摘要:文明单位创建是塑造机关良好形象的一项系统工程，是新时代开展思想政治工作的有效途径。文明创建不是一种形式，更不是一句口号，而是一项具有丰富内容和深刻内涵的系统工程。当前，各级文明单位称号已经覆盖了系统内的许多单位，基于此，本文主要就创建文明单位建的实践及探索进行探讨。
关键词：机关；创建文明单位；实践；探索
做好精神文明建设工作，对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，探索新形势下文明创建的新方法和新途径，不断推动创建工作向全方位、深层次、宽领域发展，不断提高机关干部职工道德素质、文明程度和服务效能，努力推进机关精神文明建设以及各项工作再上新台阶，具有十分重要的意义。
1 文明单位创建的薄弱环节
1.1 在思想认识上，创建动力不足
部分单位对文明单位创建缺乏准确理解，对文明单位创建怎么看、怎么建认识模糊。少数基层单位没有认识到文明单位创建的重要性和必要性，对创建工作的重视不够，文明单位创建测评考核项目多，感到工作难度比较大，创建的动力不足，把创建当作负担。一些单位在创建活动中，也一定程度上存在为荣誉、为牌子创建的现象。
1.2 在目标措施上，“教育引导”任务繁重
有的单位创建偏重于物质文明层面，偏重于环境改善，对理想信念、思想道德层面的精神创建力度不大，对促进事关人的全面发展问题思考分析不够、创建举措不多，大多集中在组织开展道德讲堂、典型选树推荐、文明家庭评比、志愿服务等活动。少数单位存在实用主义倾向，即与单位发展联系紧密的才创，与单位发展关系不大的少创或干脆不创，对如何统一思想，引导干部员工树立正确的世界观、价值观、人生观的力度不够，导致文明单位创建的“思想政治含量”不高。
1.3 在方法形式上，“突击式”创建比较多
少数单位创建不在平时，而在“关键”之时，重资料，不重实效，形式主义严重，习惯临时抱佛脚，开动员会、推进会，整资料、整氛围，搞“突击式”创建。为了提高创建的吸引力，引导大家积极参与，少数单位创建的方式是以开展各种各样的活动为主，面上的活动搞得比较热闹，创建与工作、与发展、与管理融合不够。
1.4 在机制保障上，“软硬件建设”待规范
近年来，中央文明委印发了文明建设的相关文件，使得精神文明建设的顶层设计日趋完善。但从实际情况来看，各单位在软件、硬件建设上参差不齐，投入、建设、评价、考评和督导等保障机制有待进一步完善。有些单位虽然对创建标准进行了细化，但科学性、系统性不强，结合本单位的实际不紧。
2 文明单位创建活动的优化措施
2.1 准确把握精神文明建设工作的新方位新坐标
做好新时代精神文明创建工作，要把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为精神文明建设生动实践的重要指引。一是以党委中心组学习为龙头，紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想，改进中心组学习形式，加大专题研讨力度，引导党员领导干部切实把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉，转化为坚定理想信念、加强党性锻炼的思想自觉，转化为指导实践、推动工作的行动自觉。②以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，严格干部员工政治理论学习制度，强化理论宣教阵地建设，运用“学习强国”平台、“三会一课”、党校学习、远程培训、送理论下基层等方式，推进理论大众化，培育听党话、跟党走的员工队伍。三是以培育时代新人为着力点，不断拓展创新精神文明建设。
认真贯彻落实党的十九大关于社会主义核心价值观建设的部署，推动核心价值体系的大众化和普及化，引导干部职工树立起“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”的价值观念，提升干部职工的精神素质，结合机关工作实际，广泛开展道德讲堂、文明行为等系列主题活动，培养有自信、守道德、讲奉献、重实干、求进取，有新风貌、新姿态、新作为的时代新人。
2.2 健全完善机关创建工作长效机制
一是注重统筹兼顾，提升创建实效。牢固树立“一盘棋”思想，坚持精神文明建设与履职工作有机统一，做到两手抓、两手硬，两不误、两促进。坚持以文明创建工作为推动力，围绕省委、省政府、中心工作和我省民族宗教工作大局，深入调查研究、广泛协商议政、积极建言献策，以高质量的履职工作展现文明创建新成效，为创建全国文明单位作出积极贡献。二是加强领导，落实责任。切实履行政治责任、领导责任，经常研究精神文明建设的重大任务、重点工作，明确指定年度工作目标、工作项目，切实加强政策支持和保障。进一步完善“党组统一领导、科室各负其责、职工积极参与”的领导体制，发挥优势、形成合力。三是分解任务，加强监督。按照统一领导和分工负责相结合的原则，齐心协力、真抓实干，全力推动创建工作深入开展，确保硬件建设达标，软件建设出成效。将机关创建列入单位年度工作责任考核范围，强化监督力度，确保创建工作健康、有序、稳步发展。
2.3 深化道德模范学习宣传
一是持续开展“身边好人”推荐评议活动，健全完善推荐机制，努力提高好人线索推荐数量和上榜数量。二是精心组织开展道德模范学习宣传活动。运用媒体宣传、事迹展览等多种形式，宣传道德模范的崇高精神和高尚品德，激发职工的认同意识和效仿意愿，在机关形成崇尚模范、学习模范的良好氛围。三是精心组织道德讲堂活动的开展。发现、宣传、表彰、学习典型，层层开展群众性的推荐学习敬业标兵、道德模范、身边好人、“感动人物”、“荆楚楷模”等活动，进一步形成崇尚模范、学习好人的热潮。
2.4 推进学雷锋志愿服务制度化
一是健全用好志愿服务信息系统。广泛宣传动员，进一步扩大机关的志愿者队伍，积极开展各类志愿服务活动，逐步实现志愿服务供需无缝对接、服务时间记录和跨地区跨系统转接，努力把机关的志愿服务工作提高到新水平。二是完善机制提高水平。健全完善各项制度，以制度促进志愿活动经常化、持久化，动员和组织机关党员干部、职工带头做志愿服务，发挥示范带动作用。三是加强志愿服务培训。按照务实管用的思路，组织基层志愿服务工作骨干参加各级培训班，提高志愿服务工作者推进志愿服务制度化的能力和水平。
2.5 推进网络文明建设
要充分利用报纸、电视、网站、微信、微博等媒体，用好横幅、宣传栏、电子屏等宣传工具，广泛宣传文明单位的创建目的、意义，宣传文明单位测评体系的基本内容，宣传机关的创建工作部署安排。
一是加大网上正能量传播。围绕机关的重点工作，及时开展网上正面宣传，增强正向话题传播强度，消减负面话题传播影响。二是加大实施网德工程力度。强化机关社会责任，开展文明办网活动，依法管好网络，净化网络环境。倡导干部职工文明上网，不发布虚假、庸俗信息，不跟风传播负面信息，提升网络文明素质。三是加大开展网络公益活动力度。要把互联网新媒体作为公益活动的重要平台，推动机关官方网站开展扶贫济困、扶老助残、义务献血、环保宣传等网络公益活动，吸引广大网民积极参与。
3 结束语
文明单位创建工作是一个长期的、系统的动态工程，不可能一蹴而就、一劳永逸。只有持续发力、久久为功，不断创新工作方式方法，才能为创建工作打好坚实的基础、保证创建质量。单位应全力以赴学先进、补短板、强弱项，以不获全胜绝不收兵的必胜信念，全力以赴推进创建工作善始善终、善作善成。
参考文献:
[1]杨兴平.创建文明单位的实践和思考[J].宁波通讯,2012,(17).
[2]陆婧.文明单位创建与基层党建创新结合的探索和实践分析[J].现代国企研究,2018,(12).