是推动企业发展的主力军，青年员工的成长成才不仅是他们个人的问题，更是关系企业能否持续健康发展的关键因素。共青团作为党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，与青年的成长成才息息相关。本文对新形势下公司共青团组织工作面临的一些新情况新问题做出探讨，并对如何开创团青工作新局面提出建议，以更好地服务于青年员工的成长成才，使团组织发挥公司生产经营的主力军和突击队作用。
[关键词] 企业 团青工作 问题 对策
一、公司团青工作面临的新情况新问题
近年来，随着国有企业改革的不断深化，尤其是随着国家推动天然气大管网改革的不断深入，中国石化全面倡导转方式调结构、提质增效升级，新疆煤制气管道有限公司作为中国石化天然气发展的中坚力量，团青工作面临着新的机遇和挑战。
（一）公司青年员工面临的问题
1.家庭问题。公司属于天然气长输管道建设和运营企业，公司员工远离家乡投身项目建设，已婚青年员工两地分居影响家庭稳定的问题逐渐暴露出来。这些两地分居的青年员工大都为独生子女，双方父母年事已高渴望赡养孝敬，孩子尚且年幼需要关爱教育，但碍于距离限制，青年员工平时对家人、老人、子女照顾较少，易引起配偶的埋怨和家人的不满，夫妻间容易出现相互误解、猜疑等问题，引发家庭危机。
2.婚恋问题。受个人婚恋观念、工作性质、经济条件、两地分居等因素的制约和影响，未婚青年员工面临的婚恋问题日益增多。公司暂时处于项目建设期，员工的户籍地、工作地等都暂时存在不确定性，青年员工的交友对象和生活区域受到限制，与外部人员交流较为稀疏，与异性接触机会相对较少。另外公司属于天然气长输管道建设和运营企业，建设期工作性质决定了未婚男女青年比例严重失调，在一定程度上缩小了男青年择偶的范围。
3.承压问题。公司青年员工大多为80、90后的独生子女，敢爱敢恨、敢闯敢干，开展工作顾忌较少，工作热情普遍较高。但是新形势下随着公司各项工作步骤加快，标准要求不断提高，外加人员租房分散，业余生活单调贫乏，同时面临高房价等各种生活压力，一旦工作中遇到困难，工作压力就会陡增，缺乏克服困难的心理准备，对挫折的承受能力较弱，在逆境中容易灰心丧气，负能量累积，导致思想不稳定，容易起伏波动。
（二）公司团组织面临的问题
1.在新形势下，青年思想政治工作的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多。与时代的发展和青年的变化相比，青年思想政治工作在方式、方法、手段和机制等方面明显滞后，使得长期以来发挥重要作用的青年思想政治工作针对性、实效性和吸引力、感召力受到了影响，青年员工对团组织的关注度降低。
2.与青年的需求相比，团青活动形式和内容不够新颖，未能用喜闻乐见的活动充分调动团员青年参加活动的积极性。虽然公司共青团的活动围绕企业中心任务，在完成直属团委规定动作，开展系列传统的品牌活动同时，也结合公司青年实际情况，拓展出公司团委的自选动作。但由于延续了规范工作流程和工作方法，思想禁锢，墨守成规，外加人员时间、活动经费、安全问题等制约因素，导致每年开展的团青活动大体相似，活动形式相对固定，没有充分与时俱进，活动形式和内容上缺乏创新，对公司的青年员工缺乏吸引力。
3.与新形势下的高标准严要求相比，一些团干部存在联系青年不够，工作浮躁等问题。近年来，公司团干部坚持和发扬优良传统，积极投身共青团事业，以良好的作风热心服务青年，为团的建设注入了新的活力。但是由于公司团干部都为兼职，存在有时候忙于岗位业务工作而轻视了团组织工作的情况，深入基层调研少，联系青年不够，抓工作停留在一般号召上，在落实上下功夫不够，导致工作推进缓慢，流于形式，浮于表面。
二、做好团青工作的对策与建议
面对新问题、新形势，团青工作要结合公司自身的实际情况，在工作方式上加以改进，工作内容上不断丰富，工作形式上灵活创新，努力完成工作思路向“开放型”转变，工作职能向“经济型”转变，活动形式向“分散型”转变，工作方式向“务实型”转变。
（一）公司团青工作必须坚决服从和服务于公司生产建设中心
坚持“党带团，团靠党，党团工作一起抓”，开展各项生产和文化活动，围绕建设经营重点，充分发挥突击队作风，组织广大团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，勇攻难点，积极为公司改革和发展献计献策，贡献聪明才智。
不断深入岗位创建活动，使青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者活动成为建设经营管理工作的助推器。
（二）不断加强思想政治宣传正确引导团员青年
青年职工的思想可塑性强，只要做好正确引导，可以很好地帮助青年职工培养起爱岗敬业、勤劳刻苦的思想。在公司团青工作中，要不断加强思想政治宣传工作，开辟新的宣传途径，采用新的宣传方法，特别是利用好当前流行的新媒体，通过形式轻松活泼，符合青年知识特点和兴趣爱好的宣传，使青年更好地接受国家的方针政策和公司的规章制度、文化理念等，使青年更为积极地获得情感陶冶，树立起对公司的信心，激发青年为公司建功立业的热情。新形势下，一定要抛弃传统思想宣传中古板、呆滞、生硬的部分，淡化说教色彩，采用潜移默化的方法，通过生动感人、形式丰富的宣传去感化青年，无形中引导青年形成正确的世界观、人生观、价值观。
（三）积极搭建竞争平台激发团员青年热情
青年人好胜心强，成长潜力大，公司团青工作可以充分利用这一点，积极为青年搭建一个能广泛参与、充满正能量的公平竞争平台，让青年在这个竞争平台中得以展现自己，让青年在良好的竞争环境中增强竞争意识，激发青年竞争活力。一方面，结合公司“赛、树、强”、“新气主人翁”活动开展青年竞技，让青年通过竞技活动来审视自我、关注他人、寻找差距，激发青年职工的学习热情和技能训练热情。另一方面，结合公司“对标”活动开展创先争优，在青年职工中寻找积极向上、业绩突出的典型形象，树立标杆，号召向标杆看齐，以引导和激发青年职工不断完善自我、提高自我。
（四）灵活开展团体活动丰富团员青年业余文化生活
团体活动必须要符合青年的需求，让青年能积极主动地参与进来，而不是消极应付徒增负担。首先要合理安排活动开展时间，尽量根据项目建设的周期性特点，结合青年职工实际工作任务，错开工作高峰期，在不耽误公司建设经营活动的基础上，尽量不占用青年职工的休息时间，保证团员青年轻松地参与到团体活动中，增加活动的参与度和覆盖面。其次要集思广益策划活动实施方案，团委在组织团青活动时，要广泛听取各基层团支部对近期青年职工思想的反馈，采用头脑风暴的形式，讨论策划各项活动方案，同时团干部要深入基层调研，充分了解广大青年的兴趣和需求，根据实际情况调整活动方式和内容，调动青年参与到方案的策划和实施的整个过程中，提高青年职工的活动参与感。最后要拓展活动的丰富性和创新性，组织各类文体活动，包括文艺晚会、体育比赛、歌咏比赛、演讲比赛等，让青年通过文体活动丰富业余文化生活，适时开展参观学习和户外拓展活动，开阔视野，丰富阅历，增强青年职工的集体荣誉感。同时，可以通过各种青年志愿者活动，加强青年社会参与，体现社会责任感。
（五）全面树立团组织的服务意识
一要服务于公司生产经营。结合公司生产实际，在青工较多的岗位、班组及部室设立“青年文明号”，评选“青年岗位能手”，充分发挥青工的才华，为公司建设经营管理服务。二要为团的干部服务。公司的团干部大多为兼职，除了要完成自己的岗位业务工作外，还要完成大量团内的工作和其他社会性工作，而且大多数是在业余时间完成的，不计名利、任劳任怨。公司团组织要理解团干部的苦衷，尽力当好支柱和靠山，多与党政领导沟通，为团干部开展工作创造尽可能好的外部条件。三要服务青年。要经常深入基层，到团员青年中去，倾听他们的呼声，反映他们的意愿，使公司的各项决策和工作充分考虑广大团员青年的要求，努力为青年办好事、办实事。
（六）持续增强团干部工作的责任意识
公司团组织要充分发挥对公司的促进、监督、协调作用和在团员青年中的团结带动作用，只有通过作用发挥，才能赢得组织地位，为青年所拥护，团干部在其中扮演着至关重要的角色。公司团委要通过多种方式加强对团干部的培训，使团干部真正认识到公司团组织在公司项目建设和转型发展中担负的任务，认识到共青团工作要依靠自身的业绩体现组织存在的价值，认识到团干部自身在服务青年、奉献公司中所肩负的责任。增强大局意识和责任意识，协调好岗位业务工作和团组织工作之间的关系，与工会“走基层、访万家”活动结合，开展好“走基层、访青年、寻找最美青工”活动，深入基层调研，充分联系青年，及时了解青年的所想所感，知晓青年面临的问题和需求，积极争取党政、工会和其他部门的支持，切实帮助青年解决实际困难，落实直属团委的各项号召，努力形成团干部“走、访、寻”机制长效化、常态化。
作者简介：马智铄（1988-），男，重庆江津人，中国石化新疆煤制气管道有限公司团委副书记（主持工作），主要从事团青管理和宣传思想文化工作研究。