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新形势下电力政工工作创新研究邓磊

发表时间：2020/8/4 来源：《电力设备》2020年第8期作者：邓磊

[导读] 摘要：随着我国社会经济的不断发展，在经济体制方面也进行了一系列的改革和创新。

        （国网运城供电公司山西运城 044000)
        摘要：随着我国社会经济的不断发展，在经济体制方面也进行了一系列的改革和创新。就我国当下电力企业发展的现状来看，我国还有很大一部分的电力企业在进行不断的发展中，其中企业内的政工工作对企业的发展有着非常重要的作用，而其工作的方式也具有一定的局限性。基于此，在对我国电力企业的政工工作进行创新和改革的过程中，要依据其当下发展中的实际情况对其进行有效的处理，从而确保我国电力企业的良好发展。本文就我国电力企业政工工作在创新过程中的问题进行分析和研究，从而提出建设性的针对意见。
        关键词：电力企业；政工工作；针对性意见
        引言
        思想政治工作的重要目的是通过对电力企业员工的世界观、人生观、价值观的教育促进员工思想觉悟及道德水平的提升。确保员工在实际的工作之中能够端正工作态度，为企业营造更加良好的工作氛围，最终促进企业工作效率的提升。由此可见，政工工作对于电力企业而言十分重要，企业相关部门要能够结合当前的市场形势，积极的创新政工工作方法，提升政工工作效率。
        一、新形势背景下电力企业政工工作的意义所在
        （一）对电力企业进行先进的文化建设创建
        在开展电力企业的政工工作过程中，电力企业应该要高度关注员工的思想政治方面工作，只有企业内员工的思想与党组织的思政治保持一致，那么才能促使其在电力企业生产经营过程中发挥其最佳的作用。在电力企业的发展过程中，经营生产是非常重要的一个环节，但采取什么样的办法让员工的思想政治理念能够充分的融合于工作中是一项漫长的工作。基于此，作为电力企业可以多组织一些关于新颖文化的活动，从而在活动中对员工的政治素养和精神面貌进行提升，进而促使电力企业文化的发展建设，此外，也可以针对企业内员工所感兴趣的事物和活动，组织一些关于思想建设方面的培训，让员工可以及时掌握当下的新政治理念，进而为我国电力企业的健康稳定的发展提供有力的支持。
        （二）培养电力企业内员工的良好工作态度
        在新形势背景下，在电力企业内对员工开展积极的政工工作可以有效提升员工的政治素养，促使其学习新的知识，提升新的技能，还对员工的专业素质有一定的提升作用，此外，它还可以增强企业内员工之间的沟通和交流，进而有助于培养企业员工的创新精神，从而对员工的工作效率有极大的提升。但就目前我国电力企业的相关任务而言，比较繁重且为繁琐，那么要在如此的情景下来开展电力企业的政工工作以及如何让员工进行工作态度和思想作风的调整，从而以中全面的精神面貌和工作态度来面对工作，这是对员工进行思想政治教育与指导的重要意见。
        二、现阶段电力企业政工工作存在的问题
        （一）企业对于政工工作的重视度明显不足缺乏创新机制
        电力企业负责人的思想观念、行为方式在宏观层面上会影响到企业未来发展的进程，但当前阶段许多电力企业的领导人员都没有正确认识到政工工作的重要意义，在实际的经营管理过程中并没有将政治思想教育工作落到实处，对于企业员工的思想观念、价值理念等不够了解，没有及时的发现员工思想中存在的消极的一面，不仅影响了政工团队的建设，也危害了企业自身的发展。
        企业的政工工作开展期间仍然使用原来的管理模式，缺乏一定的创新机制，没有将企业的实际情况与社会发展的时代要求相结合，政工工作人员还缺乏创新意识，不主动为企业员工谋福利，缺乏服务意识和大局意识，从而给企业造成严重负面影响，不利于企业政工工作的开展。

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        （二）政工人员的技术水平较为落后
        政工人员长期以来不去关注新鲜的事物，对于全球化进程中经济技术的发展没有敏锐的眼光去发现其中的变化，缺乏创新性，从而出现政工工作不能紧跟市场经济的步伐前进。生产技术的生产技术是每个现代化企业都十分关注的，但是这些企业对于先进的政工操作技术却显得不是很热心，一定程度上将会对政工工人的工作效率产生不好的影响。在国家提出大力发展改革法治化的新形势下，政工队伍由于缺少有效的学习方法，使的工作开展受到阻碍，无法及时正确的引导各个部门对相关知识进行学习。
        三、新形势背景下电力政工工作的创新研究
        （一）加强重视程度创新政工工作管理机制
        只有电力企业贯彻落实党中央的相关政策和方针，加强对电力企业政工工作的重视程度，才能够有效的推进电力企业政工工作的顺利开展。在国家的相关政策和方针落实方面，作为企业的政工人员务必要严格执行党的政策方针，从而更好的展开各项政工工作，从而更好的完善企业内的政工队伍，并且在企业内要建立科学合理的员工奖惩制度，对于那些在工作中保持高度热情和严格执行贯彻落实党政策方针的员工要予以奖励，如此可以提升员工对政工工作的积极性，同时还能够调动起政工人员对相关政治思想知识的学习。进而更好的开展企业的政工工作，加强企业思想政治工作的开展。
        首先，企业应当培养先进的政工人才，不断提高政工工作人员的整体素质，为实现政工工作的顺利开展做好铺垫。企业的政工工作人员不但要懂技术、懂管理，还要有较高的政治觉悟，为此企业应当出台相应的人才激励政策，鼓励政工人员加强自我充电，吸引先进人才加入到企业的政工工作中。其次，企业应当建立严格的问责机制，通过落实各级人员责任，使企业的政工工作逐步走向规范化、科学化。企业员工也应当重视和规范日常工作，积极主动地参与到企业的政工工作中，企业也可以建立相应的考核制度，以充分调动员工的参与主动性和积极性。
        （二）创新政工工作的手段
        1.渗透企业文化
        文化是一个企业的灵魂，企业文化中的价值观、行为准则等内容决定着企业的层次和高度，也决定了企业的政工工作是否能够顺利开展。企业文化具有相对独立性，不同企业的文化是不尽相同的，企业文化能够影响一个企业的管理方式和经营特征。一个企业只有拥有和谐的文化环境，才能够鼓舞、激励员工创造更大的价值，才能够促进企业政工工作的顺利开展。因此，企业在开展政工工作的同时，应当加强企业文化建设，使政工工作开展与企业文化建立相互渗透、齐头并进，进而使企业在发展经济的过程中不会丢失精神层面的东西。
        2.利用网络媒介
        将信息技术等科学技术运用到企业政工工作中并推动相关工作的开展，可以实现政工工作的创新并为其注入新鲜血液。在新形势下，企业的顺利发展离不开全体员工的鼎力支持，企业可以使用计算机在网络媒体上开展相关宣传工作，特别是利用微博、微信公众号等宣传先进企业文化、价值观等，利用这类网络新媒体平台能够有效拉近与企业员工之间的距离，更好地掌握他们的思想和工作动态，使企业员工紧密团结在一起，共同为企业发展贡献应有力量。
        结论
        就现阶段，电力企业的政治思想教育工作之中还存在着许多的问题，严重阻碍的企业的壮大发展，电力企业在具体的经营管理过程中必须要积极的开展政治思想工作，只有这样，才能够切实改变以往企业内部的各种思想观念陈旧、员工工作态度消极等问题，更好的促进电力企业的高效快速发展，为广大人民群众提供服务。
        参考文献
        [1]王哈斯塔娜.新形势下电力政工工作创新研究[J].能源研究与管理,2018(03):1-3.
        [2]杜昌礼,杜宏锁.新形势下电力政工工作创新研究[J].低碳世界,2018(02):350-351.