摘要：在地勘单位企业管理中，企业文化具有特殊的作用，不仅可以指导企业生产，还能规范职工行为，使企业内部形成良好的工作氛围，加快企业的现代化发展进程。本文分析了现阶段地质勘探单位的企业文化建设存在的问题，提出了工会加强企业文化建设的策略。
关键词：地勘企业；工会；管理；企业文化建设
在地勘企业中，为了实现长远发展，需要对企业文化给予高度重视，做好企业文化建设工作。在时代不断发展下，地勘企业面临着新的挑战，各项工作都应该创新，尤其要对企业文化建设方法进行创新，工会要积极参与该项工作，除了要发挥组织、引导的作用，还应该发挥协调、策划以及制作的作用，加大企业文化的宣传力度，使企业抓住发展机遇，战胜各方面挑战。
1.现阶段地质勘探单位的企业文化建设存在的问题
1.1企业对企业文化建设工作的认知不足
一直以来，由于计划经济的影响，对地质勘探行业的管理和发展产生了深远的影响，传统地质勘查行业往往对品牌形象未能够给予高度重视，也未能够对企业文化进行正确认知，不少管理人员会认为企业文化是一种情感文化，只能够用来联系企业和职工之间的感情，并不能够为企业创造经济效益，所以，企业文化建设往往处于边缘化位置。由于企业文化未能够得到正确认知，这样就无法高效展开相应的文体活动，也无法激发职工的工作热情，进而降低了整体工作效率。
1.2企业文化建设投入不足
在地质勘探行业中，往往过于注重技术工作，没有对企业文化进行全面建设。地勘单位领导人员以及管理人员还没有充分认识到企业文化所能发挥的作用，所以没有将企业文化放在应有的位置上。不仅如此，在企业文化建设方面，所投入的人力、物力比较少，而是将主要的资源放在生产经营方面，多数人对企业文化建设没有表现较强的积极性。除此之外，作为单位领导，即使认识到企业文化能够给单位发展带来正面效应，但是，在实际行动中依然未能将企业文化建设工作落到实处，也没有将该项工作贯彻到日常工作中。在一些企业中，就算开展了企业文化建设工作，在内容方面也比较空洞，未能够突出鲜明的个性，甚至会直接照搬其他企业的建设方法和内容，这样就无法充分发挥企业文化的影响力。
1.3企业文化建设工作未能够纳入企业战略规划中
在地质勘探行业中，对企业文化建设工作未能够进行长远规划，也没有站在经济视角下来考虑该项工作，不少地勘单位领导依然采用传统的管理理念，在企业建设中也采用传统的建设方法。在战略规划中，未能够融入企业文化，这样就会使企业发展的整体规划不够完整，不利于企业的战略发展，在一些低碳企业中，面对企业文化建设也未能够表现出较强的开拓欲望[1]。
2.工会加强企业文化建设的策略
2.1工会要组织企业文化建设
第一，对企业文化进行建设的时候，需要立足于实际情况，对现实问题进行有效处理，作为企业工会的领导人员，应该明确企业文化建设目标，确保该项工作能够高效展开。
第二，在企业文化建设中，需要满足各个层次的需求，合理展开相应的活动，根据企业职工的实际接受能力以及企业自身的实际条件，合理安排企业文化建设工作，在具体活动开展之前，需要做好策划工作，能够事先安排好相应的准备工作，充分听取广大职工的意见，尤其要尊重基层工会组织的意见，尽量满足职工喜好，高效进行工会活动，除了可以让职工唱歌跳舞，还应满足职工精神层面的需求，指导职工树立正确的思想观念，养成良好的道德情操，使得企业文化内容更加丰富。对企业活动进行展开的时候，需要具有明确的主题，比如说：可以根据爱岗敬业为主题进行演讲，让职工进行比赛提出合理建议，充分展示自己的工作技能，使得企业文化能够得到有效彰显[2]。
2.2工会要引导企业文化建设
在企业文化建设的过程中，工会需要充分发挥引导作用，使得职工的行为和思想能够得到规范，在整体上自觉维护企业文化，认同企业文化。工会在引导企业文化建设的过程中，需要从以下几方面着手：
第一，引导职工树立正确的思想观念，养成较好的情操素质，工会应该为职工营造良好的工作氛围，建设良好的工作环境，使职工能够充分表达自己的思想，疏导职工的不良情绪，让员工可以诉说自己的委屈，表达真实想法，这样能够满足职工的情感需求，真正做好心理疏导工作。
第二，坚持正能量教育原则。工会人员应该与职工进行积极交流，让职工自觉维护企业利益，将自身的利益能够与企业发展紧密联系在一起，不断挖掘职工的潜力。值得注意的是，不能仅依靠制度来约束员工，而是应该采用说服和启发等方式，让员工主动发挥自身的主观能动性，提升自身的业务水平，从而为企业做出更多贡献。
第三，工会应该保证职工的知情权，积极推进厂务公开制度，对于一些取得成绩的职工需要给予肯定，对于社会中一些较好的反馈，也应该及时告诉职工，并且要树立典型榜样，表彰先进，使职工能够向他们学习。不仅如此，工会应该承担起桥梁作用，为企业和职工之间的交流搭建有效桥梁，让职工对企业充满信心，从而为企业发展提供强大动力。
第四，对企业文化活动进行开展的过程中，工会需要重点强调企业文化，彰显其个性，激发职工的热情，经常组织各种有益的文体活动，让所有职工都能积极参与企业文化活动。为了取得较满意的活动效果，工会需要做好相应的准备工作，详细设计文化活动的内容，将企业文化渗透在相应的活动中，使得企业文化可以深入人心。
2.3工会要发挥策划和制作的作用
在企业文化建设的过程中，工会应该充分发挥自身的策划作用以及制作作用，确保企业文化能够得到有效建设。在企业文化建设中，需要合理听取职工的建议，不能局限于模式化建设流程，需要让所有职工参与到该项工作中。工会可以组织职工积极表达自己的意见，让职工为企业献计、献策。通过集中职工的智慧，有利于提升企业文化建设质量。在地勘企业中，要想做好企业文化建设工作，工会应该做好相应的策划工作以及制作工作，并且要在内容方面进行创新，除了立足于实际情况，还需要积极借鉴其他企业的经验，能够选择合理的内容，应用于自身的企业文化建设中。同时，一些优秀传统文化也应该渗透在企业文化建设中，工会需要积极进行研究策划，从企业实际情况出发，不断丰富自身的工作经验，提升自身综合能力，使得企业文化建设能够满足新时期发展需求。
2.4工会应该在企业文化建设中发挥协同作用
对企业文化活动进行开展的过程中，需要体现出以人为本的理念，积极建设一支高素质的职工队伍，树立典型学习榜样，引导职工进行文化活动，在文化活动中能够让员工获得相应的收获，所以，工会需要肩负这方面的工作职责，在企业文化建设中，能够充分发挥协同作用，将企业中各个部门进行有效结合，共同分担企业文化建设工作。除此之外，在地质勘探企业中，工会还应对企业文化建设进行大力宣传，利用广播栏、黑板报等进行大力宣传，尤其要利用网络平台进行宣传，使得优秀文化能对职工起到熏陶作用，并且，工会还应该对劳模以及标兵进行大力宣传，使他们的事迹能够感动职工，营造良好的企业氛围，从而建设出特色的企业文化[3]。
结语：
综上所述，在地勘企业中，工会组织应该发挥自身的职能，积极参与企业文化建设，使得企业文化具有一定的广度、深入，使得广大职工得到思想解放，提升职工的综合素质，为企业发展提供强大动力，营造良好的氛围，引导职工树立正确的价值观念，可以规范自己的行为，实现地勘企业的可持续发展。
参考文献：
[1]胡江林. 新形势下加强地勘单位企业文化建设的思考[J]. 企业文化（下旬刊）, 2018, 000（006）:14.
[2]张艳玉. 浅议地勘单位企业文化建设中工会作用的发挥[J]. 企业家天地旬刊, 2018（08）:46-47.
[3]张晓辉. 浅谈地勘单位企业文化建设中工会作用的发挥[J]. 卷宗, 2018, 3（12）:173-173.